Thesis advisor: Ana M. Martínez-Alemán / The dearth of women in executive positions within the field of information technology (IT) has been studied extensively in the corporate sector. That is not the case within higher education, despite the data collected showing that women attain the top executive role - that of the Chief Information Officer (CIO) - at much better rates than their corporate counterparts. Given this discrepancy, as well as the importance of technology in today's society, research was needed into the structural factors contributing to women's executive attainment in higher education IT organizations. Using a sequential explanatory mixed methods design, this dissertation study compared women and men higher education CIOs along a variety of individual and organizational characteristics, and examined elements related to women's ability to attain the CIO role. The study combined quantitative descriptive data on higher education CIOs, gathered via a web-based questionnaire and analyzed for significant differences between women and men in the population, with women CIOs' qualitative explanations of the quantitative findings via semi-structured interviews. 188 women and men (38 women and 150 men) participated in the questionnaire, and nine women who filled it out participated in the semi-structured interviews. All participants were higher education CIOs working at EDUCAUSE member institutions. Integrated findings from this study suggest that though few demographic differences exist between women and men in the population, higher education IT culture is based upon masculine norms, and as such, perpetuates biases against women leaders in the profession. Despite cultural norms that potentially dissuade women from working in the field, a number of environmental characteristics emerged associated with women's ability to secure the CIO position. These included stimulating work that is connected to the mission of higher education; flexible work options available at different points in IT employees' careers; the presence of women executives in academic institutions; and a nationally based professional development community focused on mentoring future generations of CIOs. / Thesis (PhD) — Boston College, 2013. / Submitted to: Boston College. Lynch School of Education. / Discipline: Educational Leadership and Higher Education.

In the United States, women remain underrepresented in senior level positions in the information technology (IT) field. Despite this challenge, a few women have successfully ascended into senior leadership in IT. Using the social cognitive theory as the conceptual framework, the purpose of this qualitative transcendental phenomenological study was to understand the lived experiences of senior women leaders in the IT field. The research question explored the lived personal and professional experiences of senior women leaders in IT to gain an understanding of their career advancement into senior leadership positions. Through the use of the modified Van Kaam method of data analysis, 6 major themes emerged from interviews with the 15 participants. The results indicated that self-efficacy, hard work, and mentorship may help women ascend into senior leadership in IT. This study may contribute to positive social change by promoting the understanding of the experiences and perspective strategies for increasing the career advancement of aspiring women leaders in a male dominated industry such as IT. An increased understanding of women senior leaders' experiences in IT could attract more women, leveling the playing field of men and women.

Kvinnor i IT-branschen, Könsteori, Kvinnor inom Informationsteknologi, Inkludering, Underrepresentation av kvinnor inom IT Sammanfattning (kopiera från uppsats) *: IT-branschen har traditionellt varit mansdominerad under lång tid överallt i världen och behöver fler anställda som är kvinnor. Även om samhället är medvetet om detta faktum är det mindre klart hur verksamheter ska arbeta för att få in och behålla kvinnor inom IT-branschen. För att möjliggöra att fler kvinnor vill ge sig in och stanna kvar inom branschen är det viktigt att förstå de utmaningar kvinnor möter inom branschen och vad som motiverar dem till att arbeta inom IT. Denna förstudie syftar till att undersöka vilka utmaningar kvinnor inom den svenska IT-branschen möter. Det finns forskning inom området kring vilka motgångar kvinnor inom IT-branschen möter men det har identifierats ett gap i den svenska kontexten: vad kvinnor i Sverige möter för motgångar inom IT-branschen. Förstudien syftar även till att genom dessa utmaningar ta reda på vad kvinnor motiveras av för att förstå hur fler kvinnor kan vilja ta sig in i branschen i Sverige. Förstudien är av kvalitativt slag där det empiriska materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med sex stycken kvinnor från varierande verksamheter och har olika roller inom IT-branschen. Utöver den empiriska förstudien har även en litteraturstudie genomförts för att identifiera eventuella luckor eller motsägelser i tidigare forskning inom området. Resultatet visar att det är skillnader på vad män och kvinnor motiveras av inom IT-branschen. Fler män än kvinnor har valt branschen vilket i sin tur lett till underrepresentation av kvinnor och negativ inverkan på IT-innovationer. Resultatet visar på utmaningar som är djupt förankrade i stereotyper, samhällets förväntningar, den mansdominerade miljön och brist på förebilder. Trots de många utmaningarna som kvinnor möter finns det mycket som motiverar dem till att arbeta inom IT-branschen. Motivation som att utveckla tekniska färdigheter inom olika områden, flexibiliteten som ger möjligheten till att lägga upp sin arbetsvecka och distansarbete samt att branschen är så pass bred att det finns något för alla. Resultatet av den empiriska förstudien och litteraturstudien är förstudiens bidrag till vidare forskning som visar på vilka utmaningar kvinnor kan möta och den motivation de kan ha inom att vilja arbeta inom IT-branschen. Förstudien kan användas som utgångspunkt för vidare forskning inom området. För att möjliggöra att få in fler kvinnor och få kvinnor att stanna kvar inom IT-branschen har förstudiens resultat påvisat att företag och organisationer bör lägga större vikt på att inkludera fler perspektiv. Resultatet av förstudien visar att kvinnor som arbetar på en mer inkluderande arbetsplats där mångfald på arbetsplatsen är centralt trivs bättre än på en arbetsplats som är mansdominerad inom alla nivåer. / The IT industry has traditionally been male-dominated for a long time worldwide and needs more female employees. Although society is aware of this fact it is less clear how companies can attract more women and want them to stay in the IT industry. To increase the possibility of bringing more women into the field it is important to understand the challenges women face in the industry and what motivates them to work with IT. This preliminary study aims to investigate the challenges faced by women in the Swedish IT industry. While there is existing research in this area there is a gap in the Swedish context regarding the obstacles and motivations specific to women in Sweden within the IT industry. The preliminary study also aims to identify what motivates women and understand how more women will be inclined to enter the industry based on this. The preliminary study is of a qualitative nature where empirical data has been collected through semi-structured interviews with six different women from various organizations and with different roles within the IT sector. In addition to the empirical preliminary study a literature review has been conducted to identify any gaps or contradictions in previous research in this area. The results show that there are differences in what motivates men and women in the IT industry. More men than women have chosen the industry which has led to female underrepresentation and a negative impact on IT innovations. The results highlight challenges which are deeply rooted in stereotypes, societal expectations, professional culture and lack of role models. Despite the many challenges women face there are many factors that motivate them to work in the IT industry. Motivations include developing technical skills in various areas, the flexibility that allows for planning your work, remote work and the broadness of the industry that offers something for everyone. The contribution of the preliminary study lies in identifying the challenges women can face and the motivation they may have in order to attract more women to the IT industry. To enable the inclusion and retention of more women in the IT industry, the preliminary study's results indicate that companies and organizations should place greater emphasis on including diverse perspectives. The preliminary study's findings have shown that women working in a more inclusive workplace where diversity is central at all levels thrive better than in a male-dominated workplace. The language of the essay will be Swedish.

No description available.

IT-branschen har under de senaste åren kommit att bli allt viktigare för Sveriges ekonomi eftersom branschen omsätter och exporterar IT-tjänster för höga belopp. Därtill har branschen stor inverkan på Sveriges sysselsättning, således har IT-branschen ett stort inflytande på det svenska samhället. I och med hög tillväxttakt och digitaliseringstrend råder det emellertid kompetensbrist inom IT där det behövs ny personal inom flera yrkeskategorier. Att åtgärda kompetensbristen som råder inom IT-branschen är väsentlig, annars riskerar tillväxttakten avta vilket skulle vara ett hårt slag för Sveriges ekonomi. Trots brist på arbetskraft och hög efterfrågan är kvinnor underrepresenterade i IT-branschen. Tidigare forskning visar att arbetsmiljön inom IT-branschen på olika sätt utgör barriärer för kvinnliga anställda som innebär att de byter yrke, lämnar branschen och har svårt att avancera. Få studier har emellertid undersökt kvinnliga ledares upplevelser inom IT-branschen. Detta är ett väsentligt forskningsområde eftersom fler kvinnliga ledare kan resultera i att fler kvinnor söker sig till IT-branschen vilket är essentiellt för att möta rådande kompetensbrist och ur ett jämställdhetsperspektiv.  För att få en djupare förståelse över kvinnliga ledares situation och hur de motiveras i sitt ledarskap utgår denna uppsats från konceptet Motivation Att Leda (MTL), det introduceras som ett koncept för att undersöka hur individuella skillnader kan förklara skillnader i motivation inför ledarrollen. Få studier har undersökt sambandet mellan arbetsmiljö och motivation att leda, därav ämnar denna uppsats besvara följande frågeställning:  Hur påverkar arbetsmiljön kvinnliga chefers motivation att leda inom den svenska IT-branschen? För att besvara på studiens frågeställning har vi med semi-strukturerade intervjuer undersökt nio kvinnliga chefer inom svenska IT-branschen om hur arbetsmiljön påverkar deras motivation att leda. Resultaten visar att kvinnliga chefernas MTL stärkts genom att erhålla och tillhandahålla psykosocialt stöd på arbetet samt att få empowerment i sin yrkesroll. Därtill visar sig en traditionell organisationsstruktur försvagar MTL.  Resultaten i vår studie bidrar med teoretiska insikter där studien erbjuder ny kunskap om MTL som koncept och sambandet mellan arbetsmiljö och MTL. Vidare ges det praktiska rekommendationer för relevanta intressenter såsom arbetsgivare, handledare och kvinnliga chefer som kan använda sig av studiens resultat för att bibehålla och utöka utbudet av kvinnlig arbetskraft inom IT.

The COVID-19 pandemic in 2020 accelerated a new digital era and created a new societal order, which led to an expansion of IT in all levels of society. This increased expansion resulted in a greater need for IT-solutions, indicating a need for expertise within the industry. Despite this significant societal change, the number of professional women did not increase. The reason for this is believed to be due to a lack of female role models to attract more women to the industry. It has been shown that the main reason why women do not pursue careers in this industry is because it is a non-inclusive environment, and they actively choose to seek other careers whereas white men remain in the field. The respondents of this study, who are currently working in the industry, have through qualitative interviews provided useful insights regarding their experiences in a non-gender-equal industry and the ways in which this phenomenon unfolds in practice. The results reveal several pitfalls, including recruitment, where there is a tendency touse male-coded language, which deters women from pursuing careers in the field. There is also a problem with "one hires his own equal", which hinders the advancements of adiverse workforce. The study highlights systems and initiatives that aim to reduce these tendencies, but it is found that these systems have not really made an impact in the field as respondents had limited knowledge about them. However, the study indicates that there is some resistance to the outcome of initiatives, and that the respondents believe that it is more about diversity and inclusion rather than just focusing on women to solely achieve a gender-equal industry. Respondents believe that women do not need more support in their professional roles than men, and the vision for gender-equality promoting systems and innovation is applicable in both society and the IT-field.