Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / More than find the importance of the presence of active leaders in the hospital nursing
context, we sought torescue the meanings attributed by nurses who experience the position of
manager in nurse and that have their actionspermeated by possibilities for leadership
development. View of this the research conducted object was the nurse manager leadership
that act at the University Hospital in the countryside of Rio Grande do Sul. For this, was
elaborated the guiding question: how the manager nurse exercises the leadership in a hospital
context? Were outlined that objectives: to analyzes the leadership of University Hospital
nurse managers, to describe the experiences related to leadership in nurses managementevery
day and to elaborate a representative theoretical matrix of nurse managers experiences´ in
relation to leadership. It is about a descriptive and qualitative research which scenario was the
Santa Maria University Hospital (HUSM), Rio Grande do Sul. The participants were nurse
managers and the data were collected in April and May 2012, using semi-structured
interviews.The analysis had been started concomitant with the data collect, with theuse of
Grounded Theory (GT), theoretical support of Symbolic Interactionism and others leadership
studies.Were followed the ethical principles of Resolution No. 196/96 of the National Health
Council, which regulates research involving humans.That way, the audio data´swere
transcripts and coded according to the order: open coding, axial code and selective coding.The
results originated the thematic categories: realizing a nurse manager, looking for meanings to
the process of leading and being leader, experiencing the service reality, confronting
management challenges, establishing interpersonal relationships and seeking improvements to
the service.The interconnection of these, through the analysis with the paradigmatic model
has made emerge a theoretical matrix, composed by the central phenomenon
following:experiencing nursing management in a hospital context: meanings to leadership.
Finally, it was possible identified that the nurse manager realizes the importance of their
actions at the managerial dimension and seeks to achieve their objectivesthrough attitudes that
approaches a participative leadership model.Thus, should be paid attention with regard the
need to awaken a look that valuates interpersonal relationships and the development of the
human potential inhealthcare organizations. / Mais do que constatar a importância da presença de líderes ativos no contexto da enfermagem
hospitalar, buscou-se resgatar os significados dos enfermeiros que vivenciam a posição de
gerentes em enfermagem e que possuem suas ações permeadas de possibilidades relativas ao
desenvolvimento de liderança. Em vista disso, o objeto da pesquisa realizada foi a liderança
de enfermeiros-gerentes que atuam em um Hospital Universitário do interior do Rio Grande
do Sul. Para isso, elaborou-se a questão norteadora: como o enfermeiro-gerente exerce a
liderança no contexto hospitalar? Foram traçados como objetivos: analisar a liderança de
enfermeiros-gerentes de um Hospital Universitário, descrever as vivências relacionadas à
liderança no cotidiano gerencial dos enfermeiros e elaborar uma matriz teórica representativa
da experiência dos enfermeiros-gerentes em relação à liderança. Trata-se de uma pesquisa
descritiva e qualitativa cujo cenário foi o Hospital Universitário de Santa Maria (HUSM), Rio
Grande do Sul. Os sujeitos foram enfermeiros-gerentes, e os dados foram coletados em abril e
maio de 2012, por meio de entrevistas semiestruturadas. A análise foi iniciada concomitante à
coleta, com a utilização da Teoria Fundamentada nos Dados (TFD) e o respaldo teórico do
Interacionismo Simbólico e estudos sobre liderança. Foram seguidos os princípios éticos da
Resolução nº 196/96 do Conselho Nacional de Saúde que regulamenta a pesquisa envolvendo
seres humanos. Dessa forma, os dados em áudio foram transcritos e codificados de acordo
com a ordem: codificação aberta, codificação axial e codificação seletiva. Os resultados
obtidos originaram as categorias temáticas: percebendo-se enfermeiro- gerente, buscando
significados para o processo de liderar e ser líder, vivenciando a realidade do serviço,
enfrentando desafios gerenciais, estabelecendo relações interpessoais e buscando melhorias
para o serviço. A interconexão dessas, por meio da análise junto ao Modelo Paradigmático,
fez emergir uma matriz teórica, composta pelo seguinte fenômeno central: vivenciando a
gerência de enfermagem no contexto hospitalar: significações para a liderança. Por fim, foi
possível identificar que o enfermeiro- gerente percebe a importância de suas ações na
dimensão gerencial e busca atingir seus objetivos por meio de atitudes que se aproximam de
um modelo de liderança participativa. Assim, deve-se atentar no que se refere à necessidade
de despertar um olhar voltado para a valorização das relações interpessoais e ao
desenvolvimento do potencial humano nas organizações de saúde.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsm.br:1/7371 |
| Date | 18 February 2013 |
| Creators | Machado, Bruna Parnov |
| Contributors | Lima, Suzinara Beatriz Soares de, Vaghetti, Helena Heidtmann, Magnago, Tânia Solange Bosi de Souza, Beck, Carmem Lúcia Colomé |
| Publisher | Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, UFSM, BR, Enfermagem |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSM, instname:Universidade Federal de Santa Maria, instacron:UFSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 400400000000, 400, 300, 300, 300, 300, 300, 9ec774b8-8966-4092-aae8-380eaeddbedc, 7820a8d8-462c-4320-94e8-50fe04160803, 3e593475-17b8-4742-8856-f7e989ae072d, f7933c53-7ffe-49ca-83e2-11970f0a5948, 6fb5252b-f653-462f-a744-f2bb4faaece0 |
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