Syfte: Syftet med denna studie är att förklara hur revisionsbyråers storlek påverkar kravprofiler vid rekrytering. Metod: För att få fram resultat för den empiriska analysen har ett positivistiskt synsätt, en deduktiv ansats och en kvantitativ metod använts. Teoretiskt perspektiv: Studien har använt sig utav tidigare teori som rör ämnet. Teorikapitlet innehåller information om kravprofil och byråstorlek. Empiri: Studiens empiriska material är baserad på en enkätundersökning som genomfördes på byråernas personal- och rekryteringsansvariga. Svaren av enkäten sammanställdes med hjälp av det statistiska programmet SPSS. Resultat: Analysen visade att det inte finns några skillnader mellan större och mindre byråers kravprofiler. / Purpose: The aim of this study is to explain how audit firm size affects the recruitment profile. Methodology: To obtain results for the empirical analysis, a positivistic view, deductive approach and a quantitative method was applied. Theoretical perspective: The study has used previous theory related to the subject. The theory chapter contains information about requirement profile and firm size. Empirical foundation: Study's empirical material is based on a survey conducted on the firm’s personnel and recruiting managers. The answers of the survey were consolidated using the statistical program SPSS. Conclusion: The analysis showed that there are no differences in requirement profiles between large and small firms.