近年來由於國內社會變遷，經濟快速發展，國民所得逐年提高，人口集中於都市，生
活型態改變公務人員權利意識高漲等因素之影響，我國政府機關工作時間宜否加以縮
減或作彈性之安排，以適應環境需要，時為各方所關切。本研究主要在對工作時間管
理之理論，主要趨勢加以探討，並從實務上分析檢討現行我國政府機關工作時間管理
之得失，提出改進建議。
本研究計分五章十六節，約十萬言，內容要點如后：
第一章緒論：包括工作時間之內涵與管理之重要性、研究動機與目的、研究方法與限
制、研究範圍與內容。
第二章工作時間管理的理論基礎：包括個別差異、人性考慮、適應環境、激勵員工及
策略考慮等原則。
第三章工作時間管理主要趨勢：包括工作時數縮減、工作天數縮減及彈性工作時間。
第四章我國政府機關工作時間之檢討：包括工作時間規定之研革與當前規定之缺失。
第五章結論：包括改進原則與改進建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005167 |
| Creators | 林能進, LIN,NENG-JIN |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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