本文研究的主旨，在以台北市政府為我國行政機關的個案，從行政生態學的觀點，就中國社會文化的特徵及其背景，觀察生態環境因素如何影響台北市政府的行政問題，及支配行政人員的行政行為。 本論文共計六章。第一章緒論，敘述本文研究的旨趣及緣起、研究途徑、研究方法。第二章，敘述研究理論及理論架構，說明系統分析的理論架構及其假設、影響行政行為的內外因素。第三章，敘述當前中國社會文化的背景，包括傳統政治社會結構及社會關係的實質、稜柱社會的特徵、及中國現代化諸問題。第四章，敘述台北市政府的六大行政問題。第五章，敘述台北市政府的六種行政行為。第六章，綜合所有的討論，對中國文化問題做一簡要的敘述，並說明研究的發現。 本文費時將近十月乃告完成，其中甘苦實非外人所能道，一則因作者課業負擔沉重，加以在救國團半工半讀，公事上難免要花點時間，一則又因作者已成家，許多事情齊集一身，要在同一時間內完成，其忙碌尤可想見，好在父母親的慈愛及寬厚，指導教授柴師鬆林悉心懇切的指導，並關心學生的生活及工作種種；內心頗感有奮發向上的助力。而傳所長宗懋的不斷垂詢關懷及恩師劉孚坤教授的啟迪與指點，賢妻小玲的協助校對與安排論文印刷事宜，均為本文得以順利完成的原因，若無彼等之獎掖、提拔、栽培與協助，本文能否於短期內完成，殊屬可疑。 最後，也是最重要的，感謝救國團各級執行長官的栽培，如無彼等幫忙，作者的經濟狀況，恐更將捉襟見時，疲於奔命，學業能否順利完成，亦為一大疑問。作者感到社會的溫暖，將以此文作為對社會的獻禮，其中如有錯謬之處，當由本人負完全之責任，並請學界先進不吝指正是幸！

無良好之決策，難有高效益之執；決策之良窳，則決定於參與決策之人選、相關資訊 及制度。又民主國家制定政策的主要層級在於政務體系，因此，政務官之人選與政府 效能實有密切關係。基於上述之理念，本人擬擇我國政務官之研究為論文主題。 文中之分析架構，將綜合系統、精英及人才甄選等三種模式，作為分析之基礎；政務 官之甄選，個人認為深受當時生態環境之影響；在甄選過程中，甄選主體首先考慮被 甄選者之社會背景及其資歷，因此本文將以政務官之社會背景及其經歷為探討之重心 ；另將分析政務官之任期及其離職後出路，以期對政務官之甄選有全盤之瞭解。此外 ，內閣制與總統制之兩個代表國家－－英、美，其甄選政務官之經驗，實可作為本文 檢視我國政務官甄選之立論根據。 因此，本文之章節安排，共分為六章，第一章緒論，介紹本文之分析架構及政府遷台 後生態環境之變遷及其對政務官甄選之影響；第二章介紹英、美兩國政務官之甄選制 度；第三章分析我國政務官之社會背景，分任職年齡、地域關係、教育程度及所屬政 黨四項來探討；第四章分析我國政務官任職前之經歷，分任職前之最後職業及主要經 歷來探討，以瞭解我國政務官多歸屬於何類政治精英。第五章分析我國政務官之任期 及其離職後之出路；第六章結論，擬對中、英、美三國之甄選經驗作一比較，並提出 研究發現與心得，全文約計十三萬字。

日本經濟的奇蹟，在國際市場上的強力競爭，引起了美國的震撼，美國管理界乃紛紛 去探討其原因所在，並思謀本身的檢討改進。他們認為文化的差異會造成管理思想與 經營理念的不同，而組織本身是社會環境的次級系統，一方面受外界文化的影響，另 一方面由於組織內部成員的互動，及因應外界挑戰的措施，長期下來會形成組織本身 獨有的文化，故研究組織文化，更能了解組織行為的根本原因，予組織較妥善管理。 本文共一冊，分為五章十四節，計約八萬字 第一章：緒論。為研究動機、目的、方法、架構、限制的說明。及對基本概念的釐清 。 第二章：組織文化之理論基礎。為從組織理論上探討組織文化的形成，內容及變革。 第三章：組織文化對組織成長過程之影響。為探討組織文化在組織每個成長階段所發 生之功能及與變革之關係。 第四章：我國行政機關組織文化之分析，為探討我國行政機關之生態環境、組織行為 及變革之道。 第五章：結論。為對組織文化的檢討與展望。

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(地域研究) / 甲第24723号 / 地博第315号 / 新制||地||122(附属図書館) / 京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科アフリカ地域研究専攻 / (主査)教授 伊谷 樹一, 教授 山越 言, 教授 大山 修一, 准教授 佐藤 宏樹 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Area Studies / Kyoto University / DGAM