Developing countries need to develop their economies and one of the most important issues related to this development is capital accumulation. Capital accumulation is no longer an easy task even for developed countries. Developing Countries have many difficulties with income generation and employment creation. There are two ways how to solve such crucial issues, even borrow finance which is expensive way or attract foreign direct investments. The new Libyan government declared its intention to develop the economy and involve it in the international economy in order to reach entire economic development. This thesis examines and explores the Libyan doing business conditions in relation to foreign direct investments in all economic sectors. The most important task of this thesis is to quantify the inflow of foreign direct investments and its impact on employment in Libya, their impact on economic growth and the impact of foreign direct investments on exports volumes. The thesis will attempt to evaluate the benefits of foreign direct investments to Libyan economy. The research examines whether they bring benefits such as the transfer of know-how, the transfer of new technologies, the introduction of new procedures and the improvement of labor force. In addition the research attempts to evaluate whether Libyan business environment is appropriate to attract foreign direct investments. The thesis conclusions will contain recommendations regarding the implemented policies and procedures which can be beneficial in improving the business environment which enables the attraction of additional foreign direct investments. The main aim of this thesis is to examine the impact of foreign direct investments on employment in Libya and to fulfill this aim there is a need to identify the main determinants that determine the evolution of employment and jobs creation in Libyan economy. Based on these calculations and conclusions of the research, certain economic measures and recommendations will be suggested. The contribution of the dissertation should therefore be based on econometric techniques that we will be able to discover the scope and potential opportunities for economic and employment policies in Libya. The study also revealed that there are many challenges facing policy makers in order to reform the business environment to make it more attractive for foreign direct investments.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

Obsahem této práce je analýza ekonomického vývoje Vietnamské socialistické republiky za pomoci indikátorů, které jsou z tohoto pohledu nejdůležitější. Analýza sleduje vývoj hrubého domácího produktu, zahraničního obchodu, přímých zahraničních investic, vývoj indexu lidského rozvoje a vývoj indexu lidské chudoby. Tato analýza je využita ke zhodnocení vývoje jednotlivých vietnamských regionů a vyslovení závěrů o regionální diferenciaci. Část práce je věnována ekonomickým vztahům České republiky a Vietnamu.

Práce analyzuje hospodářský vývoj Švýcarska na přelomu 21. století od počátku 90. let po současnost. Charakterizuje zahraniční obchod se zaměřením na jeho teritoriální a komoditní strukturu, věnuje se také nejdůležitějším obchodním partnerům. Uvádí postoj Švýcarska k integračních procesů v Evropě - od vstupu Švýcarska do Evropského sdružení volného obchodu, zmražení žádosti o členství v Evropském hospodářském prostoru, až po bilaterální dohody Švýcarska s EU. Dále charakterizuje švýcarské hospodářství a česko-švýcarské vztahy.

Diplomová práce se zabývá postavením organizační složky podniku zahraniční osoby v právním systému České republiky jako jedním ze způsobů podnikání zahraničních subjektů v České republice. První část práce se věnuje uznávání zahraničních osob jako subjektu práva. Druhá část se zabývá podnikáním zahraničních osob obecně. Třetí část se věnuje právnímu postavení oraganizační složky podniku v jeho základních charekteristikách. Část čtvrtá se zabývá zřízením organizační složky podniku. V páté části jsou rozebrány označení, sídlo a postavení vedoucího organizační složky. Šestá část je věnována zrušení organizační složky podniku. V sedmé části je srovnání české právnické osoby a organizační složku podniku v určitých znacích.Osmá část obsahuje zhodnocení významu organizační složky podniku.