本文從損益表觀點探討:我國上市(櫃)電子業公司若依民國九十五年五月份商業會計法修正後之規範,將員工分紅入帳後,對投資大眾在盈餘品質認知之影響為何?近年來,我國許多公司競相以「員工分紅」制度之獎酬所帶來的激勵效果以留攬優秀員工,希望增加公司經營績效,但員工分紅亦會造成原股東盈餘分配與財富的減少,產生股權稀釋之效果。本研究採用 Ghosh and Moon(2005)報酬模型,將其會計盈餘部分拆解為 (1) 不含薪資費用盈餘、(2) 薪資費用、(3) 員工分紅依面額入帳、(4) 員工分紅依市價面額入帳差異部分,依此修正後作為實證分析模型,驗證員工分紅制度與盈餘報酬間之關係。實證結果發現,投資人認知的員工分紅並非為公司的費用,但與報酬間呈現顯著的正相關,推論其為ㄧ項無形資產-人力資本,支持過去文獻探討上的激勵效果。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0095353049 |
Creators | 林宜良 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0023 seconds