Utifrån ett historiskt perspektiv så har arbetsmarknaden blivit mer gränslös och flexibel. Gränslöshet har inneburit en förminskning av stabilitet och tydliga referensramar, exempelvis när arbetsdagen börjar och slutar. Arbetsmarknadens flexibilitetsförändring har bland annat inneburit introduktion av flextider, individuellt ansvar, nya och osäkrare arbetsförhållanden. För att komma underfund med dessa arbetsmarknadsförändringar har studien granskat arbetets och arbetstidens betydelse med utgångspunkt i tillgänglighet efter arbetstid. För att besvara syftet genomfördes 18 intervjuer med informanter från HRM-sektorn och analyserades med en tematisk analys. Studiens teoretiska referensram har utgjorts av Ulrich Becks och Zygmunt Baumans tankar om individualisering samt en förstudie om tillgänglighet efter arbetstid. Studiens resultat visar att det finns företeelser att beakta i arbetet och arbetstiden utifrån tillgänglighet efter arbetstid. De är ansvar, struktur- och flexibilitetsförändringar. Ansvaret handlar om en omfördelning av mer ansvar från organisation till person. Strukturförändringar som kan hämma flexibilitet, strypa produktiviteten eller avgränsa arbetet. Slutligen flexibilitetsförändringar som möjliggör nya arbetstider, arbetsplatser och arbetsförhållanden. / From a historical perspective, the labor market has become more boundless and more flexible. Boundlessness has thus led to a reduction of stability and clear reference frameworks, for example when the working day begins and ends. The labor market's flexibility change meant introducing flexible times, with individual responsibility, new and insecure working conditions. To undermine these labor market changes, the study has examined the importance of work and working time based on availability after working hours. In response to the purpose, 18 interviews were conducted with informants from the HRM-sector and analyzed by a thematic analysis. The theoretical reference frame of the study is based on Ulrich Beck's and Zygmunt Bauman's thoughts on individualization as well as a preliminary study on accessibility after working hours. The results of the study indicate that work and working hours have factors to consider. They are responsible, structural and flexible changes. Responsibility shows a redistribution of responsibility from organization to person. Structural changes that can hamper flexibility, iron out productivity or delimit work. Finally, flexibility changes that allow new working hours, workplaces and working conditions.