O presente Trabalho Final de Mestrado, essencialmente de revisão bibliográfica, se propôs a refletir sobre "o poder da palavra em sua esfera conceitual" e para isso, o entende como "ponte que pode intermediar a autonomia da pessoa" ou de várias delas quando em um grupo. Para tanto, organizou-se em capítulos, que demonstram através de sutis "múltiplas dimensões", a saber: antropológica, educacional e religiosa, a estruturação dessas pontes na busca pelo direito de dizer a própria palavra. Precedendo o primeiro capítulo fez-se um breve feedback pela história tentando mostrar a relevância do poder da palavra no desenvolvimento da humanidade até encontrar-se nos moldes como é conhecida atualmente. Esse feedback perpassou pelo escravo, pela mulher, pela criança, pela pessoa com necessidade especial, pelo negro, pelo índio, pelo pobre, ou seja, por aqueles que realmente tiveram por longo tempo seu direito à palavra negado. A dimensão antropológica trouxe em si discussões sobre a "ética do cuidado pessoal, coletivo e planetário", onde foi possível constatar que o direito de dizer a própria palavra está diretamente relacionado à postura decisiva e ao trato humanitário primeiramente pessoal e em seguida coletivo. E essa postura mostrou que consequentemente se reflete no bem estar planetário. A dimensão educacional tratou das "teorias de formação multiprofissional e sua perspectiva multireferencial por meio da gestão para a liderança e a espiritualidade e, as interfaces da práxis docente: saber e mediar o aprender a dizer a própria palavra." Nessa, observou-se que as características da nova formação profissional docente e a atual maneira de compreender e conduzir a educação possibilitam em demasiado a auto-sensibilização e conscientização dessa nova geração de cidadãos que certamente saberão requerer e utilizar com segurança e propriedade seu direito à palavra. Por fim, a dimensão religiosa apresentou a "abordagem da fé". Esse capítulo enfatizou a autonomia da palavra absolutamente pessoal quando se trata de relacionamento espiritual, entretanto, com vistas ao respeito e participação junto às tradições e às culturas religiosas. Juntas essas dimensões ou pontes estruturais, podem possibilitar a sensibilização, a conscientização, a motivação e finalmente a (transform)ação dessas pessoas/cidadãs em prol do seu direito de posicionar-se e de se fazerem ver, ouvir e consequentemente, respeitar frente à sociedade em suas distintas esferas, pois, se compreendidas e manifestadas, essas concretizam a palavra pessoal autônoma. Desta forma, afirma Freire que, dizer a sua palavra não é privilégio nem direito de alguns homens, mas sim, de todos eles. Falar apenas do direito à palavra é ainda uma postura branda, visto que ter opinião e ação é um dever de todo cidadão consciente e comprometido com seu meio. Portanto, nesse contexto (e parafraseando Clarice Lispector) entende-se e acredita-se que a força da 'minha' palavra tem poder de domínio sobre as transformações do 'meu' mundo. / This Final Work of Master essentially a literature review aimed to reflect on "the power of the word in its conceptual sphere" and for that, understand it as a "bridge that can mediate a person's autonomy" or several of them when a group. To this end, organized into chapters, which show through subtle "multiple dimensions", namely: anthropological, religious and educational, the structuring of these bridges/ways in the search for the right to say the word. Preceding the first chapter has a brief history feedback by trying to show the relevance of the power of the word in the development of mankind to find himself in the mold as it is known today. This feedback pervaded by the slave, the woman, the child, the person with special needs, the black, the Indian, the poor, or, for those who really had long denied their right to speak. The anthropological dimension itself brought discussions about the "ethics of care staff, collective and planetary", where it was found that the right to say the word itself is directly related to posture and decisive humanitarian behavior first personal and then collective. And this attitude showed that consequently is reflected in global welfare. The educational dimension dealt with the "theories of the formation and its multidisciplinary perspective multireferential through management to leadership and spirituality, and the interfaces of practice teaching: mediating learning and learning to say the word." In this, it was observed that the features of the new teacher training and the current way of understanding and conduct education possible in too self-awareness and awareness of this new generation of citizens who know certainly require and safely use their property and right to speak. Finally, the religious dimension presented "approach to faith." This chapter emphasizes the autonomy of the word entirely when it comes to personal spiritual relationship, however, in order to respect and participation with the traditions and religious cultures. Together these dimensions or structural bridges, can enable the awareness, awareness, motivation and finally to (transform)action of these people / citizens in favor of his right to position themselves and make themselves see, hear and therefore comply with front society in its different spheres, for if understood and expressed, those delivering the personal word autonomous. Thus, Freire says that, saying his word is not a privilege or right of some men, but of them all. Speaking only of the right to speak is still a soft stance, as to have an opinion and action is a duty of every citizen conscious and committed to their surroundings. Therefore, in this context (and paraphrasing Clarice Lispector) means and it is believed that the strength of 'my' word has power of control over the transformation of 'my' world.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-08-15T16:21:47Z No. of bitstreams: 1 Guilherme Pritsch Braga_.pdf: 6911659 bytes, checksum: d2f5aa101dd35a0b89d630e24b710d56 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-08-15T16:21:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Guilherme Pritsch Braga_.pdf: 6911659 bytes, checksum: d2f5aa101dd35a0b89d630e24b710d56 (MD5) Previous issue date: 2018-04-23 / Nenhuma / Esse trabalho tem como objetivo analisar o impacto da inclusão de pessoas com de deficiência (PcD) em equipes de trabalho. No Brasil, a lei 8.213/91 obriga empresas a partir de 100 funcionários a incluir PcD em seu quadro de colaboradores. Através da pesquisa foi possível entender a influência da legislação nesse processo e o impacto que isso gera nas equipes de trabalho. Para tanto foi buscado teorias que embasassem o tema e indicadores que poderiam ser utilizados para esse objetivo. O tema diversidade em equipes de trabalho e resultados é amplamente discutido no meio acadêmico e empresarial, contudo não contempla as pessoas com deficiência em suas análises. Foi utilizada essa literatura para embasar a construção de uma survey que foi aplicada em 8 equipes de trabalho de 5 diferentes empresas do Rio Grande do Sul e São Paulo. A pesquisa foi quantitativa, de cunho exploratório e com uma temporalidade longitudinal. Foram definidos 9 conjuntos de indicadores para serem avaliados nos resultados das equipes de trabalho. Foi realizada uma coleta antes da entrada de uma pessoa com deficiência e outra 3 meses após a inclusão desse novo colaborador. Dessa forma, foi possível mensurar o impacto nos resultados das equipes de trabalho antes e depois da inclusão de uma PcD. Ao agrupar as respostas das equipes e realizar a comparação de médias entre a coleta 1 e coleta 2 e não foi encontrada uma diferença significativa na comparação das médias dos conjuntos de indicadores escolhidos. Foi ressaltada a relevância desse resultado tendo em vista as barreiras que existem para a inclusão de PcD no mercado de trabalho. Não haver uma diferença significativa entre a os resultados, antes e depois da inclusão de uma pessoas com deficiência, contribui para desmistificar percepções equivocadas de empresas que possuem resistências na inclusão. Foi também proposto um instrumento para mensuração de resultados das equipes de trabalho, considerando a inclusão de uma pessoa com deficiência como variável. Esse instrumento foi desenvolvido com base em todo referencial de literatura, conhecimentos práticos adquiridos com a pesquisa e análise dos resultados. Dessa forma, deixando um instrumento que pode ser aplicado para estudos no meio acadêmico e empresarial. / This study aims to analyze the impact of inclusion of people with disabilities (PwD) on work teams. In Brazil there is a law that requires companies with 100 employees or more to include PwD in their workforce. Through the research it was possible to understand the influence of the legislation in this process and the impact that this generates on work teams. Were brought theories that supported the theme and indicators that could be used for this purpose. The theme of team diversity and outcomes is widely discussed in academic and business, but does not address people with disabilities in their analysis. This literature was used to base the construction of a survey that was applied in 8 work teams of 5 different companies from Rio Grande do Sul and São Paulo. The research was quantitative, of an exploratory nature and with a longitudinal temporality. Nine sets of indicators were defined to evaluate the results of the work teams. A collect was performed before the entry of one person with a disability and another 3 months after the inclusion of this new employee. This way, it was possible to measure the impact on the results of work teams before and after the inclusion of a PwD. By grouping the team responses and comparing results between collection 1 and collection 2, no significant difference was found in the comparison of the chosen sets of indicators. It was emphasized the relevance of this result considering the barriers that exist for including a PwD in the labor market. Not having a significant difference between the results, before and after the inclusion of people with disabilities, contributes to demystify misperceptions of companies that have resistance in inclusion. It was also proposed an instrument for measuring the results of the work teams, considering the inclusion of a person with disability as a variable. This instrument was developed based on all references of literature, practical knowledge acquired with the research and analysis of the results. Thus, leaving an instrument that can be applied to academic studies and for business.