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Die Applikationsmöglichkeiten von Expertensystemen in den funktionalen Bereichen der Personalwirtschaft /Heinecke, Albert. January 1992 (has links)
Zugl.: Braunschweig, Universiẗat, Diss., 1992.
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Outsourcing von Personalfunktionen - eine wissenstransferbasierte PerspektiveCanis, Anne January 2007 (has links)
Zugl.: Jena, Univ., Diss., 2007
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Ökonomisierung in Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre : theoretische Grundlagen und praktische Bezüge /Grieger, Jürgen. Bartölke, Klaus. Ridder, Hans-Gerd. January 2004 (has links) (PDF)
Univ., Habil.-Schr.--Wuppertal, 2003. / Literaturverz. S. [523] - 608.
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Dispensation von Humanressourcen : eine flexibilitätsorientierte Betrachtung /Ebert, Daniel. January 2006 (has links)
Kath. Universiẗat, Diss., 2005--Eichstätt-Ingolstadt.
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Personalrisiken qualitative und quantitative Ansätze für das Management von PersonalrisikenKlöti, Lorenz January 2007 (has links)
Zugl.: Zürich, Univ., Diss., 2007
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Managing Expatriates in Asia US MNEs managing expatriates in China /Dang, Jolyn. January 2004 (has links) (PDF)
Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2004.
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Work-Life Balance and Flexible Organization of Work Time in Singapore A Study on a Swiss Multinational /Zemp, Ronald. January 2008 (has links) (PDF)
Master-Arbeit Univ. St. Gallen, 2008.
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Konsequenzen der Verwaltungsreformen für die Personalwirtschaft von BehördenSeekatz, Karl-Heinz. Unknown Date (has links) (PDF)
FernUniversiẗat, Diss., 2002--Hagen.
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Outsourcing von Personalfunktionen eine Strategie zur Erhöhung der Dienstleistungsqualität?Braun, Irene January 2009 (has links)
Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2009
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Personalmanagement in der betrieblichen Forschung und Entwicklung (F & E) /Mühlemeyer, Peter. January 1900 (has links)
Universiẗat, Diss.--Bochum. / Literaturvez. S. 242 - 272.
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