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我國政務官甄選之研究-民國三十九年至七十五年

無良好之決策,難有高效益之執;決策之良窳,則決定於參與決策之人選、相關資訊
及制度。又民主國家制定政策的主要層級在於政務體系,因此,政務官之人選與政府
效能實有密切關係。基於上述之理念,本人擬擇我國政務官之研究為論文主題。
文中之分析架構,將綜合系統、精英及人才甄選等三種模式,作為分析之基礎;政務
官之甄選,個人認為深受當時生態環境之影響;在甄選過程中,甄選主體首先考慮被
甄選者之社會背景及其資歷,因此本文將以政務官之社會背景及其經歷為探討之重心
;另將分析政務官之任期及其離職後出路,以期對政務官之甄選有全盤之瞭解。此外
,內閣制與總統制之兩個代表國家--英、美,其甄選政務官之經驗,實可作為本文
檢視我國政務官甄選之立論根據。
因此,本文之章節安排,共分為六章,第一章緒論,介紹本文之分析架構及政府遷台
後生態環境之變遷及其對政務官甄選之影響;第二章介紹英、美兩國政務官之甄選制
度;第三章分析我國政務官之社會背景,分任職年齡、地域關係、教育程度及所屬政
黨四項來探討;第四章分析我國政務官任職前之經歷,分任職前之最後職業及主要經
歷來探討,以瞭解我國政務官多歸屬於何類政治精英。第五章分析我國政務官之任期
及其離職後之出路;第六章結論,擬對中、英、美三國之甄選經驗作一比較,並提出
研究發現與心得,全文約計十三萬字。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005882
Creators張家惠, ZHANG, JIA-HUI
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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