Studiens syfte var att undersöka hur produktionsledarna (PL) på företaget WentAB upplever en pågående förändringsprocess. Ett målinriktat- och bekvämlighetsurval applicerades på studien. Detta resulterade i åtta respondenter (n=8) där fördelningen var två kvinnor och sex män, samtliga med en tillsvidareanställning. Studien var kvalitativ med ett psykologiskt angreppssätt och utgjordes av två ostrukturerade bakgrundsintervjuer som låg till grund för designen av de åtta primära semistrukturerade intervjuerna med PL. Samtliga intervjuer analyserades med en tematisk analys. Resultatet visade att det existerar flera faktorer som påverkar PL’s upplevelser av förändringsprocessen. Den genomgående bilden var att förändringen till synes var positiv och gick i linje med både forskning och bakgrundsintervjuerna.