文分：(一)導論、(二)文獻探討、(三)研究架構與研究假設、(四)研究方法、(五)研
究結果與討論、(六)結論－－檢討與建議等六章。計六萬餘言。其內容概述如次。
工作滿足包含員工對工作多方面向度及整體之知覺，受到許多因素之影響。這些影響
因素可大分為個人變項及環境變項兩種。本研究在個人變項部份採員工人口統計變項
、個人現代性、個人適應能力。於環境變項部份則包括人口統計變項、工作環境現代
性之知覺、工作持性等變項。
由過去文獻可知個人現代性可以影響員工的工作滿足。然而，依據工作滿足的需求－
－滿足理論模式，工作特徵與個人需求之配合亦對工作滿足產生影響。研究發現，員
工對工作環境現代性特徵之知覺，與個人現代性之配合可以作為員工工作滿足程度之
指槱，而個人適應能力則調節了此二變項之關係。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006900 |
| Creators | 蔡承志, CAI, CHENG-ZHI |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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