This study explores the processes and conditions surrounding long-term care decision-making and care management after traumatic brain injury. Grounded theory methodology and methods were used. Semi-structured interviews were conducted with a total of 51 participants in New South Wales, Australia. A grounded theory of care management was developed through constant comparison of data and cases and identified a social problem, a core social process, strategies, conditions and consequences. The basic social problem was the need for ongoing care, a problem which the person with brain injury and others managed collectively. Together, they determined an appropriate care location or living situation, configuration of carers and level of care. This study provides a framework for understanding preferred ways of living with care after brain injury. Increased autonomy was a desired outcome. Living alone and spending time alone were associated with increased autonomy and increased risk. A series of strategies and processes are suggested that allow professionals and family carers to gradually increase risk, and share responsibility for risk management. The findings have implications for health professional and legal practice, education, research and policy. / Doctor of Philosophy (PhD)

The exact and phaseless variants of auxiliary-field quantum Monte Carlo (AFQMC) have been shown to be capable of producing accurate ground-state energies for a wide variety of systems including those which exhibit substantial electron correlation effects. The first chapter of this thesis will provide an overview of the relevant electronic structure problem, and the phaseless AFQMC (ph-AFQMC) methodology. The computational cost of performing these calculations has to date been relatively high, impeding many important applications of these approaches. In Chapter 2 we present a correlated sampling methodology for AFQMC which relies on error cancellation to dramatically accelerate the calculation of energy differences of relevance to chemical transformations. In particular, we show that our correlated sampling-based ph-AFQMC approach is capable of calculating redox properties, deprotonation free energies, and hydrogen abstraction energies in an efficient manner without sacrificing accuracy. We validate the computational protocol by calculating the ionization potentials and electron affinities of the atoms contained in the G2 test set and then proceed to utilize a composite method, which treats fixed-geometry processes with correlated sampling-based AFQMC and relaxation energies via MP2, to compute the ionization potential, deprotonation free energy, and the O-H bond dissociation energy of methanol, all to within chemical accuracy. We show that the efficiency of correlated sampling relative to uncorrelated calculations increases with system and basis set size and that correlated sampling greatly reduces the required number of random walkers to achieve a target statistical error. This translates to reductions in wall-times by factors of 55, 25, and 24 for the ionization potential of the K atom, the deprotonation of methanol, and hydrogen abstraction from the O-H bond of methanol, respectively. In Chapter 3 we present an implementation of ph-AFQMC utilizing graphical processing units (GPUs). The AFQMC method is recast in terms of matrix operations which are spread across thousands of processing cores and are executed in batches using custom Compute Unified Device Architecture kernels and the hardware-optimized cuBLAS matrix library. Algorithmic advances include a batched Sherman-Morrison-Woodbury algorithm to quickly update matrix determinants and inverses, density-fitting of the two-electron integrals, an energy algorithm involving a high-dimensional precomputed tensor, and the use of single-precision floating point arithmetic. These strategies result in dramatic reductions in wall-times for both single- and multi-determinant trial wavefunctions. For typical calculations we find speed-ups of roughly two orders of magnitude using just a single GPU card. Furthermore, we achieve near-unity parallel efficiency using 8 GPU cards on a single node, and can reach moderate system sizes via a local memory-slicing approach. We illustrate the robustness of our implementation on hydrogen chains of increasing length, and through the calculation of all-electron ionization potentials of the first-row transition metal atoms. We compare long imaginary-time calculations utilizing a population control algorithm with our previously published correlated sampling approach, and show that the latter improves not only the efficiency but also the accuracy of the computed ionization potentials. Taken together, the GPU implementation combined with correlated sampling provides a compelling computational method that will broaden the application of ph-AFQMC to the description of realistic correlated electronic systems. In Chapter 4 the bond dissociation energies of a set of 44 3d transition metal-containing diatomics are computed with ph-AFQMC utilizing the correlated sampling technique. We investigate molecules with H, N, O, F, Cl, and S ligands, including those in the 3dMLBE20 database first compiled by Truhlar and co-workers with calculated and experimental values that have since been revised by various groups. In order to make a direct comparison of the accuracy of our ph-AFQMC calculations with previously published results from 10 DFT functionals, CCSD(T), and icMR-CCSD(T), we establish an objective selection protocol which utilizes the most recent experimental results except for a few cases with well-specified discrepancies. With the remaining set of 41 molecules, we find that ph-AFQMC gives robust agreement with experiment superior to that of all other methods, with a mean absolute error (MAE) of 1.4(4) kcal/mol and maximum error of 3(3) kcal/mol (parenthesis account for reported experimental uncertainties and the statistical errors of our ph-AFQMC calculations). In comparison, CCSD(T) and B97, the best performing DFT functional considered here, have MAEs of 2.8 and 3.7 kcal/mol, respectively, and maximum errors in excess of 17 kcal/mol (for the CoS diatomic). While a larger and more diverse data set would be required to demonstrate that ph-AFQMC is truly a benchmark method for transition metal systems, our results indicate that the method has tremendous potential, exhibiting unprecedented consistency and accuracy compared to other approximate quantum chemical approaches. The energy gap between the lowest-lying singlet and triplet states is an important quantity in chemical photocatalysis, with relevant applications ranging from triplet fusion in optical upconversion to the design of organic light-emitting devices. The ab initio prediction of singlet-triplet (ST) gaps is challenging due to the potentially biradical nature of the involved states, combined with the potentially large size of relevant molecules. In Chapter 5, we show that ph-AFQMC can accurately predict ST gaps for chemical systems with singlet states of highly biradical nature, including a set of 13 small molecules and the ortho-, meta-, and para- isomers of benzyne. With respect to gas-phase experiments, ph-AFQMC using CASSCF trial wavefunctions achieves a mean averaged error of ~1 kcal/mol. Furthermore, we find that in the context of a spin-projection technique, ph-AFQMC using unrestricted single-determinant trial wavefunctions, which can be readily obtained for even very large systems, produces equivalently high accuracy. We proceed to show that this scalable methodology is capable of yielding accurate ST gaps for all linear polyacenes for which experimental measurements exist, i.e. naphthalene, anthracene, tetracene, and pentacene. Our results suggest a protocol for selecting either unrestricted Hartree-Fock or Kohn-Sham orbitals for the single-determinant trial wavefunction, based on the extent of spin-contamination. These findings provide a reliable computational tool with which to investigate specific photochemical processes involving large molecules that may have substantial biradical character. We compute the ST gaps for a set of anthracene derivatives which are potential triplet-triplet annihilators for optical upconversion, and compare our ph-AFQMC predictions with those from DFT and CCSD(T) methods. We conclude with a discussion of ongoing projects, further methodological improvements on the horizon, and future applications of ph-AFQMC to chemical systems of interest in the fields of biology, drug-discovery, catalysis, and condensed matter physics.

Bakalauro baigiamasis darbas nagrinėja socialinius procesus vykstančius projektinėje veikloje, naudojant šiuolaikinį, į žmogiškuosiuos išteklius orientuotą, projektinės veiklos požiūrį. Iki šiol projektinių veiklų įgyvendinimas buvo suprantamas labai siaurai: reikalingas techninis darbas, apimantis veiklų įgyvendinimo procesus, etapus. Tokiu būdu individai ir tarp jų vykstantys socialiniai procesai laikomi neesminiais ir projekto rezultatams įtakos neturintys veiksniai. Todėl šio darbo tikslas – atskleisti socialines sąveikas, vykstančias projektų valdymo metu. Tyrimas atliktas remiantis mokslinės literatūros šaltinių analizės metodu; pusiau struktūruotu interviu ir dokumentų analizės metodu, naudojant grindžiamosios teorijos metodologijos strategiją. Atlikus tyrimą remiantis šia strategija per nuolatinį egzistuojančių ir formuojamų teorijų palyginimą buvo konstruojamos naujos teorijos, kurios praplėtė esamas projekto valdymo teorijas taikytinas socialiniams procesams: saviraiškos galimybės projektinėje veikloje, ugdomasis projektinės aplinkos poveikis, tarpusavio pažinimo procesas. Taip pat praplėstos ir papildytos šios teorijos: konfliktų atsiradimo ir jo išvengimų būdų, komunikacijos proceso naudojant kontrolės mechanizmą, kryptingos darbinės veiklos komandoje, komandinio darbo sąvokos neįsisavinimo teorijos. / Undergraduate thesis examines the social processes in project management a contemporary to human resource-oriented, project's activities. So far, the implementation of project activities have been defined too narrowly: for technical work, including activities in the implementation of processes and stages. In this way, individuals within and between social processes are considered minor and do not affect project performance factors. Therefore, the goal to reveal the social interactions taking place in project management. The study was conducted on the basis of scientific literature analysis method and semi-structured interviews and document analysis, using grounded theory methodology strategy. The investigation based on this strategy through the regular existing molding and comparison of theories have been constructed in the new theory, which expanded the existing project management theories applicable to the social process of expression the possibility of project work, educational environment for the project, between the cognitive process. As well as extended and supplemented by this theory: the emergence of conflict and avoidance techniques, communication with the process control mechanism, focused work team performance, teamwork concept-execution theory.

This study examined the notion of respect in the college classroom. While pedagogical researchers had previously studied the phenomenon, each found challenges in defining it. Moreover, communication scholars do not examine respect as a primary pedagogical factor with learning implications. Focus groups provided venues for topic-specific discussion necessary for better understanding the diversity of students' worldviews regarding respect in the college classroom. Grounded theory allowed for searching theoretical relevance of the phenomenon through constant comparison with categorical identification. The most practical contributions of this research identifies as several major notions including, the importance of relationships within the process, student self-esteem, and global-classroom respect. In addition, implications emerged from the data as learning, motivation, and environment. One other practical contribution exists as a respect communication model for the college classroom. Further, examining students' worldviews of respect in the classroom provides benefits for pedagogical scholars, students, and instructors.

The pervasive nature and use of social media has transformed society and this transformation has attracted significant attention from both industry and academia. The organisational implementation and use of social media are plagued with many challenges, leaving managers frustrated at not achieving the desired results. This emergent and complex nature of the social media phenomenon requires researchers to consider novel approaches when conducting social media research. As the number of Information Systems (IS) researchers conducting research on the social media phenomenon increases, so too does the need to develop relevant and rigorous social media theories. This challenge must be addressed by IS researchers who are contemplating, or are busy conducting research on the social media phenomenon. My PhD thesis responds to the call made by academics and practice for the development of relevant and rigorous social media theories, with the aim of providing a better explanation than what is currently found in the social media literature on social media use within an organisational context. Owing to the emergent nature of the social media phenomenon, the grounded theory method (GTM) is used to develop a substantive theory that increases understanding of this particular phenomenon. Two organisations are selected as the case studies. Both are industry leaders in South Africa, with one being a prominent retailer with a very visible social media presence and the other, being a leading university in South Africa, which is actively growing its social media presence. The results show that organisations enter into a collective storytelling process with their online community. Risk to reputation and the need for online community engagement are identified as reasons for this. Organisations using social media need to be aware of the following conditions that impact on social media use: (1) the social media landscape, (2) the characteristics of social media for use, (3) the relationship between content and social media, (4) content quality, (5) the online community-organisation power dynamic, and (6) the provision of a seamless online experience for the community. Challenges during the collective storytelling process lead to organisations experiencing social media use failures. To overcome these failures, organisations implement education interventions. An evolving supportive social media strategy that provides formal guidelines for social media use ultimately leads to a reduction in the organisational risk to reputation and an improvement in online community engagement, initially identified as the reasons why organisations decide to use social media. The main theoretical contribution is the development of a holistic theoretical framework using the GTM to better explain social media use within organisations when engaging with their online community.

Det övergripande syftet med denna licentiatstudie är att undersöka hur teknik som undervisningsområde kommer till uttryck inom fritidsverksamheter. Syftet inrymmer ett fokus på vad fritidslärarna gör för att organisera undervisning. Studien utgår ifrån följande frågeställningar: hur ser fritidslärarna på undervisning i teknik i fritidshem; och hur organiseras teknik som en del av undervisnings-praktiken i fritidshem? Studien är kvalitativ samt inspirerad av etnografi och Grounded theory. Studiens teoretiska perspektiv är symbolisk interaktionism, samt Mitchams modell för manifestation av teknik från 1994. Studien är en fält-studie på tre olika fritidshem. I studiens bakgrundsbeskrivning påvisas att fritidshem har haft en historia där hantverk och olika estetiska aktiviteter varit vanligt förekommande aktiviteter. Fritidshemmen har också, i och med en tydligare styrning kring lärandet, fått del i läroplanen Lgr11 (reviderad 2016), där tekniken är en framskriven del av undervisningen. Studien handlar därför om hur fritidshemspersonalen reflekterar och förhandlar och definierar för att göra olika teknikaktiviteter. Fritidshemspersonalen gör, enligt studien, här en nyorientering för att tolka innehållet i den egna läroplansdelen. I denna nyorientering använder fritidshemspersonalen sig av tre olika strategier för att hantera detta med teknik som undervisning, detta i ett gränsland mellan tidigare idétraditioner och en utökad styrning.

This research identifies shared strengths of Scrum and Kanban, such as iterative and incremental work and effective workload management, which are particularly beneficial in startup contexts characterized by high uncertainty. By systematically comparing the fundamental elements of both methodologies, the study delineates key dimensions and components that inform the development of a hybrid approach. This study aimed to explore which components of Kanban and Scrum are best suited for navigating uncertainty and ambiguity in a fast-paced environment. To achieve this objective, our first research question delves into the productive attributes of both Scrum and Kanban methods, laying the groundwork for our investigation. Additionally, we sought to identify the key factors driving adaptations in the application of these methods within software startups, as well as pinpoint the highlighted concepts and elements that can be effectively utilized. This formed the basis of our second research question, with the ultimate aim of developing a hybrid model that integrates the most beneficial aspects of both methodologies, thus addressing the challenges posed by uncertainty and rapid change in the initial phase of the study. We employed a mixed-methods approach, utilizing a literature review, survey, and case study analysis. The theoretical foundation was established through a comprehensive review of existing literature on Scrum and Kanban, supported by the construction of a comparative mind map. Survey data was collected from industry professionals to gather insights into the practical application of these methodologies. Additionally, a case study was conducted to provide a deeper understanding of the challenges and successes in implementing agile practices within a startup environment. Through our research, we identified key dimensions and components of Scrum and Kanban relevant to software startups, including values, principles/practices, team structure, events/cadences, and artifacts. By analyzing survey responses and conducting in-depth interviews, we gained valuable insights into the strengths and limitations of each methodology. Moreover, our case study provided real-world examples of the challenges faced and strategies employed in a startup setting. The findings suggest that while Scrum and Kanban offer distinct strengths, a hybrid approach integrating both methodologies can better address the dynamic needs of software startups. The proposed hybrid model emphasizes flexibility and adaptability, allowing startups to tailor practices to their specific context while leveraging the strengths of Scrum and Kanban. Overall, this research contributes to a deeper understanding of how startups can navigate agile transformation and achieve success in a competitive market.

Abstract : Since at least the 1980's, a growing number of companies have set up an ethics or a compliance program within their organization. However, in the field of study of business management, there is a paucity of research studies concerning these management systems. This observation warranted the present investigation of one company's compliance program. Compliance programs are set up so that individuals working within an organization observe the laws and regulations which pertain to their work. This study used a constructivist grounded theory methodology to examine the process by which a specific compliance program, that of Siemens Canada Limited, was implemented throughout its organization. In conformity with this methodology, instead of proceeding with the investigation in accordance to a particular theoretical framework, the study established a number of theoretical constructs used strictly as reference points. The study's research question was stated as: what are the characteristics of the process by which Siemens' compliance program integrated itself into the existing organizational structure and gained employee acceptance? Data consisted of documents produced by the company and of interviews done with twenty-four managers working for Siemens Canada Limited. The researcher used QSR-Nvivo computer assisted software to code transcripts and to help with analyzing interviews and documents. Triangulation was done by using a number of analysis techniques and by constantly comparing findings with extant theory. A descriptive model of the implementation process grounded in the experience of participants and in the contents of the documents emerged from the data. The process was called "Remolding"; remolding being the core category having emerged. This main process consisted of two sub-processes identified as "embedding" and "appraising." The investigation was able to provide a detailed account of the appraising process. It identified that employees appraised the compliance program according to three facets: the impact of the program on the employee's daily activities, the relationship employees have with the local compliance organization, and the relationship employees have with the corporate ethics identity. The study suggests that a company who is entertaining the idea of implementing a compliance program should consider all three facets. In particular, it suggests that any company interested in designing and implementing a compliance program should pay particular attention to its corporate ethics identity. This is because employee's acceptance of the program is influenced by their comparison of the company's ethics identity to their local ethics identity. Implications of the study suggest that personnel responsible for the development and organizational support of a compliance program should understand the appraisal process by which employees build their relationship with the program. The originality of this study is that it points emphatically that companies must pay special attention in developing a corporate ethics identify which is coherent, well documented and well explained. / Résumé : La présente recherche porte sur les systèmes de gestion connus sous l’appellation de « programme de conformité » et « programme d’éthique ». Plus particulièrement, elle étudie le processus par lequel un programme de conformité a été mis en place au sein d’une entreprise multinationale allemande œuvrant au Canada : Siemens Canada Limitée. Elle propose un modèle qui décrit le processus par lequel cette compagnie a implanté un programme de conformité au sein de son organisation. Dans le cadre de cette étude, un programme de conformité est conçu comme étant un système de gestion. Il s’agit donc d’un ensemble de processus, mis en place par une organisation, qui sont reliés ensemble et qui fonctionnent afin d’atteindre un même but. Dans le cas des programmes de conformité, ce but comporte deux volets : a) voir à ce que les individus travaillant au sein d’une organisation respectent les lois et règlements relatifs à leur travail, et b) énoncer un ensemble de normes d’ordre éthique et voir à ce qu’elles soient bien comprises au sein de l’organisation afin qu’elles puissent servir de guide lors de prises de décisions concernant des sujets possédant un enjeu d’ordre éthique. L’historique des programmes de conformité remonte, selon Head (1997), à la fin des années 1940. Initialement, les programmes tenaient surtout compte des lois antitrust et se développaient à mesure que de nouvelles dispositions légales étaient adoptées par les gouvernements. Toutefois, ils ont pris des caractéristiques plus contemporaines à partir des années 1980 suite à deux événements. Le premier était la mise en place d’un programme développé par un groupe réunissant de trente-deux entreprises réunies sous l’appellation de « Defense Industry Initiative on Business Ethics and Conduct » (DII). La justification de ce regroupement était de promouvoir un programme servant à convaincre le législateur qu’il était inopportun d’adopter de nouvelles réglementations puisque les compagnies avaient pris les mesures nécessaires afin d’assurer la conformité de leurs agissements avec les lois. La deuxième était l’introduction des « U.S. Federal Sentencing Guidelines » ; un ensemble de règles constituant une procédure uniforme servant à déterminer la peine à imposer aux organisations reconnues coupables d’un crime. Ces règles ont, en quelque sorte, incité les entreprises à adopter des programmes de conformité. Quant aux programmes d’éthique, leur historique remonte, selon Rasberry (2000) également aux deux mêmes développements mentionnés précédemment. Le premier département d’éthique au sein d’une entreprise aurait été mis sur pied vers 1985 par des compagnies du groupe DII. Les individus travaillant au sein de ces départements étaient désignés comme des « consultants en éthique ». La prolifération de ces départements a amené ces individus à fonder, en 1992, l’association connue à l’époque sous le nom de « Ethics Officer Association. » Les études portant sur les programmes de conformité ou les programmes d’éthique sont rares. Les quelques articles sur le sujet décrivent très peu leur fonctionnement ou comment ils ont réalisé leur mis en œuvre. Cette situation de disette documentaire s’explique par la réticence des compagnies à accueillir une étude de leur programme. Elles ne se sont pas à l’aise avec l’idée qu’un agent externe, sur qui elles n’ont aucun contrôle, effectue un examen de leurs opérations, surtout celles ayant un contenu délicat. Une exception à cette tendance générale est la compagnie Siemens qui a accepté de participer à la présente étude portant sur son programme de conformité. Le projet de recherche initialement proposé par le chercheur à Siemens visait à évaluer l’efficacité de leur programme de conformité. Toutefois, après examen de documents fournis par la compagnie, il s’est avéré qu’elle avait déjà effectuée une telle démarcher. Répéter cet exercice n’aurait servi qu’à infirmer ou corroborer les données qu’elle avait déjà en main. Au cours de discussions subséquentes avec le gestionnaire responsable de la conformité, ce dernier indiqua que la compagnie ne rencontrait aucun problème de gestion avec son programme. Sans problème managérial apparent, il indiqua qu’il serait tout de même intéressé à ce que le chercheur lui trouve quelque chose, une caractéristique ou une information, que la compagnie ignore à propos de son programme de conformité. Cet état de fait fut le point de départ de la présente recherche. Dans un premier temps, le chercheur proposa à la compagnie que la recherche porte sur le développement du programme de conformité. Toutefois, en cours de l’étude, le chercheur a dû modifier sa question de recherche en sa forme définitive et qui s’énonce comme suit : quelles sont les caractéristiques du processus par lequel le programme de conformité développé par Siemens a été intégré dans la structure organisationnelle existante et a gagné l’acceptation des employés ? Pour répondre à cette question, la présente étude a été menée selon une orientation constructiviste, utilisant la méthodologie de la théorisation enracinée. Elle a examiné le processus par lequel un programme de conformité spécifique, celui de Siemens Canada Limitée, a été mis en œuvre à travers l’ensemble de son organisation. En conformité avec les préceptes de cette méthodologie, elle ne fut pas menée en concordance avec un cadre théorique précis. Elle a plutôt procédé en tenant compte de certains construits théoriques qui ressortaient de la littérature dans le domaine de l’éthique et de l’éthique des affaires. Ces construits ont été utilisés strictement en tant que points de référence et non pas en tant que cadre théorique. Les données colligées au cours de l’étude provenaient de documents produits par l’entreprise et aussi des entrevues réalisées avec vingt-quatre gestionnaires travaillant pour Siemens Canada Limitée. Le chercheur a utilisé le logiciel QSR-Nvivo afin d’effectuer le codage des documents examinés ainsi que les transcriptions des entrevues. Le logiciel a également servi lors de l’analyse de l’ensemble des données. Quant à la triangulation, celle-ci a été effectuée en recourant à un certain nombre de techniques d’analyse et en comparant les découvertes (terme utilisé ici à la place de « résultats » afin de conserver le caractère qualitatif de l’étude) avec la théorie existante contenue dans la littérature académique. La description du processus de mise en œuvre du programme de conformité fournie par le chercheur ne provient pas d’un modèle préconçu provenant de la littérature traitant soit de l’éthique des affaires, soit des programmes de conformité. Le vocabulaire utilisé pour décrire le processus correspond soit à des mots utilisés par les individus participant à l’étude, ou des mots choisis par le chercheur qu’il estimait pouvaient résumer les idées exprimées par les participants. Ainsi, le modèle descriptif et le vocabulaire utilisé pour l’expliquer émergent de l’analyse des données. Le modèle descriptif du processus de mise en œuvre du programme de conformité émerge de l’expérience des participants et du contenu des informations trouvées dans les documents. Le vocable utilisé pour désigner ce processus est celui de « remoulage » et représente la catégorie de base qui a émergé des données. Ce processus principal est composé de deux sous processus : le premier désigné comme étant de l'« embedding » (incrustation) et le second désigné comme « appraisal » (appréciation). Le processus de remoulage intègre un nouvel élément structurel, le programme de conformité, dans la structure organisationnelle déjà existante. Toutefois, la particularité de ce processus est de parvenir à transformer la fibre constitutive de la structure organisationnelle sans modifier la structure en tant que telle. En quelque sorte, le « moule » initial est préservé, mais en le « remoulant », avec l'apport du programme de conformité, la compagnie se transforme. Étant donné qu'il s'agit d'un remoulage par le biais d'un programme de conformité, le résultat de tout cet effort doit se manifester, d'une part, par l'adoption, par les employés, de l'identité éthique promue par la compagnie et, d'autre part, par leur utilisation efficiente et constante des outils et des procédures rattachés au programme. Ce résultat à deux volets est atteint à la condition que les deux sous processus, soit ceux d'« embedding » et d'« appraising », parviennent à persuader les individus à être favorablement disposé à agir de façon concordante. Dans le cas de Siemens Canada Limitée, le processus de remoulage implique trois groupes distincts d'acteurs : le personnel corporatif mondial situé en Allemagne, le personnel canadien rattaché spécifiquement à la fonction de la conformité et, finalement, les employés à qui le programme a été présenté et qui doivent suivre les nouvelles procédures. Le personnel corporatif mondial et le personnel canadien à la conformité sont les maîtres du sous-processus d'« embedding ». Le groupe corporatif mondial est impliqué au développement du programme, à sa transmission aux entités régionales, et à la surveillance de son déploiement. Toutefois, les données recueillies au cours de cette étude ne permettent pas de fournir une description plus détaillée de leur travail. Le groupe du personnel canadien à la conformité devait voir à la diffusion du programme à l'échelle du Canada. Il devait fournir une formation aux employés et fournir une rétroaction au niveau corporatif quant aux résultats. Dans leur cas également, les données ne permettent pas une description plus détaillée de leur travail. Le troisième groupe d'acteurs, les employés, est principalement impliqué dans le sous-processus d'« appraising ». Ce groupe est composé de gestionnaires et de personnel non managérial qui ont reçu la formation sur la conformité et a eu à appliquer les nouvelles procédures. La présente étude fournit une description détaillée du sous-processus « appraising ». Elle indique que les employés développent une appréciation du programme de conformité en considérant trois facettes. La première est en lien avec l'impact des changements apportés par le programme sur le quotidien vécu par les employés. À ce niveau, les employés apprécient le programme de conformité selon qu'il facilite leur travail ou qu'il le rend plus fastidieux. La deuxième facette est en lien avec la relation établie entre employés et le personnel rattaché à la conformité. À cet égard, les employés apprécient le programme de conformité selon le degré de collaboration et de confiance établi avec le personnel de conformité. La troisième facette identifiée est en lien avec l'identité éthique corporative. L'étude a identifié qu'une des composantes du programme de conformité est l'identité éthique corporative. Celle-ci est contenue et transmise par divers outils : tels que le code d'éthique, la déclaration de la mission de l'entreprise, la déclaration de la vision de l'entreprise, et autres. Or, les employés développent également une appréciation de cette identité éthique corporative par rapport à un référent particulier : l'identité éthique locale. L'étude indique que cette appréciation se fait selon deux ensembles de qualités. Le modèle décrit dans cette étude suggère qu'une société qui envisagerait de mettre en œuvre son propre programme de conformité devrait tenir compte des trois facettes du sous-processus « appraising ». L'étude suggère notamment que toute entreprise qui songe à développer un programme de conformité doit avoir un souci particulier quant à l'identité éthique de l'entreprise. Ceci est attribuable au fait que l'employé va s'identifier au programme de conformité et va l'accepter pourvu qu'il juge que l'identité éthique de l'entreprise et l'identité éthique locale s'accordent. Les découvertes de la présente étude devraient intéresser tout le personnel chargé de l'élaboration et le soutien organisationnel d'un programme de conformité. Ce personnel doit comprendre qu'une mise en œuvre réussie d'un programme de conformité n'est pas seulement conditionnelle à une bonne planification et à une bonne exécution. Elle est aussi dépendante des trois facettes contenues dans le sous-processus « appraising », tout particulièrement l'identité éthique corporative.

This thesis presents a positive answer to the question: "Is theory of value an unjustly overlooked subject of economics?" The positive answer is arrived at by analysis of logical and historical genesis of the concept of value itself and consequences of its nature to both concept of value and its applicability, as well as for economics proper and some of its subject matters (choice theory, theory of money and welfare theory).

This study explores the experiences of relatives waiting. Often relatives wait for considerably long periods, especially in critical care areas, whilst their loved one, whose health status is unknown, receives care. To explore these experiences and to understand the symbolic meaning behind the participants’ stories, a grounded theory approach was utilised which is firmly rooted in the sociological theory of symbolic interactionism. A qualitative approach was employed in order to yield a rich description of the human experience often not found in quantitative studies (Jamerson, Scheibmeir, Bott, Crighton, Hinton and Kuckelman, 1996, p. 468). Similarly, the use of feminist principles to guide this study has facilitated a greater understanding of such issues as gender roles, language, power and hierarchy. Using grounded theory methodology, audio-taped interviews were conducted with six female relatives who were recruited using theoretical sampling. Simultaneous recruitment, data collection, analysis and literature review took place, as advocated and outlined by Barney Glaser and Anselm Strauss (1967). The overarching core category discovered using this approach which epitomises the waiting experience, is the balancing of both positive and negative aspects of the four codes identified. These four codes are -mothering, trust, flustered anxiety and institutional and medical power. Each code had negative aspects, such as being denied the felt need to mother the critically ill loved one, being asked to entrust the health of a loved one to people that relatives had never met, feelings of fluster and anxiety, and a perception that they would interfere with medial care if they were to be involved in their loved one’s care. Conversely, each code could potentially have a positive aspect, such as being involved in the care of the loved one, feelings of relief once the care of the loved one was entrusted to ‘professional’ health care providers, affiliating with other relatives who were waiting in similar circumstances, and receiving frequent information from staff. A final model was produced that illustrates the balance that many relatives aspire to when waiting in the Emergency Department waiting room. If the balance tips in favour of the negative aspects of the codes, a negative impact on the relative’s feelings of well being can result.