Práce se zabývá výzkumem spokojenosti řadových zaměstnanců společnosti Ahold Czech Republic se zaměřením na pražské supermarkety Albert a hypermarkety Hypernova. Výzkum je uskutečňován pomocí dotazníkového šetření a jeho cílem je zjistit úroveň jak celkové tak dílčích spokojeností s faktory ovlivňujícími pracovní spokojenost zaměstnance. Je rovněž diskutována možná souvislost mezi spokojeností a poměrně výraznou fluktuací zaměstnanců.

Práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti a s ní související motivací a stimulací nejprve v rovině teoretické. Následně v rovině praktické při analýze jednotlivých faktorů pracovní spokojenosti ve vybrané firmě. Analýza byla provedena pomocí dotazníkového šetření. V práci jsou též navržena řešení, která by mohla vést ke zlepšení pracovní spokojenosti, motivace a stimulace ve firmě.

Tato práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti a motivací pracovníků. Obsahem práce je analýza pracovní spokojenosti a motivace pracovníků ve společnosti RUBENA a.s., dále také srovnání s předcházejícími výzkumy. Na závěr jsou uvedeny některé návrhy a doporučení ke zlepšení současné úrovně pracovní spokojenosti.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

Sýkorová K., Service-Profit Chain in the Hotel Industry. Thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2015. The aim of this thesis is to demonstrate the theory of a Service-Profit Chain in the hotel industry. The thesis is divided into two sections -- theoretical and practical. The theoretical part describes each of the particular links of the chain such as employee satisfaction, motivation, place of work, work performance, engagement and so on. Another important link of the chain involves guests, their satisfaction, and loyalty. As the research includes a questionnaire survey, the theoretical section describes both how to create a questionnaire and also how to evaluate it. The practical section of this thesis demonstrates the questionnaires, process of interviewing and evaluation of data. This area of the thesis also presents an interpretation of results and further recommendations.

The diploma thesis is focused on job satisfaction of employees. The main goal was to find out the curret level of job satisfacton of employees in the language school Slůně, svět jazyků, s.r.o and sugest solutions of problematic areas. The theoretical part defines basic concepts related to the given issue and introduces factors which have influence on job satisfaction. The methodical part describes the procedures used for data gathering and their analysis. The practical part includes an analysis of the surveyed areas from the view of satisfaction and importance. Proposals of possible steps leading to the increase in job satisfaction are presented at the end of this thesis.