There is an increasing demand for the private sector to include corporate social responsibility in their business and everyday work. This thesis has studied the corporate responsibility of firms in the Nordic countries (Denmark, Finland, Norway and Sweden), compared with firms in 18 other OECD countries. The results are then analysed by referring to the institutional framework that firms operate in; national and international institutions. In particular, the thesis aims at examining whether there is a distinctive Nordic approach towards CSR. The Nordic countries are argued to operate in a specific national business system, influenced by the welfare state model which also impact firms’ approach towards CSR. Furthermore, the role of multi-stakeholder initiatives (MSIs) is emphasized. National institutions are, due to increased globalization and awareness of global governance gaps, increasingly challenged by international institutions. To address this issue variables are collected from the MSI UN Global Compact (UNGC) Implementation Survey from 2017, the main variable being overall CSR actions the companies take, and more specifically with regard to human rights (HR), labour rights (LR), environment (EN) and anti-corruption (AC). A simple OLS with robust standard errors was performed to define the relationship between the variables. The result show both similarities and differences between the Nordic and OECD companies, but also differences to a larger extent than expected between the Nordic countries. The main contribution of this study is thus to highlight factors that influences companies’ CSR, with possible implications for policy makers as well as managers on a national and international level. Further research should elaborate and expand the CSR actions and compare on a cross-country level instead of a Nordic and OECD level and include companies in other MSIs. / Det finns ett ökat krav på den privata sektorn att inkludera CSR (corporate social responsibility = företags samhällsansvar) i deras verksamhet och dagliga arbete. Detta arbete har studerat de nordiska ländernas (Danmark, Finland, Norge och Sverige) företags hållbarhetsarbete och jämfört med företag i 18 OECD länder. Resultatet är sedan analyserat genom att referera till vilka institutionella ramverk som företag verkar inom; nationella och internationella institutioner. Framförallt, detta arbete har studerat om det finns ett distinkt nordiskt förhållningssätt till CSR. De nordiska länderna är omtalade av att verka i en speciell nationell struktur (national business system), påverkad av välfärdsmodellen och som i sin tur påverkar förtagens förhållningssätt till CSR. Följande, vilken roll multi-stakeholder initiatives (MSIs) har är diskuterat. De nationella institutionerna är i dagenens kontext, med ökad globalisering och medvetenhet om globala problem som kräver globala lösningar, konfronterade med internationella institutioner. För att undersöka detta hämtades variablerna från MSI UN Global Compact (UNGC) Implementation Survey 2017 och huvudvariabeln är CSR aktiviteter inom hela CSR arbetet, men framförallt inom mänskliga rättigheter (human rights, HR), arbetsrättigheter (labour rights, LR), miljö (environment, EN) och anti-korruption (anti-corruption, AC). En vanlig OLS med robust standard errors användes för att bestämma sambandet mellan variablerna. Resultatet visar både likheter och skillnader mellan de nordiska och OECD länderna, men däremot visar resultatet mer skillnader mellan de nordiska länderna än förväntat. Det viktigaste bidraget med denna studie är att uppmärksamma de faktorer som påverkar företagets CSR, med vidare rekommendationer till beslutsfattare och managers på en nationell och internationell nivå. Fortsatta studier kan utveckla CSR aktiviteterna, jämföra på en nationell nivå istället för på en nordiska och OECD nivå, samt inkludera företag från andra MSIs.