Trots att Sverige anses vara ett jämställt land finns det stora löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa löneskillnader tycks vara extra stora inom bank-och finansbranschen och kan till viss del förklaras av frånvaroperioder från arbetet då kvinnor tenderar att vara deltidsarbetande, föräldralediga, sjukfrånvarande och frånvarande på grund av VAB i större utsträckning än män. Denna studie syftar därmed till att undersöka löneskillnader på Handelsbanken Capital Markets ur ett jämställdhetsperspektiv. Kvinnors och mäns löner undersöks med fokus på om det finns ett samband mellan olika sorters frånvaro från arbetet och löneutvecklingen. Studiens teoretiska ramverk baseras på teorierna om statistisk och implicit diskriminering samt teorin om signaleffekt. Dessa utgår från att kvinnor och män drabbas av lönediskriminering på grund av arbetsgivarens antaganden, statistiska erfarenheter och förutfattade meningar om bland annat genusnormer. Av tidigare forskning framgår att mäns löner påverkas mer negativt än kvinnors löner av frånvaro i olika former. Denna studie baseras på Handelsbanken Capital Markets löneregisterdata från 2017, 2018 och 2019. Urvalet består av 691 individer som varit anställda och har haft en månadslön under hela tidsperioden. Resultaten visar att män som varit deltidsarbetande, föräldralediga, sjukfrånvarande eller frånvarande på grund av vård av barn tenderar att ha sämre löneutveckling än kvinnor som varit frånvarande av samma anledning. Däremot är det enbart resultatet för sjukfrånvaro som är statistiskt signifikant.