一般人均認為台灣經濟發展的重要因素之一是低廉且勤勉的勞動力,而過去也少聞勞
資糾紛。但有學者認為過去乃因為制度性因素,使得勞工在面臨勞資關係時只可以個
別的行動來表示,所以過去台灣離職率一直偏高即源於此。
本文先檢視結構功能理論、社會心理理論(相對剝奪)、衝突理論、協商理論、集體
行動理論、以及新政治理論對工業衝突的看法。一般人咸認為工業衝突是「問題之學
」,帶有負面意義。但是不同理論對工業衝突的本質有不同的假設,究竟工業衝突是
社會變遷過程中所產生的偶然失序,或是社會必然存在的現象,對於這一點各學派論
辯尚無定論,本文亦無法枉下判斷。因此,本文目的不在證明某一理論,而係以各派
觀點為思考架構,檢視影響不同型態,不同規模工業衝突的因素。
在實際運作上,本文探討了(1)歷年來中央民意代表選舉中,工商業團體選舉的變
化;(2)歷年來工會組織的變化;(3)影響協商力的經濟因素;(4)相對剝奪
;(5)工業關係制度相關因素:勞工保險、團體協約、職業災害、勞工教育等因素
對勞資糾紛以及離職率的影響。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005510 |
Creators | 柯麗娟, KE, LI-JUAN |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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