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111	Die Reformen der Anreizsysteme für Bundesbeamte in Deutschland, Österreich und der Schweiz 1994-2006 / Schwenkel, Christof. January 2007 (has links) Konstanz, Univ., Diplomarbeit, 2007.
112	Das personalwirtschaftliche und ökonomische Kalkül des unternehmerischen Einsatzes von Leiharbeit im Spiegel der rechtlichen Rahmenbedingungen in den USA : rechtliche Regelungen als Determinanten der Nachfrage nach Leiharbeit in den USA / Montag, Tim. January 2009 (has links) Zugl.: Eichstätt, Ingolstadt. Universiẗat, Diss., 2009.
113	Kompetenz und Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter im Sozialwesen : eine explorative Studie zur Subjektperspektive am Beispiel langjähriger, älterer Mitarbeiter in der Behindertenhilfe / Hano, Elisabeth. January 2009 (has links) Zugl.: Bielefeld, Universiẗat, Diss., 2008.
114	Fair kündigen : psychologische Auswirkungen des Trennungsmanagements / Bennecke, Jutta. January 2006 (has links) Zugl.: Trier, Univ., Diplomarbeit, 2004 u.d.T.: Bennecke, Jutta: Wozu fair kündigen?
115	Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer / Fritsch, Stephan. January 1994 (has links) Zugl.: Mannheim, University, Diss., 1993. / Zugl.: Mannheim, Univ., Diss., 1993.
116	Ein Vergleich der japanischen und mitteleuropäischen Personalpolitik : am Beispiel der mittelständischen Unternehmen / Hach, Katharina. January 1999 (has links) (PDF) Diss. Nr. 2282 Wirtschaftswiss. St. Gallen. / Literaturverz.
117	Computersimulierte Planspiele in der Personalauswahl Ruflin, Christian. January 2006 (has links) (PDF) Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2006.
118	Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen Theorie, Anwendung, Empfehlung am Beispiel Studentenschaften / Kreuzer, Fabian Maximilian. January 2006 (has links) (PDF) Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2006.
119	Einfluss der Kompetenzen von Personalverantwortlichen auf die strategische Rolle der Personalabteilung / Alfes, Kerstin. January 2009 (has links) Universiẗat Bern, Diss., 2008.
120	Strategieorientierte HR Due Diligence : [Reduzierung von Informationssymmetrien bei Unternehmensakquisitionen] Faller, Markus January 2006 (has links) Zugl.: Mannheim, Univ., Diss., 2005 u.d.T.: Strategieorientierte HR Due Diligence - Reduzierung von Informationssymmetrien bei Unternehmensakquisitionen

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