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1	組織文化之研究－－理論與應用之探討吳焰修, WU, YAN-XIU Unknown Date (has links) 日本經濟的奇蹟，在國際市場上的強力競爭，引起了美國的震撼，美國管理界乃紛紛去探討其原因所在，並思謀本身的檢討改進。他們認為文化的差異會造成管理思想與經營理念的不同，而組織本身是社會環境的次級系統，一方面受外界文化的影響，另一方面由於組織內部成員的互動，及因應外界挑戰的措施，長期下來會形成組織本身獨有的文化，故研究組織文化，更能了解組織行為的根本原因，予組織較妥善管理。本文共一冊，分為五章十四節，計約八萬字第一章：緒論。為研究動機、目的、方法、架構、限制的說明。及對基本概念的釐清。第二章：組織文化之理論基礎。為從組織理論上探討組織文化的形成，內容及變革。第三章：組織文化對組織成長過程之影響。為探討組織文化在組織每個成長階段所發生之功能及與變革之關係。第四章：我國行政機關組織文化之分析，為探討我國行政機關之生態環境、組織行為及變革之道。第五章：結論。為對組織文化的檢討與展望。組織文化組織理論組織成長台灣行政機關生態環境組織行為 TAIWAN