本研究旨在探討大學生生涯成熟與生活適應之關係，以及個人背景變項在這兩個變項間之差異情形，並使用多元迴歸分析方式，瞭解生涯成熟對生活適應的預測情形。 為達成本研究之目的，首先蒐集相關文獻，加以研覽與分析，據之作為本研究架構的理論基礎。在實徵研究方面，以大台北地區共334名大學生為受試者，以林邦傑、修慧蘭（民85）編製之「大學生生涯發展量表」與陳郁齡（民88）修訂李坤崇等（民76）發展之「大學生活量表」為研究工具，進行問卷調查。所得資料以描述統計分析、皮爾遜積差相關分析、t考驗、單因子變異數分析及多元迴歸分析等統計方法加以處理。依分析結果發現：一、大學生之生涯成熟表現為中等程度；二、大學生之性別在生涯成熟（生涯發展信念、工作世界認識）有顯著差異存在；三、大學生之年級在生涯成熟（生涯計劃、自我瞭解）有顯著差異存在；四、大學生之學院別在生涯成熟（生涯計劃、生涯決策）有顯著差異；五、大學生的生活適應情形整體而言為適應良好；六、大學生之生涯成熟與生活適應具有正相關，其中生涯發展信念與目標適應、學業適應、情緒適應、社會適應有正相關；生涯計劃與目標適應、學業適應、社會適應有正相關；工作世界認識與目標適應、情緒適應、社會適應有正相關；生涯決策與目標適應、學業適應、情緒適應、社會適應有正相關；自我瞭解與目標適應、學業適應、社會適應有正相關；七、大學生之生涯成熟對生活適應具有預測力存在，其中最具有預測力的是「生涯發展信念」，其次是「生涯決策」，再其次是「生涯計劃」。

本篇論文除將人口遷移及相關生活適應理論運用至大陸新娘狀況分析外，並採量化方式進行資料蒐整，以彌補現有文獻多為質化資料的不足。在研究期間，由於經費與時間的限制，僅以桃園以北地區大陸新娘為研究對象，探討以下問題： 1.分析大陸新娘生活適應上目前面臨的最主要困難為何?是否仍為居留問題? 2.了解現階段大陸新娘離鄉背景嫁赴台灣的主要動機為何?是否仍以脫貧為主? 3.分析兩岸政治情況是否對大陸新娘的婚姻狀況產生影響,亦或大陸新娘是否對台灣政治產生影響。

許多多國籍企業（MNCs）正面臨著外派的高失敗率，而造成外派高失敗率的最主要的原因就是隨行配偶的不適應。一旦配偶在海外產生不適應的現象，除了外派人員必須分心照顧家庭外，在工作上也無法應有的效率，進而使得外派人員亦產生不適應。因此本研究的研究重點即是針對外派人員的配偶，探討影響其海外生活適應的因素。 首先在文獻探討部份，本研究整理出四類可能影響配偶海外生活適應的因素，包括配偶的人格特質，人力資本因素，外派國家與母國之文化差距，公司所擔供的協助，以及配偶的行前準備。 其次，本研究透過深度訪談的方式，訪問了十五位受訪者，了解其海外生活適應的情形，並經由分析與整理，得到以下的結論： (一)若隨行配偶具有高文化彈性、高社交導向、高溝通能力、高解決衝實能力、低民族優越感、高求知傾向，則海外生活適應將趨於「調整」。 (二)若隨行配偶先前已有國際經驗，則將有利於配偶海外生活的適應，則海外生活適應將趨於「調整」。 (三)若隨行配偶的語文能力強或是會說外派國家的語言，則海外生活適應將趨於「調整」。 (四)若隨行配偶配偶的人格特質是屬於不易適應異文化，則公司若給予協助，海外適應將趨向於「排拒」。但公司若不給予協助，則海外適應將趨向於「退縮」。 最後，根據研究發現，本研究建議： (一)從長期來年，企業應重視外派人員配偶海外知活的適應，幫助其先瞭解地主國的風土民情並學習當地的語言，因為這可以避免配偶對當地有過高或是過低的期望，並助其融入地主國；若是能協助配偶先規劃海外的生活或是當地組織一個支援綱路，則對於配偶早入適應海外生活也有相當的助益。 (二)對外派人員的配偶而言，應該在出國前對地主國有基本的瞭解；而在當地生活，盡量嘗試為自己與外界製造接觸的機會，以培養個人文化彈性、社交導向、求知傾向與解決衝突的能力，以使自己未來在面對新環境時，能夠適應的更好更快。 (三)限於樣本不足，本研究無法從個案中發現「公司的協助」與「配偶行前準備」在配偶有無國際經驗與語文能力良窳等不同情況下，對配偶海外生活適應的影響，以及「公司的協助」與「配偶行前準備」在不同文化差距下，對配偶海外生活適應的影響，而這些皆有待於後續研究者再作深入的探討。

全球化的趨勢帶來了人口的移動與跨國婚姻的增加，對於移入國家常常產生多元文化的衝突，對於移入者更有許多要適應的面向，導致產生語言、文化與生活適應不良、人際關係與社會網絡缺乏支持等問題。 因此新移民女性遠嫁他鄉的勇氣是應該被佩服的，因為她們要到一個陌生的國家重新生活，並帶著原生國家的文化、價值，要來融入和學習新國家的文化、價值。 也因為她們要面臨許多生活上的適應，有些適應上的問題透過學習是可以解決的，例如：語言問題，可以透過家人教導或是參與各縣市識字班，可是有些問題卻無法透過學習或是短期內可以解決的，例如：家人與外界的歧視，因為家人對於新移民女性嫁來臺灣的動機，會停留在為了金錢而來到臺灣的刻板印象，可能需要透過實際的認識、接納新移民女性，才能減少歧視或不客觀的負面想法。 為使外籍配偶家庭生活正常和樂，並迅速融入臺灣社會，以降低各種足以衍生社會問題的各種相關因素，雖然已成為政府、非營利組織與外籍配偶家庭非常重視的課題；但臺灣社會對外籍配偶原生文化大多缺乏瞭解，造成許多既有的偏見與刻板印象，使得外籍配偶適應臺灣生活更增添一層陰霾。 本研究在暸解政府對於新移民照顧輔導政策中，如何幫助新移民女性在臺灣所面臨的個人生活、心理、經濟、子女教養、婆媳、社會參與、資訊網絡等等問題。藉由訪談新移民女性表達出在政府的照顧輔導政策下的觀感與需求，供政府日後施政參考，以提出更具體及具多元文化的移民政策，來幫助新移民女性融入臺灣社會，並培養民眾尊重多元文化共存的觀念，以促進多元社會文化的實現。 / The trend of globalization has contributed not only to the increase of global migration and transnational marriage but also brings cultural conflicts to the receiving country. To the immigrants, there are plenty of aspects to be faced with, such as the adaptation of language, culture, daily life as well as the building of interpersonal relationship and the lack of social support. Therefore, the spirit of foreign spouses is truly admirable considering the courage they need to start a new life in a foreign country, striving to acclimatize themselves to the culture and value of a new country on their own. In addition, they have to cope with many adaptation problems, some of them could be solved through learning, such as language, which could be tackled through the assistance of their family or Chinese literacy classes set up by the government. Nonetheless, some of the problems could not be solved in a short period of time, such as discrimination within or outside their family. Since their Taiwanese relatives might still have stereotyped ideas that they only married for money. To eliminate this type of discriminative and negative thinking, a better understanding and acceptance of foreign spouses is required. With a view to reducing all sorts of derivative social problems, it has long been an important issue for our government, NGOs, and families with foreign spouses to provide them with happy family lives and smoother adaptations. Unfortunately, without adequate understanding of their original culture, our society is still riddled with stereotypes and prejudices against foreign spouses, making it more difficult for them to adapt to life in Taiwan. As far as the assistance and guidance policy are concerned, it is the purpose of this study to understand in what way our government is assisting foreign spouses with problems regarding personal life, mental adaptation, financial ordeals, childcare, relationship with mother-in-law, social participation, and information access. For the reference of future polices, this study aims at revealing the perception as well as needs of foreign spouses through interviews, in a hope to propose a more practical and multi-cultural immigration policy that will not only help foreign spouses with better adaption into our society, but will also cultivate a public sense of respect for the co-existence of different cultures on the path toward the realization of a multi-cultural society.

本研究旨在瞭解外籍母親家庭的概況、幼兒人口變項（性別、手足數及入學年數）、外籍母親背景變項（年齡、國籍及通曉中文程度）與外籍母親管教方式、幼兒生活適應的關係，以及外籍母親管教方式與幼兒生活適應的關係。本研究以生長在外籍母親家庭的幼兒90人為研究對象，採用母親管教方式量表、幼兒生活適應量表等研究工具，獲取所需資料，再以描述統計、t考驗、皮爾森積差相關、多元逐步迴歸分析等統計方法進行分析。 本研究之主要發現如下： 1.在外籍母親家庭中，不同人口變項（性別、手足數）的幼兒，感受到外籍母親採用的管教方式，並無顯著的差異。而入學2年的幼兒比入學1年的幼兒，感受到外籍母親採用較多的獎勵管教方式及處罰管教方式。 2.年齡31歲以上比30歲以下的外籍母親，採用較多的獎勵管教方式，至於處罰的管教方式則沒有顯著差異。大陸籍母親比東南亞地區母親採用較多的獎勵管教方式，至於處罰的管教方式則沒有顯著差異，而外籍母親通曉中文程度不同，採用管教方式沒有顯著差異。 3.在外籍母親家庭中，女幼兒生活適應較男幼兒好，而幼兒手足數、學年數的多少與其生活適應表現的優劣沒有顯著差異。 4.母親為大陸籍比母親為東南亞地區幼兒的生活適應較好，外籍母親中文程度良好的幼兒，生活適應皆優於外籍母親中文程度普通者。而不同年齡的外籍母親，與幼兒生活適應沒有顯著差異。 5.幼兒感受到外籍母親愈採用獎勵的管教方式時，其生活適應愈好，幼兒感受到外籍母親愈採用處罰的管教方式，其生活適應愈差。 6.中文程度普通的外籍母親，愈採用處罰管教方式，幼兒整體生活適應越差，中文程度良好的外籍母親，愈採用獎勵管教方式，幼兒的整體生活適應愈好。 7.對整體生活適應來說，外籍母親中文程度好壞及幼兒性別為預測幼兒生活適應的重要變項，預測力為24％。 　　最後，本研究根據研究結果進行討論，並提出數點建議，以供後續實務工作及研究參考。

為瞭解教師管教方式的概況、教師性別、學生背景變項（性別、區域）與教師管教方式與學生對教師管教方式滿意度間的關係、以及教師管教方式與學生在校行為表現（學習動機、在校生活適應）間的關係，乃以國中學生921人為研究對象，再採用教師管教方式量表、學習動機量表、學校生活適應量表等研究工具，獲取所需資料，再以描述統計、皮爾森積差相關、卡方考驗、單因子變異數分析、單因子多變數分析、雙因子變異數分析、二因子多變量變異數分析、Scheffe’之事後考驗法、多元逐步迴歸分析等統計方法進行分析。結果發現： 1.當前教師的管教方式，以寬鬆放任型及專制權威型的管教方式最多；開明權威型最少。 2.不同性別的教師在管教方式類型上並未有顯著差異存在。 3.不同背景變項（性別、區域）的學生所知覺到的教師管教方式類型，有顯著的差異存在。 4.教師管教方式類型不同，學生的在校行為表現有顯著的差異存在。 5.不同教師管教方式類型下的學生，對於教師管教方式的滿意度，會有顯著差異存在。 6.學生對教師管教方式的滿意度與學生的在校行為表現具有顯著的正相關存在。 7.教師管教方式類型不同時，學生的在校行為表現並不會因為滿意度的不同而有顯著的差異存在。 8.就學生在校的整體行為表現來說，教師管教方式滿意度、寬鬆放任型的管教方式、開明權威型的管教方式及學生性別，為預測學生的在校整體行為表現的重要變項，預測力為22.2％ 本研究根據上述研究結果加以討論，並提出數點建議，以供後續相關實務工作及研究的參考。 關鍵字：教師管教方式、學習動機、學校生活適應

本研究旨在探討高職實用技能班學生自我概念、學習行為及生活適應的差異情形，並比較高職實用技能班學生自我概念、學習行為及生活適應上的差異，以及高職實用技能班學生自我概念、學習行為與生活適應間的關係。 本研究以台灣地區高職實用技能班學生為研究對象，並以「高職實用技能班學生自我概念、學習行為與生活適應問卷」為施測工具進行問卷調查。有效樣本737 人。所得資料以平均數、標準差、t 考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關等統計方法加以處理及分析。綜合本研究之結果如下： 壹、家庭氣氛為影響學生自我概念、學習行為與生活適應之重要因素。 貳、親子關係為學生自我概念、學習行為與生活適應之重要影響。 參、家庭經濟狀況較好之實用技能班學生，其自我概念、學習行為與生活適應較家裡經濟狀況差的學生為佳。 肆、整體而言，在三大變項間學習行為與生活適應之相關最高，自我概念與生活適應次之，自我概念與學習行為最低。 伍、在學習行為方面，自己打工賺取零用錢的學生，其在「生活常規」 與「課程接受」明顯高於父母或家人供給之學生；在生活適應方面，自己打工賺取零用錢的學生，其「學校適應」亦明顯高較父母或家人供給之學生。 陸、母親教育程度較高之實用技能班學生，其在「未來進路」之分數較高；但父親之教育程度則沒有影響。 柒、性別之差異造成學生在自我概念、學習行為與生活適應上之差異。 最後，研究者依據研究所得結果提出幾點建議，作為學校教育、家長及未來研究之參考。

本文旨在探討大一離家學生的分離個體化、社會支持與生活適應之關係。以台灣地區的公私立大學、科技大學與技術學院的759位大一離家學生為研究對象。本研究採用問卷調查法進行資料蒐集，所使用的研究工具為「心理分離量表」、「社會支持量表」，以及「大學生生活量表」。調查所得資料分別以描述統計、t檢定、皮爾森積差相關，以及二因子多變量變異數分析等統計方法進行處理。研究之主要發現如下：(1) 性別、是否第一次離家、不同回家頻率在分離個體化、社會支持與生活適應量表上部分有差異存在；(2) 離家大一學生的一般獨立與生活適應之間有顯著負相關，衝突獨立與生活適應之間則有顯著正相關；(3) 離家大一學生的社會支持對生活適應有主要效果存在；(4) 對離家大一女生而言，一般獨立與社會支持對社會適應程度有交互作用存在。 最後研究者根據本研究結果加以討論，並提出具體建議，以應用在諮商輔導與教育工作，並作為未來研究之參考。

本研究旨在了解大學生的完美主義、自我效能與生活適應之現況及三者間的關係，並探討大學生完美主義及自我效能對生活適應之預測及交互作用。本研究以問卷調查研究法蒐集台灣北部505位公私立大專院校學生之資料。研究者根據樣本在「完美主義量表」、「一般自我效能量表」及「大學生生活適應量表」之反映資料，分別以描述統計、皮爾森積差相關、多元逐步迴歸及階層迴歸進行統計分析。研究之主要結果如下： 一、大學生的完美主義程度屬於中偏低的程度；大學生的一般自我效能及生活適應均屬於中偏高的程度。 二、大學生在完美主義總分及各向度（自我要求、符合他人期待、過度在意）、一般自我效能、生活適應總分及各向度（目標、學業、情緒、社會）彼此間大部分有顯著的關係。 三、大學生的完美主義、一般自我效能能顯著預測生活適應總分及各向度，其中以「過度在意」完美主義傾向與「一般自我效能」最能預測整體及各向度生活適應。 四、大學生的一般自我效能只在「符合他人期待」完美主義傾向及「學業適應」上產生負向調節效果，在其他層面的生活適應上，則無顯著的調節效果。 最後研究者根據本研究結果加以討論，並提出具體建議，以供大學諮商輔導相關人員及未來研究者參考。 / The purpose of this study was to explore the relationship of perfectionism, self-efficacy and life adjustment, as well as, the interaction effect of perfectionism and self-efficacy on life adjustment among college students. Five hundred and five undergraduate students from northern Taiwan participated in this study and responded to the following self-report measures: a reasercher-developed perfectionism scale, the General Self-Efficacy Scale, and the Student Adaptation to College Questionnaire. Discriptive statistics, Pearson product-moment correlation, and a series of stepwise and hierarchical multiple regression analysis were conducted to analyze the data. Major findings of this study were as follows: I.College students scored medium-to-low level on perfectionism and medium-to-high level on self-efficacy and life-adjustment. II.The correlations among Overall / dimentional perfectionism (self-oriented, others-oriented, overly- anxious), self-efficacy and overall / dimentional life adjustment (goal, academic, emotional, social) were mostly significant. III.Perfectionism and self-efficacy could significantly predict overall and dimentional life adjustment in college students, among which overly-anxious perfectionism and self-efficacy were the two most mojor factors in predicting college life adjustments. IV.Self-efficacy showed negative moderating effect between others-oriented perfectionism and school adjustment. No significant moderating effect was found between perfectionism and other dimentions of college adjustment. Lastly, practical implications of the findings and directions for further research were discussed.

在英國國營事業民營化成功經驗的推波助瀾下，民營化浪潮，襲捲全球，成為主流性思潮，世界各國紛紛群起效尤，銜都獲致不錯的成效。我國政府有鑑於所屬公營事業機構，大多面臨經營困境，故也加入積極推動行列，截至目前為止，已有37家公營事業機構，完成民營化，其餘各家，仍持續進行中。而有關民營化過程中，對所屬員工之生涯發展或適應情況等問題，較為不足，更少以「已完成民營化之公營事業員工」為研究對象，因此公營事業員工在民營化前後，他們的因應方式、生涯發展需求與社會生活適應等一連串的變動情況，值得深究。 本研究旨在瞭解員工真正的想法與關注事項。有鑑於臺北市公共汽車管理處於93年1月1日移轉至大都會汽車客運股份有限公司，創下公營逕轉民營無抗爭之首例，迄今業歷經了五年多的寒暑，故以公車處調任其他公務機關與轉任大都會汽車客運股份有限公司之員工為研究對象，採用深入訪談之方式，藉以瞭解公車處員工面臨民營化衝擊迄今，對民營化的認知、因應、感受及對生涯發展的影響與社會生活適應等情況，茲有以下發現： 一、 民營政策，最佳策略：公車處之所以會走向民營化之路，主要原因在於績效不彰、人事包袱沉重、巨額虧損等，移轉民營公司後，獲致諸多成效。 二、工會斡旋，著有成效：因產業工會之幹部，扮演舉足輕重的角色，使得公車處民營化過程順利，創下未有抗爭之首例。 三、員工安置，顯有不足：公車處民營化過程，未能就各類不同身份員工：純勞工身份者、具公務員資格者及負有推動民營化業務之各級主管等，做妥適之安置。 四、切身權益，關心焦點：公車處民營化，涉及員工任職機關、身份及權利義務等之重大變革，員工所最為關心的事項，都是與切身相關的事務。 五、轉任公職，首要考量：民營化後，大部份員工考量公務機關各方面條件均優於民營公司，銜將轉任其他公務機關，列為首要選項。 六、條件惡化，美夢破碎：民營化後，機關性質已從公務機關變為民營公司，原有公務員之福利不再，生活與心理的壓力卻與日俱增。 七、為求生存，眾能適應：員工於民營化衝擊的初始，雖顯得不知所措，一旦轉任新公司後，立即改變想法，展現出旺盛的企圖心，調適得宜。　 本研究根據研究發現，作成下列若干建議，予政府相關單位及公營事業員工參考： 一、民營政策，廣為宣導：政府對民營化政策之宣導，實有不足，就是面臨民營化的員工亦是一知半解；故建請政府應多利用政策行銷工具，廣為宣導。 二、轉業訓練，應多辦理：公車處民營化期間，政府僅針對極少數的人員，做一些零星的訓練，應多舉辦各類訓練課程。 三、教育補助，予以維持：員工最害怕的是權益遭受損失，其中對不能請領教育補助費，最為在意，故建議政府，尤其是子女教育補助費的請領，應予維持。 四、增加職缺，以供安置：政府對員工的安置，顯有不足，故建議政府，除指定更多配合控缺之機關外，並宜規範各機關所控留之職務，應在各類別及官職等間，達一定比例，使民營化員工，得以調任與原職務相當之職缺。 五、萬事俱備，方可上路：公車處民營化之實施時程，員工大多應變不及，故建議政府，在施行民營化之前，應讓員工預作準備；政府本身，亦應備妥相關配套措施。 六、面對變故，處之態然：根據本研究發現，員工面臨民營化之重大變革，大多不能接受，故建議公營事業員工，想辦法跳脫負面的情緒，轉個念頭，把握當下。 七、多一技能，有備無患：根據本研究發現，員工面臨民營化，驚惶失措的主要原因是怕本身所具備技能，已無法應付社會所需，會失去工作；故建議公營事業員工應多學習技能或專長。 / Under the influence of the experiences of successful privatization of Public Corporations in Britain, the waves of privatization have swept the world, and it has become a mainstream policy-making philosophy. While other countries followed suit, the results were mostly promising. Due to that most local Public Corporations were having operational difficulties and serious debt problems in spite of every possible means being taken, our government has joined in the line of privatization. Up to present, 37 Public Corporations have been privatized, while many others are under process. During these processes of privatization, the understandings toward the related Employee’s Career Development and Social Adaptation were relatively insufficient, let alone researches aiming at the employees of these privatized public corporations as research objective. Therefore the changes in the reactions, career developments and social adaptations of these employees before and after the privatization process were in need of further understanding. 　　The purpose of this research will be the thoughts and concerns of the related employees. Due to the fact that it’s been 5 years since Taipei City Bus Office reorganized to Metropolitan Transport Corporation, through which no protest ever occurred, this research will try to gain more understanding of the perceptions, reactions, emotions, influences on career development and social adaptation of the related Taipei City Bus Office employees, through methods of visiting and interviewing. The findings are as followed: 1. Privatization is the best strategy: The reason why the Taipei City Bus Office underwent privatization is because lack of efficiency, over-staffing, and huge amount of debts problems. Reorganizing it to Metropolitan Transport Corporation had resulted in many positive results. 2. The Union’s mediation achieved great results: The staff of the Union had played an important role on smoothing out the privatization process as there was no protest during the privatization process. 3. Appropriate settlements for the employees were obviously insufficient: During the privatization process of the Taipei City Bus Office, appropriate settlements for the employees according to the individual needs of different types of employees were obviously insufficient, for example, labor workers, employees protected by the law, and managers in charge of the privatization have different types of job settlements needs. 4. Personal welfare was the main concern: The privatization process of the Taipei City Bus Office involved major changes of job arrangements, personal rights and interests of the related employees; and the personal welfare was the main concern of the employees. 5. Transferring to other Public Corporations was the first consideration: After the privatization process, because the benefits of working for the Public Corporations were superior than the private companies, transferring to other Public Corporations was the first consideration of most employees. 6. As the situations worsened, disappointments ensued: After the privatization process, public corporation reorganized to private company. The original welfare while as the public corporation employees no longer exist, the burden of livelihood and psychological pressure of the remaining employees grew. 7. Most employees adapted well: The related employees were inactive right after the privatization, but once settled in the new organization, positive attitudes were taken, and they adapted well. 　　 Base on the findings of this research, the suggestions for the related government organizations and public corporation employees are as followed: 1. Better understandings of the privatization policies should be created: The propagations of the privatization policies by the government were insufficient, the related employees were unknowledgeable of the related policies; the government should create better understandings through policy propagation methods. 2. More training for the transferred new job should be provided: During the privatization process of the Taipei City Bus Office, only a few of the employees received limited training. More training courses should be provided. 3. The welfare of education subsidy should remain: What the employees feared most is that their rights and interests being deprived, and the one causing most concern is that the education subsidy for their children being taken away. Therefore the welfare of education subsidy should remain. 4. More job openings should be created for settling the employees: Appropriate settlements for the employees were obviously insufficient, the government should coordinate more job openings from other public organizations, and the ratio of different level of job openings should be coordinated accordingly, so that the employees of the privatized corporation could transfer to the same level of job as the original one. 5. Actions should not start before everything’s prepared: Most employees were not ready for the Taipei City Bus Office privatization process. The government should make the related employees well prepared before the privatization process, and all related measures should be ready. 6. Keeping positive attitudes while facing the incident: This research shows that most employees did not accept the privatization process well. The public organization employees should get rid of the negative emotions, keep positive attitudes, and seize the available opportunities. 7. One more job related skill can be helpful: This research shows that the main reason of panicking by the employees is because they are afraid of not being skillful enough to handle the demand of the society, and that they may lose their job. The public corporation employees should learn more job related skills or expertise.