No description available.

Fältstudiens syfte har varit att analysera och beskriva jämställdhets effekter på den unga generationen i dagens Rwanda. Min uppsats utfördes med en kvalitativ ansats där intervjuer har varit centrala som metod för att samla in mitt material och data. Jag har intervjuat unga vuxna kvinnor som är entreprenör eller i ledare position. Mitt resultat erhålls genom deras berättelser och upplevelser om jämställdheten i Rwanda.  Rwanda har haft en stor representation av kvinnor i parlamentet vilket har i sin tur påverkat dessa unga kvinnor. Genom mina intervjuer har jag kommit fram till att Kvinnor i Rwanda tar mer plats som aldrig förr. Sammanfattningsvis har Rwanda gjort en stor skillnad för deras kvinnor. Den stora representationen av kvinnor i höga positioner har haft en bra inverkan på nästa generation och har inspirerat dem att drömma stort. Även om Rwanda har kommit långt när det gäller jämställdhet, utmaningar finns fortfarande och hela arbetet är inte gjort.

Fältstudiens syfte har varit att analysera och beskriva jämställdhets effekter på den unga generationen i dagens Rwanda. Min uppsats utfördes med en kvalitativ ansats där intervjuer har varit centrala som metod för att samla in mitt material och data. Jag har intervjuat unga vuxna kvinnor som är entreprenör eller i ledare position. Mitt resultat erhålls genom deras berättelser och upplevelser om jämställdheten i Rwanda. Rwanda har haft en stor representation av kvinnor i parlamentet vilket har i sin tur påverkat dessa unga kvinnor. Genom mina intervjuer har jag kommit fram till att Kvinnor i Rwanda tar mer plats som aldrig förr. Sammanfattningsvis har Rwanda gjort en stor skillnad för deras kvinnor. Den stora representationen av kvinnor i höga positioner har haft en bra inverkan på nästa generation och har inspirerat dem att drömma stort. Även om Rwanda har kommit långt när det gäller jämställdhet, utmaningar finns fortfarande och hela arbetet är inte gjort.

Thesis (MTech (Public Relations Management))--Cape Peninsula University of Technology, 2011. / This study investigated the professional status of female public relations practitioners in Rwandan public and private institutions by using direct managers as a focal point to get their perspectives about their staff. The study used a structured questionnaire to get information from the managers in public relations or communication departments. While different authors such as Aldoory & Toth, (2002); Wilcox and Cameron (2006:35) and Hon (1995) indicate that the public relations industry is feminised to the extent of 70 percent, the results of this study present it otherwise. The findings reveal that the trend of feminisation in Rwandan public relations industry is not on the same speed as the one in the industry worldwide. This means that based on the findings from different studies worldwide, females are represented by a big number in the public relations industry than males do. Furthermore, there is a gender gap in terms of responsibilities whereby women are more clustered in technical tasks rather than managerial ones. Although Rwanda has opted to empower women in its reconstruction process, they are still affected by the legacies of indigenous culture in terms of stereotypes associated with them and salary gaps which shows that the promotion of a female professional continue to be a problem in some organisations. Considering the research results, the public relations industry in Rwanda is still a new field and hence its practitioners' professional status especially women is not well depicted. However, the results show that female practitioners are able to offer good services to their customers due to their innate caring character and professionalism. The results recommend that local high learning institutions should include public relations courses in their program to ensure long run availability of public relations professionals. In addition the Rwanda private sector is encouraged to open up public relations agencies which will contribute to the improvement of customer care in Rwanda. Finally, the researcher recommends that public relations activities should be well planned in organisations to avoid confusion with other related fields such as marketing, for instance. The researcher further recommends that advance studies should be conducted to engage in the evaluation of the implementation of gender promotion laws and its efforts in various organisations.