[pt] O presente trabalho teve como objetivo principal estudar o Programa Pró-
Equidade de Gênero - PPEG com a pretensão de conhecer em que medida tal programa
vem possibilitando a melhoria das condições de trabalho para as mulheres
negras que fazem parte do quadro efetivo de três grandes empresas brasileiras da
área de energia situadas na região sudeste do Brasil. A partir deste estudo, procuramos
contribuir para a discussão das especificidades das mulheres negras no que
diz respeito ao direito a ter uma ocupação que lhes possibilitem condições equânimes
de trabalho e vida para si e seus familiares. Para tanto, tomamos por metodologia
a realização de pesquisa qualitativa onde foram realizadas entrevistas semiestruturadas
com três grupos inseridos na dinâmica laboral das empresas
analisadas, a saber: três coordenadoras dos grupos de gênero, responsáveis pela
operacionalização do PPEG, além da coordenadora nacional do programa; seis assistentes
sociais e seis mulheres negras, totalizando dezesseis entrevistas. Os resultados
desta pesquisa demonstram que o PPEG não tem contribuído para a melhoria
das condições de inclusão, ascensão e permanência de mulheres negras
nestas empresas. Tão pouco há a possibilidade de tal programa vir a ser uma política
de ação afirmativa plena que combata as desigualdades sociais que permeiam
as mulheres negras. No que se refere à atuação do Serviço Social em torno das desigualdades
de gênero e raça não foi verificada ações específicas para tal fim. Entretanto,
as profissionais inseridas nestas empresas reconhecem que têm condições
de contribuir para a diminuição as desigualdades que incidem sobre as mulheres
negras. / [en] This work aimed to study the main Pro-Gender Equity - PPEG by claiming to
know to what extent such a program has fostered improved working conditions
for black women who are part of the permanent staff of three large Brazilian
companies the energy area located in southeastern Brazil. From this study, we
contribute to the discussion of the specificities of black women as regards the
right to have an occupation that will allow them to equitable conditions of work
and life for themselves and their families. So, we methodology for conducting
research where qualitative semistructured interviews were conducted with three
groups into the dynamic work of the companies examined, namely: three
coordinators gender groups, responsible for the operation of PPEG, besides the
national coordinator; six social workers and six black women, totaling sixteen
interviews. These results demonstrate that PPEG has not contributed to the
improvement of conditions for inclusion, the rise and persistence of black women
in these firms. With regard to the performance of Social inequalities around race
and gender has not been verified specific actions to that end. However, the
professionals included in these companies report that they are able to contribute to
reducing the inequalities that affect black women.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:16547 |
| Date | 22 November 2010 |
| Contributors | DENISE PINI ROSALEM DA FONSECA, DENISE PINI ROSALEM DA FONSECA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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