Globalizacija, kintantys darbo rinkos poreikiai daro įtaką vyresnio amžiaus ( nuo 45 m.) moterų nedarbui, nes praradusios kvalifikaciją ir neturėdamos atitinkamo išsilavinimo dėl įvairių priežasčių: didesnio pasiaukojimo šeimai, visuomeninės nuomonės apie moters vaidmenį, mažesnių fizinių sugebėjimų, sveikatos problemų, materialinių sunkumų, joms sunkiau integruotis į šiuolaikinę darbo rinką. Analizuojant bedarbystės situaciją Lietuvoje, pastebima, kad darbo rinkoje moterų diskriminacija įgyja gan ciniškas formas. Atvira moterų diskriminacija pastebima, kai ieškančios darbo moterys neatitinka darbo skelbimuose plačiai taikomų amžiaus – lyties kriterijų. Moterims siūlomų užsiėmimų ratas ribojamas mažesnės kvalifikacijos ir prestižo darbais (sekretorė, auklė ir pan.), o pradedančioms verslininkėms dirbtinai sudaromos kliūtys gauti lengvatinius kreditus, licenzijas ir pan. Tyrimo metu paaiškėjo, kad dauguma moterų yra įgijusios specialybę, tačiau darbo pagal ją nesusirado ir mano, kad tai yra pagrindinė įsidarbinimo kliūtis. Vyresnio amžiaus (nuo 45 iki 55m) moterims yra svarbus mokymosi ir tobulinimosi motyvas, jos siekia mokytis naujos specialybės, atgaivinti prarastą kvalifikaciją ir dirbti, nes nenori būti bedarbėmis. Tyrimas parodė, žemą vyresnio amžiaus (nuo 55m.) bedarbių moterų mokymosi motyvaciją. Šio amžiaus moterys jaučiasi per senos mokytis, o tai neskatina jų tolesnio mokymosi ir sunkina sėkmingą integraciją į darbo rinką. Vyresnio... [toliau žr. visą tekstą] / Globalization and developing changes of labour market are related with increase of unemployment of older women (above 45 years old). That happens because of several reasons like lack of correspondent education, lost qualification, self-denial for the sake of family, public prejudices about women’s social status, physical health peculiarities, material reasons, etc. The investigation revealed that although most women are educated enough and specialize in some area, the main problem was to acquire a job according to their specialization. Refresher courses for women are quite expensive and thus hardly available for those who need it most, and there are no free refresher courses in Lithuania. Older women (age range from 45 to 55 years) notice motive of professional self improvement or gaining a new profession because they don’t want to be unemployed. Older women also more often then younger ones register in the jobcenter to receive allowance and to get possibility to join free refresher courses for registered unemployed members. Older (above 55) unemployed women are less motivated to develop their skills or study new things and that also aggravate their situation in the labour market. One third part of the unemployed respondents (above 45 years old) of the recent investigation noticed that they work illegally in the households, children care, sewing, knitting, etc. The lack of education, low qualification, low motivation for self-improvement and older age were found as... [to full text]

Rimantė Mikalajūnienė (d. vadovas Violeta Gevorgianienė). PAGYVENUSIŲ ŽMONIŲ PSICHOSOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS SLAUGOS SKYRIUJE. Magistrinis darbas V.: VU Socialinio darbo katedra, 2007. 63p. Santrauka Didėjantis pagyvenusių ir senų žmonių skaičius Lietuvoje skatina išsamiau nagrinėti šio reiškinio pasekmes, socialinės apsaugos ir sveikatos priežiūros sistemą senyvo amžiaus asmenų poreikių kontekste. Šio darbo tikslas – išanalizuoti pagyvenusių žmonių psichosocialinių poreikių tenkinimą palaikomojo gydymo ir slaugos skyriuje socialiniais ir psichologiniais aspektais. Tyrimo metodas – kiekybinis aprašomasis. Duomenų rinkimo metodai – struktūruotas interviu ir anketinė apklausa. Tyrime dalyvavo VšĮ Ukmergės ligoninės palaikomojo gydymo ir slaugos skyriaus pacientai bei šio skyriaus darbuotojai. Tyrimas parodė, kad palaikomojo gydymo ir slaugos skyriuje pagyvenusių žmonių psichosocialiniai poreikiai tenkinami arba iš dalies tenkinami. Tiek ligoniai, tiek skyriaus personalas nurodė, kad ir toliau reikėtų gerinti paslaugų teikimą bei gydymą. Šiame skyriuje ypač svarbus socialinio darbuotojo vaidmuo, jo pagalba ligoniams, tarpininkavimas sprendžiant įvairias jų problemas. Vertinant gautus tyrimo rezultatus, galima teigti, kad palaikomojo gydymo ir slaugos skyrius yra svarbus ir reikalingas pagyvenusiems žmonėms. Tikslinga didinti slaugos skyrių, labiau pritaikyti aplinką ir plėsti paslaugų pagyvenusiam žmogui spektrą. / Rimantė Mikalajūnienė (Academic adviser Violeta Gevorgianienė). Meeting, Psychosocial Needs of Elderly People at Nursing Department. MA paper V.: VU Social Labour department, 2007. 63p. Summary The increasing number of elderly and old people in Lithuania motivates to analyse the consequences of this phenomenon and the system of social security and health care in the context of elderly people needs in more detail. The aim of this work is to analyse how psychosocial needs of elderly people are met in long-term treatment and nursing departments based on social and psychological aspects. Method of the research – quantitative descriptive. Methods of data collection – structural interview and questionnaire survey. Patients and employees of long-term treatment and nursing departments in Ukmerge hospital took part in the research. The results of the research showed that psychosocial needs of elderly people in long-term treatment and nursing departments are met or partially met. Both, the patients and the personnel pointed out that services and treatment should be constantly improved. The social worker’s role, his help and mediation in problem solving are especially important in this department. The results suggest that long-term treatment and nursing department are very important and useful for elderly people. It’s purposeful to enlarge the nursing department, better adjust the environment and expand spectrum of services for elderly people.