英國柴爾契政府於1979年開始推動公營事業民營化政策後，全世界便吹起一股民營化風潮，除民營化、BOT之外，勞務委外也是其中重要的手段之一。該事業單位面對面臨市場開放及民營化雙重衝擊，在加上新科技與新業務不斷推陳出新，新業者激烈競爭、人員老化、人力不足及業務量增加等現象外，面對成本上的競爭及微利的時代，在充滿不確定的投資環境之下，事業單位為了保持競爭優勢及確保永續經營的生存目標，必須擁有更加彈性的人力資源運用策略，「勞務委外」即為使用之方式之ㄧ，但面對這些未來人力的進駐，對事業單位內或外所產生之正負面影響亦不容小覷。
故本研究以事業單位內之正職員工之角度，對事業單位運用勞務委外之認知與態度做一基本了解，並深入探討正職員工對勞務委外之認知與態度間之相關與可能產生之影響，提出相關事項之假設，經文獻探討與問卷調查統計進行研究，最後得出分析結果與結論。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0098262017 |
| Creators | 賴茹婷 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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