Skogssektorn har ett välkänt rykte av att vara mansdominerat, traditionellt och gammalmodigt. Med nutida jämställdhetsmål finns det en ambition att skapa en jämställd skogssektor. Detta är även ett mål för ett skogsföretag som i denna studie kallas för Skogsfall AB. Tidigare studier visar en problematik i rekryteringen av kvinnor i skogsindustrin som inte beror på avsaknad av intresse, snarare svårigheter att passa in i en mansdominerad sektor. I analysen av skogligt studerandes svar i en enkätstudie genomförd av Skogsfall upptäcktes vissa skillnader i svaren mellan män och kvinnor. Svaren berörde uppfattningarna av företaget som en ideal arbetsgivare. Detta väckte ett vidare intresse att göra en fördjupad analys utifrån en utbildningsnivå i skogssektorn genom att intervjua samma målgrupp kvinnliga jägmästarstudenter. Analys av enkäten visade att det fanns vissa skillnader mellan svaren på manliga och kvinnliga studenter eftersom kvinnor la mer vikt på frågor om jämställdhet, rättvisa och utveckling. Kopplingar fanns även mellan svaren i enkäten och i intervjuerna, bland annat fanns en delvis positiv bild av Skogsfall men även en negativ. Intervjuerna i sig synliggör berättelser om maskulina normer, diskriminering och sexuella trakasserier inom den skogliga utbildningen från manliga studenter såväl som lärare och gästföreläsare. Trots vissa positiva aspekter är det nödvändigt att skogssektorn, redan på utbildningsnivå, ser över sitt jämställdhetsarbete likväl som i företag och industrin i stort. / <p>2019-06-03</p>