Memoria (para optar al grado de magíster) / La actividad formativa que se presenta busca primeramente mostrar la falta de seguridad jurídica que se observa en los tribunales en la determinación de los supuestos contractuales que admiten la aplicación del orden público laboral. En segundo lugar, plantear un argumento jurídico laboral estable para fijar los supuestos de aplicación del orden público laboral que otorguen previsibilidad a las partes y, principalmente, al empleador, teniendo para ello presente elementos interpretativos propios del Derecho general y común. En tercer lugar, se analizará críticamente la aplicación del orden público laboral por parte de la Inspección del Trabajo, donde desde la óptica de Derecho Administrativo Sancionador se constata que existen graves violaciones a la base de juridicidad de los actos públicos y concretamente a las garantías que se tienen frente al ius puniendi estatal, tales cómo reserva legal, tipicidad y garantías de debido proceso. Por último, realizaremos una crítica a otro fenómeno que ha venido a desvanecer las posibilidades de certeza que demanda todo empleador, nos referimos al contenido del eslogan “ciudadanía en la empresa,” donde se ha tergiversado la teoría liberal de la Constitución, contradiciendo y aplacando nuestro Estado de Derecho con categorías dogmáticas mal concebidas, que han llevado a un debilitamiento del legislador democrático y a una posición privilegiada de una superada justicia de equidad, emanada de un juez que bajo los modelos neoconstitucionalistas se le permite crear obligaciones sin fuente formal, como también desconocer la licitud de fuentes autónomas so pretexto de una eventual inconstitucionalidad o aparente ilicitud. Así, buscamos en el presente trabajo una aproximación práctica, en el sentido de desnudar las diversas aristas reales que día a día llenan de incertidumbre al empleador y donde éste se ve expuesto a intervenciones concretas contrarias a nuestro ordenamiento jurídico. En este orden de ideas, en la presente actividad formativa el caso práctico es “problemas actuales de certeza en la aplicación del orden público laboral para el empleador”, compuesto de tres cuestiones menores acaecidas en tres instancias diversas explicadas desde diferentes realidades dogmáticas que convergen y demuestran la interdisciplinariedad olvidada del Derecho del Trabajo.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La presente investigación busca determinar cuál es el estatuto jurídico aplicable a los Trabajadores a Honorarios de la Administración Municipal que desempeñan sus labores fuera de las hipótesis y requisitos establecidos en el artículo 4 ° de la Ley 18.883, bajo régimen de subordinación. La jurisprudencia mayoritaria ha postulado que resulta aplicable el Código Civil. Nosotros, siguiendo la línea argumentativa de la escasa doctrina existente y un rupturista fallo de la Corte Suprema, nos inclinamos por la aplicación del Código del Trabajo. Para esto, profundizamos la argumentación que ellos realizaren con los elementos de la Teoría del Derecho Laboral, principalmente en lo que respecta al Orden Público Laboral y a sus manifestaciones en los Derechos Fundamentales Laborales Específicos y en los principios del Derecho Laboral, de manera de demostrar que la no aplicación del Código del Trabajo es abiertamente contraria a Derecho