Return to search

"Vill man komma framåt är det liksom bara att hojta till" : En studie om hur delaktighet, motivation och intern kommunikation kan ses som viktiga delar av en organisationskultur / "If you want to move forward, just ask for it" : A study of how participation, motivation and internal communication can be seen as an important part of organizational culture

Detta är en fallstudie som genomförd på en organisation med cirka 30 anställda. Studien bygger på kvalitativ forskning i form av nio intervjuer med olika medarbetare inom organisationen samt en dokumentanalys av organisationens personalhandbok och verksamhetsregler. Syftet med studien är att undersöka hur delaktighet, motivation och intern kommunikation förstås som viktiga delar i organisationskultur och identifiera vilka samband det finns mellan de tre begreppen kopplat till den organisationskultur som råder. Det är medarbetarnas egna berättelser om deras åsikter och känslor som ställs mot vald teori inom delaktighet, motivation och intern kommunikation i resultatanalysen. Resultatet visar på att medarbetarna har en positiv inställning till organisationen. Medarbetarna känner till viss del delaktighet och motivation men att det finns bristande kunskaper gällande den interna kommunikationen. / This is a case study that has been conducted on an organization with about 30 employees. The study is based on qualitative research in the form of nine interviews with various employees within the organization as well as a document analysis of the organization's personnel handbook and business rules. The purpose of the study is to investigate how participation, motivation and internal communication can be understood as an important part of organizational culture and identify what connections there are between the three concepts linked to the prevailing organizational culture. It is the employees' own stories about their opinions and feelings that are set against the chosen theory regarding participation, motivation and internal communication in the results analysis. The results show that the employees have a positive attitude towards the organization. The employees feel to some extent involved and motivated, but that there is a lack of knowledge regarding the internal communication.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mau-40947
Date January 2021
CreatorsSofie, Olsson, Moe, Cornelia
PublisherMalmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS)
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageEnglish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0022 seconds