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1	員工個人現代性, 工作環境現代性之知覺與工作滿足之關係蔡承志, CAI, CHENG-ZHI Unknown Date (has links) 文分：(一)導論、(二)文獻探討、(三)研究架構與研究假設、(四)研究方法、(五)研究結果與討論、(六)結論－－檢討與建議等六章。計六萬餘言。其內容概述如次。工作滿足包含員工對工作多方面向度及整體之知覺，受到許多因素之影響。這些影響因素可大分為個人變項及環境變項兩種。本研究在個人變項部份採員工人口統計變項、個人現代性、個人適應能力。於環境變項部份則包括人口統計變項、工作環境現代性之知覺、工作持性等變項。由過去文獻可知個人現代性可以影響員工的工作滿足。然而，依據工作滿足的需求－－滿足理論模式，工作特徵與個人需求之配合亦對工作滿足產生影響。研究發現，員工對工作環境現代性特徵之知覺，與個人現代性之配合可以作為員工工作滿足程度之指槱，而個人適應能力則調節了此二變項之關係。員工個人現代性工作環境工作滿足個人適應
2	科系角色適切性、性別角色態度、個人現代性與逃避成功傾向的關係關永馨, GUAN, YONG-XIN Unknown Date (has links) 本論文共分四章十一節，全篇字數約五萬－六萬字。主要目的有二：一、是想要了解目前一般人對大專科系的性別刻板印象。二、是探討個人因素及環境因素與科系適切性，逃避事業成就傾向，科系興趣程度之間的關係。研究程序分二階段進行：第一階段為預試，採用自編的「科系角色刻板印象量表」。第二階段為正式測驗，其中問卷包括個人基本資料，性別角色，個人現代性量表，逃避事業成就傾向量表及科系興趣量表等五部份，受試者共四六四人。重要結果如下：年齡、有無固定異性朋友、父母親的態度會影響一個人是否選擇適性的科系。性別、有無固定異性朋友、個人現代性及性別角色態度對逃避事業成就傾向的不同因素上有顯著的影響。科系的適性與否與逃避事業成就傾向無顯著的影響。逃避事業成就傾向會影響到科系興趣（前途感）的程度。環境因素會影響到逃避事業成就傾向及科系興趣程度。科系角色性別角色個人現代性興趣量表行為研究逃避成功
3	我國公務員的權威性人格與個人現代性之研究林德福, Lin, De-Fu Unknown Date (has links) 第一章緒論，分為四節。問題的性質及其重要性，研究架構，研究途徑，研究目的與假設。主要內容在說明本論文的研究旨趣和研究的價值性。採取實證調查方法，俾能對公務員的心理狀態作進一步描述與了解。第二章有關文獻的探討，分為五節：權威性人格研究的淵源及其發展，權威性人格的理論基礎，權威性人格的特徵，有關個人現代性的研究，個人現代性的心理特徵。本章主要在探討中外學者對此二科人格特性的研究成果及看法。第三章研究步驟及方法，分為三節：樣本的選取，量表的編製，統計方法及基本圖示。這是對本論文的整個研究過程的介紹，以便以後研究此類問題的學者可參考比較。本論文的樣本取自三十幾個機關，一百多個單位，實得有效問卷五七八份。本論文所採用的量表，一為取自楊國與睢海源所編訂的個人現代性量表，一為筆者所設計，並經過試測後，證實其信度與效度而後採用的「權威性人格量表」，本論文的統計方面由華航電腦所計算。第四章資料分析與討論，擬分成三節，公務員的權威性人格的分析與討論，公務員的個人現代性的分析與討論，權威性人格與個人現代性的關係。由調查所得的資料和其他學者的研究成果作一比較性的分析。第五章結論與建議，除了對本論文的回顧與要點摘記外，並對研究方法上所遭到的限制和困難作一交待，並對公務員的性格分析進而提供一些行政管理上的建議。 #2810424 #2810424 我國公務員權威性人格個人現代性公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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