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勞資爭議中政府角色之分析──以台灣為例

台灣自民國76年7 月15日解嚴之後, 勞工意識不斷抬頭, 勞工運動如脫疆野馬, 勞資
爭議頻頻發生,爭議手段更是五花八門,一時之間,政府、企業主、一般社會大眾,
根本來不及適應,直指為社會脫序現象。過去,台灣在意識型態上強調勞資和諧的觀
念,無形中,勞資爭議被視為洪水猛獸,勞工們的不滿情緒也遭強制壓抑,由於未有
正當管道疏解,表面上維持勞資的和諧局面,暗地里,則是波濤洶涌,蓄勢待發。因
此建立勞資爭議制度化是當務之急,唯有將爭議納入制度化管理,減低爭議所產生的
暴力緊張強度,勞工運動可正常發展,社會正義的目標才能完成。
台灣的經濟發展被世界各國喻為「奇慫」,其中政府扮演著不可或缺的主導角色。政
府為培育國內資產階級,直接介入生產領域,另一方面,加強抑制勞工運動的發展以
利資本累積。勞工的基本權益也就在這三十年來的經濟發展中被完全犧牲。在勞資關
系系統中,勞方、資方、政府形成三角權力關係,彼此互為影響因素,因此在探討勞
資爭議問題時,政府角色實不可忽略。因此本文以勞資爭議為主要範圍,先就爭議的
原因及背影作一概述,再分析現行政府的相關法律制度與執行情況。最後,著以個案
分析來檢討政府的缺失及提出建議。
本文的章節安排如下:
第壹章緒論,說明本文的研究動機,範圍與方法,以及分析架構。
第貳章理論基楚,將勞資爭議的意義,工會運動的掘起及政府與勞資關係作一簡單的
闡術。
第□章台灣勞資爭議的本質,探討勞資爭議之所以產生的歷史、社會、政治、法律、
法律背景。
第肆章台灣勞資爭議處理制度,說明現行法令體系,及行政機關的執行概況。
第伍章結論及建議。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005178
Creators劉國瑛, LIU,GUO-YING
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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