本研究旨在探討景氣變動對我國製造業財務比率所造成之影響，亦即探討景氣指標與產業財務比率間之關係。文章中並探討產業因素與規模因素是否對財務比率造成影響。 研究樣本為我國上市公司15項財務比率與經建會發布之9項景氣對策信號檢查值，研究期間自1993年第1季至2000年第3季為止，共31季。 研究結果發現，「景氣指標」與各產業內所有公司之財務比率呈顯著相關。再者，實證結果顯示，各產業因其產業特性不同，其財務比率確實存在顯著差異；而除了流動性比率之外，規模因素確實對公司財務比率造成影響。

本研究利用文獻分析、調查研究及深入訪談法，以第四屆立法委員為例，探討我國立法院各常設委員會，在立法委員進行選擇參與時的冷、熱門程度，以及影響立法委員選擇參與常設委員會的因素為何？又在相關的影響變數中，筆者進一步以logit模型來分析哪一個變數的影響力最大。 研究結果發現，「財政」、「經濟及能源」與「交通」等三個常設委員會是多數立法委員所急欲登記參加的熱門委員會，而「外交及僑務」、「司法」與「法制」委員會則是最不受到立法委員選擇參與的冷門委員會。另外，「政黨因素」、立法委員的「個人因素」及「選區因素」等，皆會對於立法委員選擇參與不同常設委員會造成不同的影響。其中影響立法委員選擇參與熱門常設委員會的最大因素是「擔任黨團幹部」，其次是「農漁業縣市選區」與「地方派系背景」，再者則為「擔任企業董監事」與「商業經歷背景」；而影響立法委員選擇參與冷門常設委員會的因素，則需視該常設委員會的職權性質而定。

行政計劃是政府重要的工作，尤其現代的政府行政，職能日漸擴張，工作數量繁多，性質綜錯複雜，每一行政措施，關係國計民生，至深且鉅，事前不可思慮週詳，擬定精確妥善的計劃，以免發生錯誤，造成重大的損失，所謂「凡事豫則立，不豫則廢」也。 所以行政計劃在行政工作中扮演著非常重要的角色，其理至為顯明。現代各國莫不傾全力推行行政計劃，如火如荼，唯執行效果並不盡如理想，失敗情事亦常有所聞，究其原因，乃是擬定行政計劃不善所致，故擬定行政計劃之工作，至為重要。若欲擬定完善的行政計劃，必先了解有關擬定行政計劃之問題所在，亦即要找出阻礙擬定行政計劃之因素，然後對症下藥，設法加以克服或解決。本文研究之旨趣即在於此。 本文共分五章，其主要內容為：第一章為行政計劃障礙因素的意義與性質，分為兩節；第一節為說明意義，第二節敘說性質。第二章為擬定行政計劃事前各種障礙因素，共分七節；第一節分析計劃人員的障礙，第二節分析計劃時間的障礙，第三節分析計劃目標的障礙，第四節分析計劃資料的障礙，第五節分析計劃費用的的障礙，第六節分析地區差異的障礙，第七節分析其他的障礙。第三章為擬定行政計劃過程中的障礙因素，共分四節；第一節分析行政權力的障礙，第二節分析行政溝通的障礙，第三節分析行政協調的障礙，第四節分析行政決定的障礙。第四章為克服行政計劃障礙因素的探討，是就筆者個人所認為幾個較重要的問題作一個探討並作為建議，共分四節，第一節探討計劃機構設立的問題，第二節探討計劃經費籌措問題，第三節探討計劃機構協調問題，第四節探討其他有關的問題。第五章為結論，依本文章次分作四節作一扼要的結論。 本文所討論的範圍很明顯地只限於「擬定行政計劃」的過程中所發生的障礙因素。其次，各種障礙因素並非能夠獨立的存在，它們之間有互為因果密不可分的關係，如在擬定行政計劃事前所發生的障礙因素，在擬定行政計劃的過程中亦同樣會發生的，反之亦是，但為說明方便起見，凡在前面章節分析過的問題，在後面章節中有同樣的問題時，則不再作重覆的敘述。筆者學識膚淺，首次揮毫，謬悠之說，庸妄之譏，在所難免，尚乞學者先進，不吝賜予指導，是所禱耳。 本文得以完成，承蒙吾師張明誠教授循循善誘，懇切指導，而付梓之前，復加審閱，且予指正，受益匪淺。謹此特申衷心謝意，同時感謝在研究所期間教導我的諸位老師。

二次大戰以來，意見交流普遍的受到管理界的重視。美國管理協會的總裁Lawrance A. Appley首先揭露了意見交流在管理上的重要性，他說：「很特殊的的，有效的意見交流乃是管理者完成其工作的途徑。我們可以毫不含糊的說，良好的管理者即良好的溝通者，不良的管理者即不良的溝通者」。 意見交流之受重視係基於下列的理由： 第一、現代的政府機關和事業組織日益龐大，地理的遼闊和層級的增加，上下員工之間的意見交流形成了管理上的重要問題。 第二、行政上的經濟與效率要求。從經濟觀點而言，現代的公司許多金錢上的浪費皆由於不良的意見交流所致。根據美國國際編輯人協會的估計，管理人員每年耗費一一二、○○○、○○○美元之巨，用以印刷刊物來影響工作人員、股東及消費者。次從效率的觀點而言，任一機關，除實作人員而外，所有管理者的活動，有百分之七十用之於意見交流上。 機關中意見交流是每個組織份子的責任。然而身為主管者更負有開啟與引導的主要責任。如巴納德所說的，主管的首要任務在發展並維持有效的溝通系統。機關中意見交流的良窳，關係著員工的工作效率與士氣。因此管理者莫不以改善機關的意見交流為職志。而欲改善機關之意見交流必先了解該機關之溝通問題所在，亦即要找出所以阻礙意見交流之因素，然後針對障礙之因素，而設法予以克服或解決。本文之研究，即根據此旨趣和途徑。 本文共分五章，約七萬言。 第一章緒論。首先確定「員工」的範圍，其次解釋員工意見交流的意義，分析意見交流歷程中的影響因素，最後論述意見交流在組織管理上的重要性。 第二章係就組織結構的觀點，說明員工意見交流的諸種型態，包括下向溝通、上向溝通、平行溝通、指揮與幕僚人員的溝通，以及非正式溝通。從此溝通型態，我們發現員工各階層接觸的情形，以及接觸時所發生的溝通困難。 第三章分析組織中員工意見交流的障礙因素。這些障礙因素，可以分別為人員個別心理的差異，組織的心理氣氛和機械性的障礙。 第四章，我們針對著意見意見交流的障礙或問題，提出克服或解決的途徑。在此，我們特別強調首長之領導，員工需求之滿足，主管感受能力之培養，員工參與之實施，以及健全組織結構，舉辦態度調查等。 第五章結論，檢討我國行政機關所存在的意見交流問題，並建議解決辦法。 「讀書用時方恨少，事非經過不知難」。筆者對此論文，雖然全力以赴，從搜集資料以至完成，至少花費整整一年光陰，但至最後完成，仍難盡己意。不過，經由此次經驗，對於研究之方法，亦得到進一步的學習，則為最大收獲。 本論文之完成，承蒙徐師立德於公務百忙之中，勉強撥冗，逐章批閱。又於撰寫期間，蒙獲雷師飛龍，多次之鼓勵，和提供寶貴資料。謹此特申最大的謝意。同時亦感謝三年來在研究所教導我的諸位老師。

企業在面對詭譎多變的時代及處於日趨競爭的環境中，提升企業的競爭優勢，是今日企業經營者所須面對的課題。企業資源規劃系統（ERP）就是一套可以讓企業本身資源最佳化的資訊管理系統。 目前對於ERP系統相關的研究不少，但是針對機械製造業如何成功的導入ERP系統，以及究竟有那些關鍵成功因素會影響其導入的研究卻不多。因此，本研究以機械製造業為實證研究對象，進行企業導入ERP系統關鍵成功因素之研究。 本研究假設是因為在一般文獻中，大都採用較為籠統的項目名稱，來指出ERP 系統的關鍵成功因素，但對於執行過程的應注意事項，大都付之闕如。所以要如何才能掌握已知的關鍵成功因素，避免導入失敗，且若能透過其他企業之ERP 系統導入經驗，來避免重蹈覆轍，將更有助於企業導入ERP 系統的成功。 / This study is to discuss critical success factors of implementation of an Enterprise Resource Planning（ERP）system. An enterprise has to face the issues that how to gain its competitive advantage today when it intends to survive at this changing age and more competitive environment. An Enterprise Resource Planning system is an Information Management system that provides optimization of resources of an enterprise. There were many studies related to an ERP system but few studies discussed on implementation of an ERP system of the machinery industry and its critical success factors. And therefore this study is to use a machinery company as a case to analyze critical success factors of implementation of an ERP system for an enterprise. This thesis develops a hypothesis that even the literatures used perplexed contents and found the key success factors; they would just ignore these factors during implementing the ERP systems. So, we must handle those key success factors avoid failing and try to learn from the companies successfully implementing ERP systems.

本研究以立法委員連任為研究主軸，旨在探討SNTV選舉制度下，立法委員的連任表現情形－連任與否、勝選幅度。研究首先針對第四屆區域立委於第五屆立法委員選舉之連任表現進行探討，並且檢視政黨、個人、地方派系、選區等四大因素與立法委員連任表現的關係，以發掘影響立法委員連任表現的重要因素。最後，分別運用二元洛基模型，建立起「立法委員連任模型」，比較各類自變數對立法委員連任與否的影響程度，並對現任立法委員於次屆的連任與否進行預測；以及運用OLS線性迴歸模型，建立起「立法委員勝選幅度模型」，探究四大類變數，各能為立法委員於次屆連任帶來多少實質選票。 研究結果發現，無論在「立法委員連任模型」抑或「立法委員勝選幅度模型」中都顯示：政黨、個人、地方派系、選區等四大因素中，以政黨因素、個人表現因素，對第四屆區域立委於第五屆立法委員選舉之連任表現影響，最為關鍵；更精確的說，政黨提名，以及相較於同選區其他立委下，立法委員於任內之立法工作、選區服務、新聞曝光度等三項個人表現，共同為影響立法委員連任與否及勝選幅度大小之重要變數。

國內企業近年來先後赴海外投資，從南進到西進，其赴海外投資目的也不一，但歸納起來不外乎銷售市場的考量、生產成本的考量、租稅優惠的考量、國際租稅整體規劃及國際行銷策略佈局考量，而企業從成長到茁壯沒有資金的支援是無法完成的，從財務角度而言長、短期資金的籌募與運用與企業整體營運規劃有著密不可分的關係，而上市為企業籌集長期資金的最有效途徑之一。

隨著2007年美國次貸危機爆發而引起的金融海嘯，對全球經濟造成了巨大的負面衝擊，至今仍還未完全恢復。在後金融海嘯時代下，企業從外部資本市場可獲得的融資往往較為困難，資本市場的流動性短缺成為常態，因此導致企業本身的資本累積更為重要。在此情況中，許多企業傾向於持有大量的現金及約當現金。 本研究旨在探討1992年至2012年間的美國企業之現金影響因子，並檢視各個現金持有影響因子對現金比率之影響方向，並把樣本分別以企業規模大小、有無財務限制和年度進行實證分析。 本研究實證指出在全體樣本的迴歸結果，可以發現影響美國企業現金持有比率的影響因子主要有：企業規模、負債比率、總資產報酬率、淨營運資金比率、研究發展費用佔淨銷售額比率、併購佔總資產比率、資本支出比率、市值對淨值比率與股利發放情形，只有現金流量比率不具顯著性。實證結果支持動機理論、融資順位理論和資訊不對稱理論，並符合預期之變動方向。

生技產業這一二十年來成為各國政府產業培植的重點，而台灣也積極發展生技產業，在生技產業中幹細胞領域屬新興、萌芽的一個領域，而在此領域中台灣也具備發展的基礎，由於本人研究領域為幹細胞，因此期望藉由本次研究，瞭解國內外幹細胞產業之發展，以及應用量化的方式找出幹細胞產業發展之關鍵成功因素，期望對於學術界、產業界以及政府提供幹細胞產業未來發展的一個建議。 本研究將40份樣本問卷進行因素分析，將37個問卷的變項歸納出三個關鍵成功因素，因素一命名為「企業品牌、產品、行銷與服務」，顯示一個產業要發展最重要的還是企業本身的能力，能否提供好的產品、服務，配合企業的品牌與行銷，才能夠帶領著產業不斷發展與進步。因素二命名為「產業發展、技術移轉以及產業策略」，產業本身發展的方向、技術以及策略等，是第二個影響因素。因素三命名為「政府、創投資金與社會、產學合作關係」，表示除了企業本身、產業之外，外在社會環境、政府等也是息息相關，三者互相配合才能夠促進產業活絡與前進。 在因素分析之後，本研究將三項關鍵因素與台灣現況進行交叉分析，結果顯示三項關鍵因素與台灣發展現況呈現負相關的結果，表示在三方面，台灣的發展仍然有待加強。 雖然在關鍵因素上與台灣發展現況上顯示負相關，但從台灣發展普遍性來看，受訪的專家學者對於台灣在各問項的表現平均有三分，細胞治療產業在全球仍然處於萌芽與起步的階段，台灣在此階段已經具備一定的基礎與水準，若能夠加緊基礎建設、人才培育、產業發展與技術創新，相信在此領域仍然有無窮的潛力與機會。 / Biotechnology has become an important focus for industrial development in the majority of developed countries in the past two decades or so. In Taiwan, the government also highly encourages the development of biotech industry. Among various disciplines of biotechnology, stem cell-related industry is a newly emerging field expected with high potentials of industrialization. Indeed Taiwan does possess the basis for such development. Because of my background as a clinician scientist specializing in stem cell research, in the current study I expect to understand the current status of development of stem cell industry nationally and internationally, as well as to quantify the critical key success factors for such development. It is hoped that the results of this study can offer substantial help to the academic, the government as well as the industry to develop stem cell-based cell therapy. In this study, factor analysis has been performed based on 40 questionnaires. We summarized three key success factors out of 37 variables. The first one is “Branding, product, marketing and service”, showing that all in all, the most critical key success factor still is about the core competence of the enterprise. The ability of offering good products and services, in conjunction with branding and marketing, is the major driving force for enterprise to flourish. The second key success factor is “Enterprise development, technology transfer and enterprise strategy”, suggesting the importance of strategy and directions of enterprise development. The third key success factor is “Government, Venture capitalist and academia-industry-society relationship”. This indicates that apart from the enterprise and the industry per se, the external environment and government policy also plays a critical role. Following the factor analysis mentioned above, cross analysis was also performed to evaluate the current situation in Taiwan. However, the results showed a negative correlation, indicating that the overall situation is unsatisfactory and needs to be improved in order to ensure the success of stem cell industry development in Taiwan. Having said that, the average score from the interviewed experts was three. Given the fact that stem cell industry is still at its beginning, the results showed that Taiwan has had certain fundamental development and standards. As long as the training of manpower and infrastructure can be further improved, it is believed Taiwan still have great opportunities in this field.

本研究旨在探討依屬因素（ascription factors，以社經背景為代表）與獲致因素（ achievement facrors ，以教育因素為代表）兩者對個人職業成就影響的相對性，以 瞭解我國社會階層化過程的情形。 本文共一冊，分五章撰寫，各章要點如下： 第一章緒論，敘述本研究的動機、目的與重要名詞解釋。 第二章文獻探討，探究社會階層化的現象，社經背景、教育因素與職業成就的關係及 變項的向度問題。 第三章研究設計，說明研究對象、工具、實施過程及統計方法。 第四章敘述研究結果。 第五章根據研究結果予以討論。