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我國兩制合一人事制度之研究

先總統 蔣公曾昭示:「要建立制度,以人事制度為先。」 蔣總統經國先生亦曾指
示我們:「政府致力提高行政效率,改進社會風氣,其牛決條是必須做好人事行政工
作。」由此吾人得知,人事行政的重要性,更明瞭人事制度乃一切制度之根本。
兩制合一人事制度之建立,係我國人事制度史上一種大改革,究章其真實內容為何?
有何貢獻?有何缺失?有無需改進之處?殊值吾人深入探討。任何制度之建立,每受
所處的政治、社會、經濟環境等因素的影響,並隨時間而長成改變的。本論文係從系
統分析和動態角度,對兩制合一人事制度作一介紹及檢討,並嘗試提出具體可行的改
進建議,期對我國兩制合一人事制度之推行有所助益。
本論文凡五章,約十萬餘言,其大要如次:
第一章緒論,分三節揭櫫本論文研究的理論、動機與目的、途徑與方法。
第二章闡述人事制度改革之背景,區分三節詳述人事制度產生之一般背景,簡薦委制
及職位分類制之利弊。
第三章記載兩制合一人事制度之設計與選擇,以四節分述我國兩制合一人事制度孕育
的過程。
第四章係對兩制合人事制度之內容加以說明,以七節詳述其制度之精神、基本結構、
運用方法以及考試、任用、考績、俸給四法內容。
第五章為結論,乃就兩制合一人事制度加以檢討,再提出改進之意見。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006065
Creators張小蘭, ZHANG, XIAO-LAN
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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