Bakgrund Amning minskar i Sverige liksom i flera andra länder, både i tidslängd och omfattning. Detta trots positiva effekter för både mor och barn. Personal inom mödra- och barnhälsovårdens har som uppgift att främja amning. Forskning visar att en positiv attityd till amning gynnar amningen som spädbarnsuppfödning.  Därför finns det anledning att undersöka blivande mödrars tankar om amning. Syftet med studien var att beskriva hur gravida förstföderskor uppfattar fenomenet amning. Metoden som användes var en kvalitativ studie där semi-strukturerade intervjuer användes för datainsamling. Totalt deltog 10 kvinnor i studien. Dataanalysen gjordes med fenomenografisk analysmetod. Resultatet: Gravida förstföderskors uppfattning av fenomenet amning var att det är en naturlig process vid barnafödande. De uppfattade amning som ett självklart val före någon annan uppfödningsmetod. Ett eget val av kvinnorna som inte påverkades av omgivningen. Partnerns betydelse är viktig för kvinnan, då hon förväntar sig dennes stöd. Kvinnorna reflekterar över amning när andra ser, offentlig amning, men detta är inget hinder i hennes val att amma. Konklusion: Resultatet visar att kvinnorna uppfattar amning som något naturligt de själva valt att göra. De upplevde att partnern var ett viktigt stöd. Kvinnorna hade reflekterat över amning när andra är närvarande då detta var något som uppmärksammats mycket i media. / Background: Breastfeeding decreases in Sweden as in many others countries, both in duration and scope. Thus despite the positive effects it has for both mothers and child. Midwives and nurses will promote breastfeeding. Evidence shows that a positive attitude towards breastfeeding will patronize this as infantfeeding. Therefore, there is reason to identify how expectant mothers think about breastfeeding. Aim: To describe pregnant primigravidas perceives the phenomenon of breastfeeding. Method: A qualitative study with phenomenographic analysis was used. Semistructured interviews were performed to collect data. 10 women were interviewed. Results: Pregnant primigravidas perception of the phenomenon of breastfeeding is that it´s a natural process of childbirth. They consider it as the best choice as infantfeeding. Their choice where not influenced by the surroundings, it were the women's own decision. Partner's role where important for the woman when she was expecting his support. The woman's reflected upon breastfeeding when other see, public breastfeeding, but this where no obstacle in her choice to breastfeed. Conclusion: The result showed that the women perceive breastfeeding as a natural choice that they themselves have chosen to use as infantfeeding. They felt that their partner where an important support. The women consider about breastfeeding in public something that attracted much attention in media.

<p>Bakgrund: Vikten av att attrahera rätt personal är stor då företag söker långsiktiga konkurrensfördelar och stora resurser läggs idag på arbetet med denna viktiga uppgift. För att attrahera potentiella arbetstagare använder sig företag idag framförallt av direkt och riktad information till de individer och formella grupper av individer som bedöms som intressanta. Denna typ av kommunikation kan ses utelämna stora delar av den omgivning som inom socialpsykologin anses ha stor påverkan på individens val och agerande. </p><p>Syfte: Att söka förståelse för och vidareutveckla teorin kring hur talent attraction kan ske genom att tilltala individen emotionellt, via den sociala omgivningen och genom att se till individens identitetsskapande. Metod: Genom ett expert- och snöbollsurval har 8 experter inom det valda ämnesområdet identifierats och intervjuats. Formen för intervjuerna har varit av diskussionskaraktär. </p><p>Resultat: Vi har i uppsatsen presenterat stöd för att omgivningen påverkar individens val av arbetsgivare, att val av arbetsgivare har en påverkan på individens identitet och att även emotionella faktorer har inverkan vid individens val av arbetsgivare. Dessa resultat menar vi innebär att potentiella arbetstagare bör ingå som en intressent till varumärket. Detta medför en förändrad syn på hur arbetsgivare kan arbeta med talent attraction då emotionella och symboliska faktorer utgör ett komplement till de rationella och kompensatoriska faktorer som vi sett dominera dagens teoribildning.</p>

Bakgrund: Vikten av att attrahera rätt personal är stor då företag söker långsiktiga konkurrensfördelar och stora resurser läggs idag på arbetet med denna viktiga uppgift. För att attrahera potentiella arbetstagare använder sig företag idag framförallt av direkt och riktad information till de individer och formella grupper av individer som bedöms som intressanta. Denna typ av kommunikation kan ses utelämna stora delar av den omgivning som inom socialpsykologin anses ha stor påverkan på individens val och agerande. Syfte: Att söka förståelse för och vidareutveckla teorin kring hur talent attraction kan ske genom att tilltala individen emotionellt, via den sociala omgivningen och genom att se till individens identitetsskapande. Metod: Genom ett expert- och snöbollsurval har 8 experter inom det valda ämnesområdet identifierats och intervjuats. Formen för intervjuerna har varit av diskussionskaraktär. Resultat: Vi har i uppsatsen presenterat stöd för att omgivningen påverkar individens val av arbetsgivare, att val av arbetsgivare har en påverkan på individens identitet och att även emotionella faktorer har inverkan vid individens val av arbetsgivare. Dessa resultat menar vi innebär att potentiella arbetstagare bör ingå som en intressent till varumärket. Detta medför en förändrad syn på hur arbetsgivare kan arbeta med talent attraction då emotionella och symboliska faktorer utgör ett komplement till de rationella och kompensatoriska faktorer som vi sett dominera dagens teoribildning.