組織寬松(organizational slack)乃指組織可用的資源與欲維持組織所必須支付之資
源間的差。而又因引起之對象不同, 可分為外部寬松及內部寬松。所謂外部寬松系由
外界第三者所引起, 如, 付超額股利給股東。而內部寬松則是由組織內之成員所造成
。如, 管理者為求達成銷售目標而低估收入。從前人之研究中得知, 內部寬松系組織
資源分配不完美所引起, 而資源的分配通常以預算方式出現, 所以, 內部寬松又稱為
預算寬松或預算虛估。而管理者則是造成預算虛估的最主要因素。
本研究之主題, 即在探討影響預算虛估的因素。以往研究瞀虛估之學者皆認為預算虛
估在企業經濟狀況良好時會增加, 而當企業經濟不佳時, 預算虛估則會減少。
本研究根據此一假設將變項分為二組, 一為主觀變項, 另一為客觀變項。藉由這二組
變項來探討預算虛估。
本研究以企業中須對預算負責人員為對象, 問卷為調查工具, 以 集主觀變項之資料
。另從受調查企業之公開財務報表中取得客觀變項之資料。利用皮爾遜積差相關分析
變項間之關系及以復回歸分析來探討各變項與預算虛估之相關程度。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005429 |
| Creators | 洪佳君, HONG,JIA-JUN |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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