Är barn ett karriärknep eller snubbelrep : Bedömningar av kvinnors och mäns ledarskap och hur de påverkas av föräldraskap

Description

<p>Kvinnliga ledare kan hindras i arbetslivet på grund av att den kvinnliga stereotypen inte är förenlig med den manligt stereotypa ledarrollen. Tidigare studier har visat att kvinnor bedöms lägre på kompetenser relaterade till ledarskap efter det att de fått barn. Studiens syfte var att undersöka om det fanns några skillnader i bedömningar av mäns och kvinnors ledarskap och om dessa påverkades av om ledarna hade barn eller inte. Deltagarna svarade på ett frågeformulär efter att ha läst en vinjett i vilken ledarens kön samt föräldrastatus manipulerades. Deltagarna bedömde ledarens <em>Agentic</em> och <em>Communal</em> egenskaper, ledarens <em>anställningsbarhet</em> och uppgav vilken lön ledaren borde ha. Resultaten visade inte på några skillnader i värdering som kan relateras till kön eller föräldrastatus. Däremot fanns det en skillnad som påverkades av föräldrastatus och bedömarens kön.</p>

Links & Downloads

1. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-40572

Tags

Ledarskap

Genus

Stereotyper

Psychology

Psykologi

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-40572
Date	January 2010
Creators	Nordmark, Ylva
Publisher	Stockholm University, Department of Psychology
Source Sets	DiVA Archive at Upsalla University
Language	Swedish
Detected Language	Swedish
Type	Student thesis, text