世界許多國家的兵役制度不斷變革,以因應局勢及潮流。國內社會大眾對降低服役期限的要求呼聲一直不斷,行政院於2005年1月26日臨時院會通過「現行兵役制度檢討改進方案」,將徵募兵比例由現行6:4,調整為4:6,轉變以募兵為主、徵兵為輔。預計每年招募志願役士兵人數約1萬5千人, 而這些投入軍中的志願役士兵是否能夠肩負保國衛民的重責大任,其在「環境認知」、「動機取向」、「生活適應」、「生涯發展」等方面的程度與意向,對台澎防衛作戰之成敗均將有重大影響。
本研究希望透過對志願役士兵轉服動機與適應等問題的蒐整,探討其中潛在因素,以提供實際負責制訂相關政策單位與志願役士兵生活管理、教育訓練的基層幹部,做為政策訂定與管理工作的參考。採量化研究之問卷調查法,樣本是採隨機抽樣方式獲得,按軍種及部隊類型比例,抽取樣本。實際施測樣本數為1200份,而正式回收問卷為1160份,扣除不適用問卷28份,共計有效問卷為1132份、達正式回收問卷份數的97.59%。在研究工具設計方面本研究從文獻資料擬出研究架構,設計問卷,先行預測,採用「Cronbach α」係數測量問卷的內部一致性,因素分析法測量建構效度,修改問卷形成正式問卷。由研究者親自至現場說明研究目的及作答方式後,以團體填答法施測。正式問卷收回後,即進行編碼,運用spss for windows lO.0軟體,進行資料分析。
本研究依研究假設,逐一檢視各項假設的驗證結果。研究假設共分為五個部分,假設一是探討不同個人特質與「環境認知」有顯著差異;假設二是探討不同個人特質與「動機取向」有顯著差異;假設三是探討不同個人特質與「生活適應」有顯著差異;假設四是探討不同個人特質與「生涯發展」有顯著差異;假設五是探討「環境認知」、「動機取向」、「生活適應」及「生涯發展」等四個因素之間有顯著之相關。研究發現上述各假設均有顯著之相關。
本研究依研究發現提出建議事項: 一、廣拓管道,強化文宣作為。二、改善設施,增加愉快氣氛。三、尊重選擇,落實三安政策。四、爭取認同,促進動機取向。五、適度開放,提昇自主空間。六、善用專長,力行民專軍用。七、嚴格篩選,建立退場機制。八、開誠布公,貫徹招募條件。
關鍵字: 募兵制、志願役士兵、環境認知、動機取向、生活適應、生涯發展。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0092921008 |
Creators | 徐炳岳 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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