[pt] As pessoas com deficiência, em seu processo histórico, sofreram vários tipos de situações por apresentarem uma diferença de ordem física, sensorial ou mental. O processo de aceitação e integração desses sujeitos diferentes não aconteceu de uma forma linear e fácil. Em busca de desassociar doença mental de deficiência mental, estudos vinculados às diversas correntes teóricas associadas às ciências humanas e sociais foram formulados até a constituição e consolidação do entendimento do sujeito deficiente intelectual como um cidadão de direitos, que pode ser inserido no mercado formal de trabalho. Nesta dissertação o objetivo principal é identificar e analisar os fatores que dificultam o ingresso e a manutenção da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho nas empresas de grande porte do Pólo Industrial de Manaus/AM, considerando a aplicabilidade da Lei de Cotas, no que se refere à inserção de pessoas com deficiência. Para isso, foi feita uma pesquisa exploratória in loco em empresas do Distrito Industrial de Manaus que tenham acima de mil e um funcionários, bem como nas instituições especializadas que lidam com a temática na cidade de Manaus e órgãos do governo. Também foi realizado levantamento bibliográfico e documental sobre o tema. Os principais achados da pesquisa indicam que as pessoas com deficiência intelectual ainda sofrem preconceito por serem consideradas incapazes ou frágeis para a execução de um trabalho numa empresa, sendo as pessoas com deficiência sensorial ligada a audição e a visão consideradas preferenciais para ocuparem as vagas oferecidas ao segmento, conforme a legislação vigente, por possuírem uma qualificação e não representarem um custo maior na adaptação do local de trabalho. / [en] People with disabilities, in its historical process, have suffered various types of storms by having a difference of a physical, sensory or mental. Related to people with intellectual disabilities, the process of acceptance and integration of different subjects did not happen in a linear and easy. In search of dissociating mental illness with mental retardation associated with the current theoretical humanities and social sciences were formulated by the constitution and consolidation of the subject as mentally handicapped citizen rights and you can enter the job market. In this dissertation, the goal is to identify and analyze the factors that hinder the entry and maintenance of people with intellectual disabilities in the labor market in large companies of the Industrial Pole of Manaus / AM considering the applicability of the Law of Quotas, as regards the inclusion of persons with disabilities. For this exploratory research will be a spot in HR for some companies of the Industrial District of Manaus that have over one thousand employees in specialized institutions and government agencies. Was also conducted literature and documents on the subject? We conclude briefly that people with intellectual disabilities still suffer prejudice because they are considered weak or unable to perform one job at a company with people with sensory disabilities related to hearing and vision preferred to occupy the positions offered to the segment as the legislation by having a qualified and do not represent a major cost more in the adaptation of the workplace.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:18139 |
| Date | 24 August 2011 |
| Creators | CARLOS HENRIQUE GOMES SOUSA |
| Contributors | INEZ TEREZINHA STAMPA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
Page generated in 0.0026 seconds