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我國行政機關人事機構組織與功能之研究陳開□, CHEN, KAI-XUAN Unknown Date (has links)
人事行政為行政中最重要的工作之一，在側重人治的時代，姑且不論，即在法治時代
，有良法仍須有適當之人為之執行。復以「福利國家」時代，政務趨繁，用人增加，
為有效任使人才，達成現代國家的使命，自須有健全的人事機構，始克盡其功。
我國人事機構原屬部外制，人事與行政不無難期配合之弊，為謀補救，爰於民國五十
六年經 總統依「動員戡亂時期臨時條款」第五項的決定，設立行政院人事行政局，
負責統籌行政院所屬各級行政機關及公營事業的人事行政，其地位特殊，功能重要，
頗值研究。又為其推行業務主體的所屬行政機關人事機構，因與其關係密切，自亦須
相提並論。
本文以探討我國行政機關人事機構的組織與功能為主體，參採卡斯特與羅森威的組織
系統模式及夏坎斯基的行政系統模式為分析架構，全文共分五章十六節，計約十萬言
，其內容要點如下：
第一章緒論：闡述人事行政的意義及人事機的涗革、設置緣由與組織形式。
第二章外在環境與輸入動力：分析我國行政機關人事機構內在與外在社會環境的情況
，並探討各方對此等機構的需求和提供資源的支持。
第三章組織透視：從組織的靜態、動態和生態三方面說明我國行政機關人事機構內部
的運作。
第四章功能的剖析：探討我國行政機關人事機構的職權、地位及重要的輸出成果。
第五章結論：根據前述各章的分析和探討，作綜合性的檢討，並提出改進建議。
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我國行政機關人事機構激勵管理之研究韓英俊, Han, Ying-Zun Unknown Date (has links)
第一章緒論：旨在說明激勵管理的概念及其主要功能，並陳述研究的動機與目的，及
研究的範圍與方法。
第二章在說明激勵管理的理論基礎，先是析述組織理論的發展與管理哲學的演進，籍
系統理論來說明激勵管理理論產生的背景；次為對個人行為加以剖析，藉心理學與社
會學的研究發現，來解析激勵管理理論與個人心理及行為間的關係。
第三章在說明激勵管理的理論與應用，首先介紹各家學說之主要論點並予述評，其次
論述組織實施激勵管理時，應先考慮的影響因素及其思維原則，然後陳述如何方能有
效建立與實施激勵管理制度。
第四章在說明我國行政機關人事機構及其激勵管理制度，係先簡述我國行政機關人事
機構組織體系之沿革及其特質，然後敘述其實施激勵管理有關之具體作法。
第五章係根據問卷及訪談資料，從人事配合、人員獎酬、人員發展及人員參與等四方
面來說明我國行政機關人事機構從事人員對於現行激勵管理措施的看法及改進意見。
第六章結論：旨在歸納研究之發現，作一簡明扼要之列舉，並分別針對現錶，提出綜
合性之檢討與建議，藉供管理當局之參考。
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