第一章緒論：旨在說明激勵管理的概念及其主要功能，並陳述研究的動機與目的，及
研究的範圍與方法。
第二章在說明激勵管理的理論基礎，先是析述組織理論的發展與管理哲學的演進，籍
系統理論來說明激勵管理理論產生的背景；次為對個人行為加以剖析，藉心理學與社
會學的研究發現，來解析激勵管理理論與個人心理及行為間的關係。
第三章在說明激勵管理的理論與應用，首先介紹各家學說之主要論點並予述評，其次
論述組織實施激勵管理時，應先考慮的影響因素及其思維原則，然後陳述如何方能有
效建立與實施激勵管理制度。
第四章在說明我國行政機關人事機構及其激勵管理制度，係先簡述我國行政機關人事
機構組織體系之沿革及其特質，然後敘述其實施激勵管理有關之具體作法。
第五章係根據問卷及訪談資料，從人事配合、人員獎酬、人員發展及人員參與等四方
面來說明我國行政機關人事機構從事人員對於現行激勵管理措施的看法及改進意見。
第六章結論：旨在歸納研究之發現，作一簡明扼要之列舉，並分別針對現錶，提出綜
合性之檢討與建議，藉供管理當局之參考。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007517 |
| Creators | 韓英俊, Han, Ying-Zun |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0017 seconds