<p>Disertacija se bavi efektima liderstva, LMX i transformacionog liderstva na razliĉite organizacione i poslovne performanse preduzeća u Bosni i Hercegovini. Od poslovnih performansi su kao kljuĉne posmatrane finansijske i performanse uspje&scaron;nosti razvoja novog proizvoda, a kao organizacione performanse posmatrani su: zadovoljstvo poslom, organizaciona posvećenost, organizaciona komunikacija i meĊusobno povjerenje na poslu. Pored toga, u disertaciji su obrazloţeni i neki drugi organizacioni ishodi koji su u uzroĉno-posljediĉnoj vezi sa liderstvom: organizaciono pona&scaron;anje, organizaciona kultura, motivacija i stres. Istraţivaĉki dio disertacije je zasnovan na podacima koji su dobijeni iz dva istovremeno sprovedena istraţivanja. Prvo istraţivanje je obuhvatilo anketiranje N=334 menadţera srednjeg nivoa iz 103 preduzeća u Bosni i Hercegovini. Od metoda statistiĉke obrade podataka kori&scaron;teni su: deskriptivna statistika, korelaciona analiza, regresiona analiza i hijerarhijska regresiona analiza za ispitivanje moderatornog dejstva. Osnovni zakljuĉci ovog istraţivanja su: (1) Lideri u B&amp;H preduzećima imaju visoka oĉekivanja u pogledu performansi, a malo podr&scaron;ke i osjećanja za zaposlene. Kazne su ĉe&scaron;će nego nagrade, LMX je oko prosjeka, distanca moći iznad prosjeka, a organizaciona posvećenost ima nisku prosjeĉnu ocjenu. (2) Zaposleni u B&amp;H preduzećima ne vole visoku distancu moći, preferiraju dobre meĊuljudske odnose, kako sa nadreĊenim tako i sa kolegama. Pored toga, zaposleni visoko cijene nagraĊivanje i strategijske sposobnosti lidera. Insistiranje lidera na visokim performansama, kao i primjena sistema kaţnjavanja, ne daju pozitivne efekte. (3) Zadovoljstvo poslom, zadovoljstvo organizacionom komunikacijom i meĊusobno povjerenje na poslu su oko prosjeka. Zaposleni su vi&scaron;e zadovoljni aspektima posla koji su vezani za socijalne odnose u preduzeću nego postojećim i potencijalnim naknadama. Generalno posmatrano,<br />zadovoljni su organizacionom komunikacijom, naroĉito sa onom koju realizuju sa menadţerima srednjeg nivoa, a meĊusobno povjerenje je ne&scaron;to intenzivnije kada su u pitanju namjere i akcije kolega nego namjere i akcije menadţmenta preduzeća. (4) Vlasniĉka struktura i nacionalno porijeklo preduzeća nisu znaĉajni moderatori posmatranih odnosa. Moderatorni efekat pokazao se samo u malom broju sluĉajeva. (5) Lideri treba da smanje distancu moći, smanje visoka oĉekivanja u smislu performansi, smanje kazne, a da pobolj&scaron;aju svoj odnos sa zaposlenima, da njeguju dobre odnose meĊu zaposlenima, da povećaju nagrade, i da se usavr&scaron;avaju u svojim strate&scaron;kim znanjima, razmi&scaron;ljanjima i akcijama.<br />TakoĊer, da bi disertacija dala sveobuhvatne informacije o efektima liderstva na organizacione i poslovne performanse preduzeća u Bosni i Hercegovini, pored prethodno navedenog istraţivanja menadţera srednjeg nivoa, uraĊeno je i dodatno, uporedno istraţivanje na uzorku od 127 top menadţera u isto toliko preduzeća, po principu jedno preduzeće jedan top menadţer. Uvaţavajući ĉinjenicu da moderno poslovanje nameće liderima potrebu kreiranja i stalnog uvoĊenja promjena u postojeći naĉin poslovanja, &scaron;to u svojoj su&scaron;tini predstavlja transformaciono liderstvo, ovo istraţivanje je imalo za cilj da utvrdi obim i intenzitet efekata transformacionog liderstva vrhunskih menadţera na poslovne performanse B&amp;H preduzeća. Kao poslovne performase posmatrane su finansijske performanse i performanse razvoja novog proizvoda. Rezultati ovog istraţivanja pokazuju da transformaciono liderstvo ima pozitivan uticaj na postizanje visokog nivoa finansijskih performansi i performansi razvoja novog proizvoda. TakoĊer, istraţivanje je pokazalo da lideri i top menadţeri najvi&scaron;eg nivoa u preduzećima u Bosni i Hercegovini imaju veći fokus na zadatke nego na ljude. U tom smislu, preporuka za njih jeste da vi&scaron;e paţnje posvećuju kreiranju i uvoĊenju promjenama u postojeći model poslovanja, na budućnost i dugoroĉne planove, ali i na svoje zaposlene kao glavne nosioce svih poslovnih procesa.</p> / <p>The dissertation deals with the effects of leadership, LMX and transformational leadership on the various organisational and business performance of enterprises in Bosnia and Herzegovina. Of business performance, key financial and success of new product development performance are considered to be key, while as organisational performance we consider: job satisfaction, organisational commitment, organisational communication and mutual trust at work. In addition, the dissertation also explains other organisational outcomes that are in a cause-and-effect relationship with leadership: organisational behaviour, organisational culture, motivation and stress. The research part of the dissertation is based on data obtained from two simultaneously conducted research. The first survey included a survey of N = 334 mid-level managers from 103 enterprises in Bosnia and Herzegovina. The statistical methods used are: descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis and hierarchical regression analysis for moderate effect testing. The basic conclusions of this research are: (1) Leaders in Bosnia and Herzegovina have high expectations in terms of performance, with little support and feelings for employees. The penalties are more frequent than the rewards, the LMX is around the average, the distance of power above the average, and the organisation&#39;s commitment has a low average grade. (2) Employees in Bosnia and Herzegovina do not like a great distance of power, preferring good interpersonal relationships, both with their superiors and their counterparts. In addition, employees highly value and reward strategic abilities of leaders. Insistence of leaders on high-performance, as well as the application of the punishment system, do not yield positive effects. (3) Job satisfaction, satisfaction with organisational communication and mutual trust in work are around the average. Employees are more satisfied with aspects of work related to social relations in the company<br />than the existing and potential benefits. Generally speaking, they are happy with organisational communication, especially with middle-level managers, and mutual trust is more intense when it comes to the intentions and actions of colleagues than the intentions and actions of enterprise management. (4) Ownership structure and national origin of enterprises are not significant moderators of observed relationships. The moderate effect has only been demonstrated in a small number of cases. (5) Leaders should reduce the distance of power, reduce high performance expectations, reduce punishment, improve their relationship with employees, nurture good relations among employees, increase rewards, and improve their strategic knowledge, thinking and action.<br />Also, in order for the dissertation to provide comprehensive information on the effects of leadership on organisational and business performance of enterprises in Bosnia and Herzegovina, in addition to the aforementioned research of mid-level managers, an additional parallel study was carried out on a sample of 127 top managers in the same companies, on the principle of one company one top manager. Bearing in mind the fact that modern business imposes on leaders the need to create and permanently introduce changes to existing business practises, which in essence represents transformational leadership, this research was intended to determine the scope and intensity of the transformation leadership effects of top managers on business performance of enterprises in Bosnia and Herzegovina. We consider financial performance and performance of new product development as business performance. The results of this research show that transformational leadership has a positive influence on achieving a high level of financial performance and the performance of developing a new product. Also, research has shown that leaders and top managers of the highest level in enterprises in Bosnia and Herzegovina have a greater focus on tasks than on people. In this regard, the recommendation to them is to pay more attention to the design and implementation of changes in the existing business model, the future and long-term plans, but also to its employees as the main carriers of all business processes.</p>

<p>Циљ ове дисертације представља повишење ефективности и ефикасности процеса набавке применом развијеног модела рачунаром подржане набавке. Овај модел ће бити заснован на практичним аспектима менаџмента квалитетом. Очекује се да синергијски утицај ефеката успеха информационих система и менаџмента квалитетом у набавци на перформансе процеса набавке допринесе значајнијем остваривању конкурентске предности на тржишту.</p> / <p>Cilj ove disertacije predstavlja povišenje efektivnosti i efikasnosti procesa nabavke primenom razvijenog modela računarom podržane nabavke. Ovaj model će biti zasnovan na praktičnim aspektima menadžmenta kvalitetom. Očekuje se da sinergijski uticaj efekata uspeha informacionih sistema i menadžmenta kvalitetom u nabavci na performanse procesa nabavke doprinese značajnijem ostvarivanju konkurentske prednosti na tržištu.</p> / <p>The main objective of this study is to increase the effectiveness and efficiency of the procurement process, using the developed procurement process model supported by information technologies. This model will be based on the practical aspects of quality management. It is expected that synergy of information system success effects and quality management effects on procurement process performance, contributes to the achievement of significant competitive advantage in the market.</p>

<p>Tуристички водичи су веома важни у туристичкој индустрији. Неретко управо од њихових перформанси зависи и целокупно туристичко задовољство (и&nbsp; дестинацијом и комплетним пакет аранжманом). У литератури има мало радова, посебно у Србији,&nbsp; који се баве повезивањем перформанси туристичког водича и задовољством туриста&nbsp; &ndash;&nbsp; посебно их је мало у области културног туризма. Важан теоријски допринос ове дисертације је&nbsp; у вези са&nbsp; препознавањем значаја перформанси које су кључне код туристичког водича како би он својим делањем задовољио туристичке потребе. За потребе дисертације урађено је истраживање на узорку од 255 туриста из земље и&nbsp; иностранства&nbsp; при њиховим посетама&nbsp; Нишу, Новом Саду и Београду, на&nbsp; просторима који предствљају&nbsp; важне центре&nbsp; културног туризма&nbsp; у Србији и то на следећим локалитетима:&nbsp; музеји, галерије&nbsp; и&nbsp; градска језгра.&nbsp; У&nbsp; вези са задовољством туристичким услугама,потврђена&nbsp; је&nbsp; хипотеза&nbsp; која&nbsp; је&nbsp;&nbsp; постављена као основа&nbsp; исраживања, а која гласи: перформансе туристичког водича дикретно утичу на&nbsp; степен задовољства туриста. Потврђене су и следеће хипотезе: Туристички водич може својим адекватним перформансама да лошу&nbsp;дестинацију подигне на виши ниво и обратно&nbsp; је такође потврђена;&nbsp; Задовољство&nbsp;туриста услугама туристичког&nbsp; водича директно утиче на задовољство целокупним пакет аранжманом&nbsp; је такође потврђена;&nbsp; Задовољство туриста неком туром зависи и од степена задовољства услугама туристичког водича и од задовољства&nbsp; перформансама водича; Испитаници различитих социо-демографских&nbsp; карактеристика се разликују према степену њиховог задовољства услугама&nbsp; (перформансама) туристичког водича;&nbsp; Задовољство&nbsp; туриста перформансама туристичког&nbsp; водича разликује се код људи са различитом учесталости&nbsp; путовања;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Постоје одређене перфомансе туристичког водича које су универзалне и високо рангиране без обзира на социо-демографске особине испитаника.&nbsp; Једина хипотеза која се одбацује гласила је:&nbsp; Висина месечних примања утиче на задовољство туриста перформансама водича и свеукупно задовољство&nbsp; туристичким аранжманом. Практични допринос овог рада огледа се у&nbsp; препознавању значаја свих&nbsp; перформанси туристичког водича,&nbsp; а које&nbsp; ће помоћи да се туристи са путовања враћају задовољнији.</p> / <p>Turistički vodiči su veoma važni u turističkoj industriji. Neretko upravo od njihovih performansi zavisi i celokupno turističko zadovoljstvo (i&nbsp; destinacijom i kompletnim paket aranžmanom). U literaturi ima malo radova, posebno u Srbiji,&nbsp; koji se bave povezivanjem performansi turističkog vodiča i zadovoljstvom turista&nbsp; &ndash;&nbsp; posebno ih je malo u oblasti kulturnog turizma. Važan teorijski doprinos ove disertacije je&nbsp; u vezi sa&nbsp; prepoznavanjem značaja performansi koje su ključne kod turističkog vodiča kako bi on svojim delanjem zadovoljio turističke potrebe. Za potrebe disertacije urađeno je istraživanje na uzorku od 255 turista iz zemlje i&nbsp; inostranstva&nbsp; pri njihovim posetama&nbsp; Nišu, Novom Sadu i Beogradu, na&nbsp; prostorima koji predstvljaju&nbsp; važne centre&nbsp; kulturnog turizma&nbsp; u Srbiji i to na sledećim lokalitetima:&nbsp; muzeji, galerije&nbsp; i&nbsp; gradska jezgra.&nbsp; U&nbsp; vezi sa zadovoljstvom turističkim uslugama,potvrđena&nbsp; je&nbsp; hipoteza&nbsp; koja&nbsp; je&nbsp;&nbsp; postavljena kao osnova&nbsp; israživanja, a koja glasi: performanse turističkog vodiča dikretno utiču na&nbsp; stepen zadovoljstva turista. Potvrđene su i sledeće hipoteze: Turistički vodič može svojim adekvatnim performansama da lošu&nbsp;destinaciju podigne na viši nivo i obratno&nbsp; je takođe potvrđena;&nbsp; Zadovoljstvo&nbsp;turista uslugama turističkog&nbsp; vodiča direktno utiče na zadovoljstvo celokupnim paket aranžmanom&nbsp; je takođe potvrđena;&nbsp; Zadovoljstvo turista nekom turom zavisi i od stepena zadovoljstva uslugama turističkog vodiča i od zadovoljstva&nbsp; performansama vodiča; Ispitanici različitih socio-demografskih&nbsp; karakteristika se razlikuju prema stepenu njihovog zadovoljstva uslugama&nbsp; (performansama) turističkog vodiča;&nbsp; Zadovoljstvo&nbsp; turista performansama turističkog&nbsp; vodiča razlikuje se kod ljudi sa različitom učestalosti&nbsp; putovanja;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Postoje određene perfomanse turističkog vodiča koje su univerzalne i visoko rangirane bez obzira na socio-demografske osobine ispitanika.&nbsp; Jedina hipoteza koja se odbacuje glasila je:&nbsp; Visina mesečnih primanja utiče na zadovoljstvo turista performansama vodiča i sveukupno zadovoljstvo&nbsp; turističkim aranžmanom. Praktični doprinos ovog rada ogleda se u&nbsp; prepoznavanju značaja svih&nbsp; performansi turističkog vodiča,&nbsp; a koje&nbsp; će pomoći da se turisti sa putovanja vraćaju zadovoljniji.</p> / <p>Tour guides are very important in tourism industry. It is not the rare case that their performance determines the overall tourist satisfaction (both in terms of destination and package tour). There is very little paperwork, especially from the field of cultural tourism in Serbia that deal with the link between the tour guides‟ performances and tourists‟ satisfaction. The important theoretical contribution this&nbsp; dissertation&nbsp; has relates to the identifying the significance of the tour guides‟ performances that seem &nbsp; to be crucial for making their tourists satisfied. For this purpose, the research was conducted that included 255 Serbian and foreign tourists visiting Ni&scaron;, Novi Sad and Belgrade-&nbsp; the places that represent important centers of cultural tourism in Serbia and museums, galleries and downtown areas there. When it comes to the&nbsp; satisfaction with the tourist services, the hypothesis that has been proposed as a starting point for this research has been confirmed and it says that the tour guides‟ performances are directly related to the level of tourists‟ satisfaction. The following hypothesis have been confirmed as well: A tour guide with adequate performances is&nbsp; able to elevate a bad destination as well as the hypothesis that claims opposite; The hypothesis that states that tourists‟ satisfaction with tour guides‟ services is directly related to the overall satisfaction with the complete package tour is also confirmed; The tourists‟ satisfaction with the tour depends on the level of satisfaction with the tour guides‟ services as well as their performances; Interviewees with different socio- demographic characteristics differ in terms of the level of their satisfaction with tour guides‟ services (performances); The satisfaction with tour guides‟ performances varies depending on the travel frequency of interviewees; There are certain tour guides performances that seem to be universal and highly ranked no matter what socio-demographic characteristics of the interviewees are. The only hypothesis that&nbsp; is not confirmed states: The monthly income influences tourists‟ satisfaction with tour guides‟ performances and overall satisfaction with the package tour. Practical contribution of this thesis reflects the importance of identifying all the tour guides‟ performances that will help the tourists be more satisfied after they get home.</p>

<p>Predmet istraživanja načelno se odnosi na razmatranje koncepta dvostrukih ventilisanih fasada (DVF) i njihov uticaj na energetsku efikasnost objekta. Ovaj koncept predstavlja jedan od primera adaptivnih fasada. Plan istraživanja zasnovan je na eksperimentalnom radu (na realnom objektu) i na numeričkim simulacijama modela objekta. Rezultati eksperimentalnog dela istraživanja pokazuju na koji način zavise termičke osobine objekta sa DVF od trenutnih meteorolo&scaron;kih uslova. Takođe, ovi rezultati poslužili su za fino pode&scaron;avanje modela i za postizanje &scaron;to vernije slike realnog objekta. Kriterijum prihvatljivosti, kada je model potvrđen, definisani su sa preporučenim statističkim indikatorima. Na taj način, formiran model u daljoj analizi je kori&scaron;ćen za definisanje sezonskih operativnih strategija. Rezultati simulacija za sve predložene operativne strategije, ocenjuju kakav je njihov uticaj na potro&scaron;nju energije za grejanje i klimatizaciju posmatranog objekta. Poređenjem sa modelima objekta sa tradicionalnom fasadom, pokazana je opravdanost primene koncepta DVF u klimatskim uslovima Beograda.</p> / <p>Research generally refers to the consideration of the concept of a double skin facades (DSF) and their impact on energy efficiency of the building. This concept is an example of adaptive facades. The research plan is based on experimental work and on the numerical model simulation. The results of experimental research works show how energy characteristics of the object with the DSF depend of current meteorological conditions. Also, these results were used to fine-tune the model to achieve as closely as possible the real presentation of the real building. The criterion of eligibility, when the model is verified, are defined with the recommended statistical indicators. Validated model in further analysis is used to define seasonal operational strategies. The simulation results for all proposed operational strategies, assess what is their impact on the building energy consumption for heating and air-conditioning. Compared to the models with a traditional facade, analysis show justification for the application of the concept of DSF in the climatic conditions of Belgrade.</p>

<p>Хотели који послују у склопу туристичке дестинације, као што је Копаоник, требало<br />би да обезбеде адекватан третман људских ресурса, јер од њих зависи квалитет пружене услуге. Перцепција организационих очекивања, приказана кроз конструкт етичке климе, може се одразити на задовољство послом, организационо&nbsp; оверење&nbsp; и услужну оријентацију запослених, као вид пословних перформанси. Поред&nbsp; перцепције етичке климе и перцепцијадруштвено одговорних активности хотела&nbsp;<br />у којима запослени раде,&nbsp; може се одразити на пословне резултате,&nbsp; нарочито услед&nbsp; чињенице да ови хотели послују у оквиру Националног парка. Стога, ова<br />дисертација истражује перцепцију етичке&nbsp; климе, друштвено одговорних активности<br />и пословних перформанси, ради&nbsp; обезбеђивања обостране&nbsp; добити, за<br />хотеле, али и за саме запослене.</p> / <p>Hoteli koji posluju u sklopu turističke destinacije, kao što je Kopaonik, trebalo<br />bi da obezbede adekvatan tretman ljudskih resursa, jer od njih zavisi kvalitet pružene usluge. Percepcija organizacionih očekivanja, prikazana kroz konstrukt etičke klime, može se odraziti na zadovoljstvo poslom, organizaciono&nbsp; overenje&nbsp; i uslužnu orijentaciju zaposlenih, kao vid poslovnih performansi. Pored&nbsp; percepcije etičke klime i percepcijadruštveno odgovornih aktivnosti hotela&nbsp;<br />u kojima zaposleni rade,&nbsp; može se odraziti na poslovne rezultate,&nbsp; naročito usled&nbsp; činjenice da ovi hoteli posluju u okviru Nacionalnog parka. Stoga, ova<br />disertacija istražuje percepciju etičke&nbsp; klime, društveno odgovornih aktivnosti<br />i poslovnih performansi, radi&nbsp; obezbeđivanja obostrane&nbsp; dobiti, za<br />hotele, ali i za same zaposlene.</p> / <p>Hotels operating within the tourism destination, such as Kopaonik, should provide adequate treatment of human resources,&nbsp; because the quality of provided services depends&nbsp; on&nbsp; them. Perception&nbsp; of organizational expectations, represented through the construct of ethical climate, might&nbsp; affect job satisfaction, organizational trust and service &nbsp; orientation of employees, as types&nbsp; of business performances. In addition to the perception of ethical climate, employees&rsquo;&nbsp; perception of&nbsp; organisational social responsibility within thehotel they work for, might also affect&nbsp; business results,&nbsp; particularly due to the fact&nbsp; that these hotels operate within the National park. Therefore, this thesis explores the&nbsp; perception of ethical climate,&nbsp; organisationalsocial responsibility&nbsp; and business performances&nbsp; in order to provide mutualbenefits,&nbsp; for hotels and for employees themselves.</p>