Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de este trabajo es analizar la “Teoría de la prueba ilícita” en general y en particular la regulación que hace de ella el actual inciso tercero del N° 4 del artículo 453 del Código del Trabajo, incorporado por la ley 20.087 de 2006. Con este fin, se estudia principalmente lo concerniente al concepto de la prueba ilícita, sus clasificaciones, las discusiones que ha suscitado en dogmática y jurisprudencia, la regulación que de ella hace el procedimiento laboral chileno y las principales garantías que ella tutela dentro del proceso. Al cabo de este análisis es posible constatar que, pese a que la regulación de la prueba obtenida en contravención a los derechos fundamentales fue un gran avance, el precepto que hace referencia a ella requiere una serie de mejoras con el fin de lograr una plena eficacia tutelar de garantías.

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Esta obra tiene como objetivo hacer un recorrido de la evolución del concepto de daño moral y su indemnizabilidad en nuestro modelo jurídico, advirtiendo que esta institución es una creación jurisprudencial y doctrinaria a partir de escasas normas propias de la época de la codificación; para luego analizar su tratamiento en el ámbito específico laboral, tanto contractual como extracontractual y, finalmente, presentar las diversas alternativas de su reclamo en el nuevo escenario procesal establecido a partir de la reforma de la ley Nº 20.087 de 2006. En suma, en esta obra nos encaminamos a descubrir el daño moral laboral, definiendo las bases necesarias para la comprensión y análisis del tema, y finalizando con escudriñar y proponer principios o bases transversales de legitimación activa para resarcir daños morales que se originen mas allá de una lesión física laboral, y así por medio de la tutela laboral existente en el nuevo sistema oral laboral poder generar una mayor protección estatal legislativa para el más vulnerable de la relación laboral, entiéndase éste como el trabajador respecto de su empleador-remunerador. Otra parte de esta obra conlleva revisar la materia probatoria de la responsabilidad laboral por daño moral, en cuanto al procedimiento que se tramita en la actualidad, considerando los distintos medios de prueba que se permite presentar en juicio. Así también, veremos referencias a legislaciones comparadas y como éstas han abordado el resarcimiento y reparación efectiva de los daños morales laborales; tema importante es el probatorio, ya que es primordial para que el juez tome un cabal conocimiento de los autos, y depende mayoritariamente de esta formación de convicción el resultado de la acción interpuesta, esto ligado a la admisibilidad de pruebas en la audiencia preparatoria de juicio, y la posibilidad que eventualmente tendrán las partes de ser contestes con sus declaraciones durante la audiencia de juicio, por tal es necesario presentar en forma estructurada la figura del daño moral laboral, logrando así un trabajo sistematizado que a la fecha poco existe y, por supuesto, analizar los resultados de éstos en base a una determinación más esclarecedora del daño moral y el principio de tutela de los derechos fundamentales del trabajador.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En el marco de la reforma a la justicia chilena, han venido sucediéndose una serie de iniciativas que pretenden modernizar nuestro sistema de justicia, agilizando los procedimientos y en definitiva, procurando dar una mayor protección a los derechos de las personas, para adecuar nuestro sistema a los estándares internacionales de justicia. Es con miras a esta finalidad, que en el año 2002 comenzó a implementarse la reforma al procedimiento penal. Este nuevo procedimiento era substancialmente distinto al anterior y sin precedentes en nuestro sistema de justicia. Ello, porque de un sistema fundamentalmente escrito, pasamos a un sistema en que el principal protagonista es la oralidad. De ahí en adelante, han venido sucediéndose diversas modificaciones al sistema procesal que tienen como común denominador la oralidad. Entre ellas encontramos la reforma al sistema de familia, al procedimiento laboral, al sistema criminal juvenil, y finalmente la reforma que se implementará en la justicia civil.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Este trabajo consiste en un estudio detallado de la prueba en el procedimiento laboral en todos sus aspectos teóricos y procedimentales, tales como el concepto de prubea, su evolución histórica, los medios de prueba, sus sistemas de apreciación, poniendo énfasis en la sana crítica y en una investigación práctica llevada a cabo en los mismos tribunales del trabajo

Tesis (para optar al grado de magíster en derecho) / El núcleo del presente trabajo es la situación de la libertad sindical en la empresa, en cuanto derecho fundamental del trabajador. Considerando aquello, revisaremos el ordenamiento jurídico comenzando por nuestra Constitución Política, a fin de encontrar en su articulado el reconocimiento de la libertad sindical, su contenido y tutela efectiva por parte del Estado. Luego, nos detendremos en los artículos 6 y 7 en razón de la doctrina constitucional del eficacia directa de la Constitución, pilar fundamental de la “ciudadanía en la empresa”. En el ámbito infraconstitucional, revisaremos un conjunto de disposiciones legales de carácter sustantivo contenidas, principalmente en el Código del Trabajo y en otros estatutos jurídicos vigentes en el país que tratan de la libertad sindical. A veces reconociéndola plenamente, a veces limitándola a tal punto que su realización se hace imposible. Por su parte, revisaremos las disposiciones legales que constituyen las herramientas indispensables para el logro de una tutela judicial efectiva del derecho de libertad sindical, conformadas básicamente, por las normas procesales sobre tutela laboral, de reciente entrada en vigencia. La libertad sindical y, en general cualquier derecho fundamental, sin mecanismos de tutela efectiva, no existe. Nos detendremos en el concepto y características de la libertad sindical, como también en su evolución y desarrollo jurisprudencial. Luego, desde el punto de vista subjetivo de la libertad sindical, será necesario el estudio de las dos personas involucradas, esto es: el empleador en cuanto sujeto pasivo del derecho y el trabajador, como su único titular.

Tesis (magíster en derecho con mención en derecho privado) / Este trabajo trata de los principios formativos presentes en la Ley 20.087 que reforma el procedimiento laboral, para proceder (al reseñar el nuevo texto legal) a un análisis de éstos y, en particular, para utilizarlos como criterio metodológico, a fin de describir el nuevo procedimiento. Para entender los principios procesales, no basta con que éstos sean enumerados, como en esta ley (el anterior texto legal no lo hace). Se pretenderá en este trabajo detectarlos en la estructura misma del procedimiento, en la forma del juicio y sus instituciones, en sus etapas y sus formalidades y, particularmente, en el papel de las partes y del tribunal. Un estudio de los principios formativos ofrecerá la posibilidad de mostrar una perspectiva del procedimiento general de la Ley 20.087, al tratarlos como un método de explicación sistemática del nuevo proceso laboral, expresando el fundamento de cada institución procesal como, por ejemplo, los incidentes procesales a la luz de los principios. Es opinión común que los arbitrios procesales destinados a hacer eficaces los derechos sustantivos del trabajador, aun basados en el carácter "protector" del Derecho del Trabajo, deban armonizar con los principios generales del proceso. Ello, dado que, por muy importante que sea el propósito tuitivo, no constituye la única finalidad de los principios formativos del procedimiento laboral, pues se persiguen otros fines y principios procesales, como la legalidad o la seguridad jurídica, propios de todo litigio. Para destacar la relación entre los diferentes principios procesales y, en consecuencia, sus conflictos y compromisos, este trabajo se referirá tanto a las normas de la Ley 20.087 original, como a la Ley 20.260, publicada el 29 de marzo de 2008, que la modifica como parte de un completo texto final normativo, esperando del lector la mayor benevolencia, pues los cambios en el objeto de estudio se iban produciendo en la medida de esta escritura.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de este trabajo es analizar, desde una visión crítica, el procedimiento monitorio vigente en el sistema procesal laboral chileno. Determinar las falencias detectadas por los críticos al procedimiento y establecer hasta que punto estas críticas tienen asidero jurídico y material. Para ello se revisará en primer término, el procedimiento monitorio en el derecho comparado, para así determinar el origen de este procedimiento en Chile. Pretendemos concluir si el modelo nacional se ajusta a alguna de las estructuras monitorias vigentes en el sistema procesal internacional. Luego, en base a la historia de la ley y a la legislación procesal labora vigente actualmente, analizaremos la estructura del procedimiento monitorio laboral chileno. Finalmente se analizan las diversas críticas planteadas, tanto por la doctrina nacional, como por la Jurisprudencia en torno a este procedimiento, para así poder dilucidar en que medida estas críticas son justificadas. En las conclusiones de esta memoria se podrán comprender las falencias que presenta el procedimiento. Adicionalmente se proponen pequeñas modificaciones que podrían salvar las críticas de la comunidad jurídica, sin dejar de lado la finalidad última del procedimiento monitorio

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La estructura de este trabajo es la siguiente: en el capítulo primero se establecen conceptos básicos como el de Derecho Procesal del Trabajo, su naturaleza jurídica y características relevantes, así como sus fuentes y la interpretación e integración de la ley procesal laboral. El capítulo segundo aborda el tema de la aplicación supletoria de las normas procesales civiles, intentando establecer el alcance de las normas legales que rigen este aspecto. Asimismo, se trata en este segundo capítulo de las diferentes posiciones doctrinarias acerca de la supletoriedad de las normas procesales civiles respecto de las laborales. El capítulo tercero trata las situaciones en que las normas laborales se remiten a las de procedimiento civil, estableciendo una suerte de paralelo entre ambas. Por último, el capítulo cuarto comprende el análisis jurisprudencial. En definitiva, el objetivo de este trabajo es presentar de manera ordenada un tema que no tiene un tratamiento orgánico en la ley, sistematizando las opiniones doctrinarias acerca del mismo y citando algunas sentencias de los tribunales superiores de justicia, cuyo interés radica en que reflejan diversas posiciones acerca de la aplicación supletoria de las normas del Código de Procedimiento Civil en el procedimiento laboral.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente estudio pretende hacer un análisis crítico al procedimiento de tutela de Derechos Fundamentales, incorporado por la ley 20.087, modificado por la ley 20.260, el cual se enmarca dentro de la reforma al sistema de procedimiento laboral que ha vivido nuestro país. El análisis que se propone es teórico y práctico puesto que indaga en ciertas limitaciones observadas partiendo desde el proyecto de ley de reforma laboral hasta la aprobación del texto definitivo de la misma, por otra parte se analizará su restrictividad en comparación a la experiencia española, la cual resulta ser bastante más protectora de derechos que la nuestra. Finalmente se hará un análisis de la incipiente jurisprudencia existente en la materia de vulneración de derechos fundamentales, observando a través de un riguroso método, cómo han funcionado los tribunales en la práctica y cuales son las limitantes tanto de la judicatura como de las partes al momento de entablar una acción de esa naturaleza.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Es sabido que la justicia laboral juega un papel importante dentro de la sociedad, debido a que en la resolución de conflictos que surjan respecto de esta materia se ven afectados intereses sociales y familiares. Es por este motivo que se hace necesario que los asuntos laborales sean resueltos por tribunales especializados en la materia y en el menor tiempo posible. En el presente trabajo analizaremos la importancia y la incidencia que tendrá en nuestro ordenamiento jurídico la nueva reforma laboral y veremos si se cumplen los objetivos perseguidos por ella