Thesis (Ph. D.)--University of Wisconsin--Madison, 1968. / Vita. Typescript. eContent provider-neutral record in process. Description based on print version record. Includes bibliographical references.

Thèse (M.A.)--Université Laval, 2005. / Bibliogr.: f. 121-127. Publié aussi en version électronique.

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Texte remanié de: Th. doct.--Department of economics--University of Warwick. / Bibliogr. p. 137-141.

Proefschrift--Sociale Wetenschappen--Leiden, 1978. / Résumé du texte en néerlandais. Date selon le texte. Bibliogr. p. 467-473.

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« Thèse présentée à l'École des gradués de l'Université Laval pour l'obtention du grade de maître ès arts (M.A.) (Relations industrielles) » / « La participation de différentes associations de salariés au processus d'accréditation donne lieu à une série de situations d'accréditation syndicale. La recherche porte sur les situations d'accréditation syndicale en vertu du Code du travail du Québec de 1979 à 1982. Elle vise d'abord à présenter les situations théoriques et réelles d'accréditation vues sous l'angle du caractère représentatif. Ses objectifs secondaires sont de voir si les amendements de la fin de 1977 au Code du travail ont produit les effets attendus et si l'approche théorique qui est développée pour définir les situations d'accréditation est valable compte tenu de l'expérience pratique. Pour réaliser ceci, trois chapitres sont élaborés. Le premier met en place les éléments de la vérification du caractère représentatif au Québec. Ainsi, la notion de caractère représentatif est définie et l'historique du monopole de la représentation syndicale en Amérique du Nord est brièvement abordé. Par la suite, il est question du rôle et des devoirs des intervenants en matière d'accréditation, des techniques de vérification du caractère représentatif et des conditions qui doivent être respectées pour l'obtention d'un certificat d'accréditation. Au deuxième chapitre, les situations d'accréditation syndicale sont examinées à l'aide d'une approche théorique. Ainsi, à partir de la conjugaison des dispositions prévues au Code du travail et d'une représentation matricielle des types d'association pouvant être impliquées par une requête en accréditation ; 23 situations sont élaborées. Leur regroupement donne lieu à la constitution d'un modèle susceptible d'expliquer et de prévoir l'ensemble des situations d'accréditation syndicale pour une même unité de négociation. Le dernier chapitre analyse les situations d'accréditation syndicale selon une approche empirique. Le modèle théorique retenu, pour faire l'étude des situations réelles, est celui développé à la deuxième partie. Les résultats démontrent que l'approche théorique est opérationnelle et qu'elle peut constituer un guide valable lors de l'étude des situations d'accréditation. Ils font aussi ressortir que 62.1% des requêtes en accréditation sont déposées en champ libre par une association majoritaire et seule dans la course. S'il n'y a pas d'objection au sujet de l'unité de négociation, l'agent d'accréditation pourra accréditer dans un délai d'environ quatre semaines (41,5% des cas). Lorsque l'employeur montre son désaccord sur l'unité, ce qui se produit de plus en plus, le commissaire du travail devra intervenir et pourra rendre une décision au bout de six mois environ (20,6% des cas). Les résultats du troisième chapitre révèlent de plus que le dénombrement des effectifs syndicaux demeure la technique privilégiée pour la vérification du caractère représentatif. Par ailleurs, les amendements de 1977 au Code du travail, visant à faciliter et è accélérer l'accès à l'accréditation (C.t. 23 al. b et 37 al. 2 et 3), n'ont pas produit les effets attendus et ce, principalement parce qu'ils représentent un risque important de rejet d'une requête en accréditation. »--Pages i-iii

Québec Université Laval, Bibliothèque 2012

Le présent mémoire vise à établir des bases, des critères de mesure de la démocratie syndicale, phénomène étonnamment peu étudié à travers les époques. Particulièrement, cette recherche s'intéresse à la démocratie syndicale perçue dans une petite unité d'accréditation, puisque la démocratie est avant tout la gouverne de la majorité. Ainsi, comment s'en tire une petite unité syndicale dans le concert des syndicats d'une centrale ? Plus précisément, nous tenons à étudier, d'une part, le degré de présence perçu de la démocratie syndicale auprès du Syndicat des professionnèles des CLSC-CHSLD de Québec et de Chaudière-Appalaches CSN (SPCLSC-CHSLD) et, d'autre part, de connaître la perception de ce syndicat de la démocratie syndicale présente dans certaines autres instances décisionnelles de la Confédération des syndicats nationaux (CSN). Notre hypothèse principale veut que le degré de présence perçu de la démocratie syndicale soit fort, c'est-à-dire que les quatre dimensions du modèle conceptuel développé se retrouvent au sein du SPCLSC-CHSLD lors de l'analyse. Le devis de recherche est double, puisque l'analyse porte sur trois niveaux distincts qui ne commandent pas et ne permettent pas une même expectative de conclusions et d'extrapolations. La méthodologie utilisée est quantitative et l'analyse s'est faite à l'aide de tests de statistiques déductives, appliqués à un questionnaire de sondage administré à un échantillon de membres du SPCLSC-CHSLD. Bien que l'analyse soit pragmatique et que le sujet abordé ait été grandement éclaté, il est constaté, d'une part, un haut taux de non-réponse aux questions à même les répondants et, d'autre part, une invalidation de l'hypothèse de la recherche. En effet, de façon très surprenante, une des dimensions du modèle conceptuel ne se retrouve pas être perçue comme présente de manière suffisamment forte pour prétendre à la présence complète - et forte - de la démocratie syndicale. Le second objectif de recherche, soit de connaître la perception des répondants de la démocratie syndicale présente aux autres instances décisionnelles de la centrale, permet d'orienter le futur propos de recherches ultérieures pouvant s'intéresser à la démocratie syndicale aux instances supérieures d'une centrale, puisque plusieurs constituantes inhérentes de la démocratie syndicale sont perçues comme étant absentes aux plus hauts niveaux décisionnels. / The present thesis aims at setting bases or criteria for the measurement of union democracy, amazingly enough a poorly studied phenomenon over time. This study focuses primarily on union democracy as perceived in a small accreditation unit, since democracy is the prerogative of those who are part of the majority. How does a small union get by among a chorus of unions in a confederation? On the one hand, we want to study more precisely the degree of perception of the existence of union democracy within the Syndicat des professionnèles of the CLSC-CHSLD of Québec and Chaudière-Appalaches CSN (SPCLSC-CHSLD). On the other hand, we want to study the perception of union democracy by this specific union within other decision-making structures of the Confédération des syndicats nationaux (CSN). Our main assumption is that the degree of perception of the existence of union democracy is high. In other words, the analysis shows that the four dimensions of the conceptual model developed are found within the SPCLSCCHSLD. Therefore, the mandate of this research is twofold, because the analysis is directed toward three different levels that do not require or allow the same conclusions and extrapolations expectancy. We used a quantitative methodology and the analysis was carried out with inferential statistics tests applied to a survey questionnaire completed by a sample of SPCLSC-CHSLD members. Although the analysis is pragmatic and the subject broached greatly fragmented, we noticed a high rate of non-response to the questions among respondents and an invalidation of the research hypothesis. Surprisingly, one of the dimensions of the conceptual model is not perceived as being strong enough to inspire a complete and influential presence of union democracy. The second objective of the study is to learn about respondents' perception of union democracy in other decision-making structures of the confederation. It allows orientation of future research subjects regarding union democracy in a confederation’s higher authority, given that several constituents inherent in union democracy are perceived as absent in higher levels of authority.

« Thèse présentée à l'École des gradués de l'Université Laval pour l'obtention du grade de maître ès arts » / « Cette étude circonscrit un exemple de processus d'intégration spécifique à plusieurs pays en voie de développement et particulièrement aux pays de l'Afrique Noire. Après quelques considérations théoriques sur les notions d'intégration, de construction nationale et le modèle d'analyse (modèle de Dunlop), nous procédons à une approche du sujet en quatre points. Dans un premier temps nous présentons la Côte d'ivoire d'une manière générale, passant de la situation géographique au climat et à la population sans oublier le mode de vie, l'industrialisation et le système politique. Ceci reste une base utile à la compréhension du sujet de la thèse formulé comme suit: "L'intégration du mouvement syndical en vue de la construction nationale en Côte d'ivoire depuis l'accession du pays à l'indépendance en 1960." Le second chapitre, à caractère historique, décrit le mouvement syndical de l'Afrique Occidentale Française pendant la période coloniale. A cet effet il est mis en parallèle l'évolution du mouvement syndical et celle du système politique. Ainsi le syndicalisme passe du stade de liaison étroite avec la métropole à un stade d'autonomie et de panafricanisme syndical. De son côté, l'évolution politique, avec la Guinée en tête de liste, aboutit au mouvement des indépendances nationales avec la collaboration du mouvement syndical africain. Le troisième chapitre présente le contexte ivoirien en matière de relations du travail. C'est là que nous parlons de l'Union Générale des Travailleurs de Côte d'ivoire (U.G.T.C.I.) tout en traitant du marché de l'emploi et de la structure salariale qui soutend les relations du travail. Dans un dernier volet, nous analysons le modèle ivoirien de relations du travail à partir de l'approche de Dunlop en nous limitant au cadre général bien entendu. En fait la thèse, d'une façon générale, fait ressortir le contexte historique dont le pays a hérité au lendemain de l'indépendance. Ce contexte qui malgré des changements juridiques, politiques et constitutionnels, n'a pas vu un changement fondamental dans le rôle du mouvement syndical. En effet de son rôle de fer de lance pour la conquête de l'indépendance au temps colonial, le syndicalisme reste encore pour la plupart des anciennes colonies françaises d'Afrique et plus spécifiquement pour la Côte d'ivoire, l'instrument privilégié pour la construction nationale; d'où l'importance de son intégration même au détriment des travailleurs. »--Pages préliminaires