臺灣和日本都面臨嚴重的高齡化問題,對於高齡化所導致的勞動力減少,最好的因應方式便是提升高齡者的勞動參與率,而日本的高齡者具有世界最高的勞動參與率,本研究藉由比較日本與臺灣的高齡者就業的影響因素,提出促進高齡者就業的方法,發現影響高齡者就業的因素可分為個人特質、經濟因素及家庭因素等。而日本樣本中本人外家庭收入和工作與否有顯著的正相關,而與子女同住及子女親族的奉養金則對高齡者就業的影響不顯著,相對於日本,子女對於臺灣高齡者就業有著顯著的影響,有子女奉養金的高齡者,就業的機會顯著的降低,若想提高高齡者就業,可以完善老人年金制度,讓臺灣的高齡者較不需依靠子女奉養,然而這卻也有可能因為財富效果反而造成就業率降低,最好的方法,無非是宣導高齡者就業的必要,改善社會對高齡者就業的偏見,並提供適宜高齡者就業的環境,如彈性的工時,輕鬆的工作等,並消除企業對年齡的歧視,如此才能活用高齡者的知識經驗,提高高齡者的就業率。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0992550041 |
Creators | 李常銘 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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