由於經濟的蓬勃發展, 公司組織的盛行, 造成了企業所有權和經營權分離的趨勢, 而 為了保護企業所有權人及債權人或其他潛在投資人的權益, 也為了評估管理當局之經 營良窳, 會計師專業就扮演了審計此一重要的角色, 但有鑑於企業對會計師所提供服 務的需求及會計師專業本身的競爭, 而促使會計師專業不以只提供審計服務為滿, 而 擴展業務到稅務、管理咨詢服務等領域, 以提供企業完善的服務。然而會計師專業應 如何健全或提升專業本身的條件, 才能符合企業的需要? 此一問題可能會反應在企業 面臨選任會計師事務所或更換會計師事務所時所考慮的各種因素及各種因素占企業選 任或更換會計師事務所決策之重要性程度, 因此本論文以探討企業選任會計師事務所 考慮因素之重要性等級及各因素之相關探討為研究動機以期能為會計師專業擴展業務 或健全會計師事務所提供一個方向。 本研究系以問卷調查方式, 以企業為研究對象, 輔以會計師事務所合夥人為對照樣本 , 以便對於選任會計師事務所考慮因素之重要性程度方面予以比較, 并針對每一因素 就其相關的範圍予以探討, 分析方法采索斯洞比較判斷第五法則針對較重要的五個因 素進行重要性等級比較, 以得出最重要的選任因素。另以卡方檢定分析企業及會計師 間的看法有無差異。

本研究共一冊，預計四萬至五萬字，分九章十六節：第一章、導論（研究目的、觀念 架構）。第二章、相關文獻探討（理論基礎、實證研究、）。第三章、研究方法（研 究假設、研究範圍與資料蒐集、研究限制）。第四章、產業分析（總體環境、科技、 產業政策及廠商特色）。第五章、環境、策略與企業績效之關係（環境因素之關係、 環境與策略之關係、策略與績效之關係）。第六章、結論與建議。一般而言，影響企 業成長的因素可歸納為內部與外部因素，前者包括企業家的特質、組織管理要素、企 業文化等因素；後者則指企業的科技、經濟、產業環境及政府政策等因素。本文專從 外部因素來研究，並輔以經營策略、競爭武器為中介變數，探討影響企業成長之外部 因素有那些﹖這些因素彼此間之關係如何﹖外部因素影響企業成長之途徑為何﹖

在探討近年來我國勞保醫療支出的急劇增加。醫療支出上漲，雖是世界各國共同的趨 勢，然此並不能代表國民的健康水準即能相對的提高。導致勞保醫療支出增加的原因 相當多，有無浪費情形存在實需加以注意。 第一章緒論，旨在說門研究動機與目的及研究範圍與資料來源。第二章敘述有關的文 獻對醫療保險的探討，知其乃本風險分擔的原則進行。第三章對我國勞保制度與勞保 各項支出加以說明，發現勞保醫療支出佔勞保總支出的比例年年上升。第四章則在於 瞭解決定醫療支出增加的因素為何，本文從經濟因素與非經濟因素來著手。第五章以 各種統計計量模式，進一步的對勞保支出加以比較分析。第六章結論與建議。

回顧台灣過去數十年科技業的蓬勃發展，大部分的科技公司透過優渥的員工分紅方式留住優秀人才，保持企業的競爭力，然而隨著中華民國員工分紅費用化的實施，科技公司紛紛遇到了分紅費用化後面臨的相關管理與經營的問題，尤其是台灣的IC設計產業，因為他們過去一直依賴以高報酬的條件吸引高知識人才的策略為主要的經營模式，今日不得不重新思考及定位公司未來的生存法則該如何的轉變。 　　有鑑於此，本研究主要針對台灣上市櫃IC設計公司，在員工分紅費用化之前後，以 Herzberg 的雙因子理論對員工在工作中的身心理行為進行深入探討，透過與員工面對面訪談執行研究和資料樣本之分析，拆解在受到員工分紅費用化之衝擊，企業在失去過去以高額紅利留住員工的法寶情況下，接下來可以透過何種員工激勵管理保持其競爭力，進而與企業本身的經營策略做緊密的連結。 　　本研究最後之結果建議，期望能受到產業界的參照，從新以不一樣的角度以公司經營策略與員工激勵管理來思考解決因員工分紅費用化所造成之衝擊，達到治本的目的而非透過其他讓員工取得更高報酬之取代方法所能做到治標的彌補。 / Reviewing Taiwan's booming technology industry in the past few decades, the majority of technology companies keep their competitiveness through paying fertile bonus to talented employees. With the implementation of bonus expense in the Republic of Taiwan, technology companies have encountered some managerial and operational problems regarding bonus expensing. Especially in Taiwan's IC design industry, companies have been relied on the offerings of high rewards to attract highly educated talents as their main operational strategy. These enterprises now have to re-think and position their survival rule in the future. With this in mind, this study focuses on employees’ physical and psychological behavior at work before and after the bonus is expensed within Taiwanese listed IC design companies, using Frederick Herzberg's two factor theory. To dismantle the impact of bonus expensing and loss of the magic attraction of high bonuses to retain employees in the past, this study implements face-to-face interviews with staff and analyzes the results. Finally this study discusses how to keep a company’s competitiveness with employee incentive management, which relates closely to its business strategy. The suggestion of the final results of this research is hopefully to be the reference of the industry. With a different point of view, this research tries to fundamentally solve the impact of bonus expensing through a company’s business strategy and employee motivation management methodology, rather than just providing high compensational bonus to employees in the past.

本文旨在探討金控公司合併換股比率之決定因素，變數包含財務與非財務因素。依財務變數選用標準之不同，區分為一般財務指標模型與五構面指標模型，兩模型之非財務變數皆相同。截至民國100年12月31日，樣本共43家。一般財務指標模型包含八項財務變數，五構面指標模型則包含七項財務變數，由中央存款保險公司金融預警系統中資本適足性、資產品質、管理績效、營利性、流動性等五個構面中捕捉。一般財務指標模型中共有每股淨值、員工平均年齡、員工學歷程度、董監事持股比率、服務據點等五個變數達到影響換股比率之顯著結果，截距項係數的不顯著結果，顯示主併與被併公司在併購價格中未有顯著溢價或折價之收付；五構面指標模型則有財務槓桿、貝里比率、每人營收淨額、稅前純益占實收資本比率、稅後淨利率、員工平均年齡、員工人數、服務據點八項變數達到顯著結果。五構面模型解釋能力較一般財務指標模型高，但截距項呈現顯著負值，顯示可能有併購溢價或其他為五構面所遺漏的變數未被納入。 / The objective of this study is to discuss the determinants of the stock exchange ratios for mergers of the financial holding companies in Taiwan. All factors are divided into two parts, financial and non-financial. There are two models used in this study, the common financial index model and the five-perspective index model, depending on the choosing standard in financial factors. Financial factors in the common financial index model are widely used in financial statement analysis, while in five-perspective index model they’re chosen based upon five critical elements of CAMEL ratings system, a method of evaluating the health of credit unions. All non-financial factors used are indifferent between the two models. Choosing the study sample which has been a member of financial holding company until December 2011 and using ordinary least square (OLS) method, the empirical investigations suggest that in the common financial index model there are five factors have significantly positive effects on the exchange ratio, which are book value per share, average employees’ ages, the educational background of employees, corporate ownership and service locations. The intercepts in this model are not statistically significant in the regressions, implying that there are not any premiums or discounts after incorporating the impact of the financial and non-financial factors. In the five-perspective index model there are eight factors have significantly positive effects on the exchange ratio, which are financial leverage, Berry ratio, net sales revenue per employee, the proportion of capital of the pretax income, net profit margin, average ages of employees, number of employees and service locations. In summary, the interpretation power of the five-perspective index model is greater than the common financial index model. But the fact that the intercepts in this model are statistically significant, implying that there might be some other factors which have been omitted.

技術取得方式類別可區分為「內部自行研發」或「外部購買」模式，過去對於海外直接投資事業技術取得方式之影響因素較少有文獻針對陸資在臺之情形予以討論，更遑論再細部分析在自行研發方式的模式中，會影響廠商決定要採母公司提供，亦或子公司自行研發之差異研究分析。本研究利用經濟部投資審議委員會2013年《陸資投資事業營運狀況調查報告》問卷資料，分別由廠商特性、投資動機及營運特性等三大構面進行探討，並運用兩階段Probit模型，分析陸資在臺投資技術取得方式之影響因素，其中第一階段為「自行研發」與「外購」之選擇，第二階段則為「母公司提供」與「子公司自行研發」之選擇。由實證結果得知，廠商特性構面的「廠商規模」、投資動機構面的「市場動機」以及經營特性構面的「股權結構」等3項為陸資在臺投資技術取得方式的重要影響因素。其次，廠商特性構面的「技術能力」、投資動機構面的「市場動機」、「經濟動機」以及經營特性構面的「股權結構」、「投資時間」等5項為陸資在臺投資技術自行研發方式的關鍵性因素。

本研究針對解決代理問題機能中的管理激勵計畫作深入探討，實證國內民營企業高階主管薪酬計畫的實施情況，並探討情境因素對薪酬計畫的影響另外，並由高階主管薪酬的決定因素中，瞭解薪酬與績效的關連。 本研究以民國七十疚手為研究期間，利用問卷調查方式，以國內製造業與服務業各前五百大的民營企業總經理為分析對象，實際有效樣本在薪酬計畫與薪酬決定因素中分別為115 與88家公司。 本研究的實證結果如下： 1.高階主管薪酬計畫實施分析 (1)民營企業對其高階主管較常使用的薪酬項目依序為：年終獎金、當年給付紅利、加薪。 (2)民營企業較常採用「獎助過去的薪酬」，較少採用「獎助過去並激勵未來的薪酬」。 2.情境因素對高階主管薪酬計畫的影響 (1)製造業在股票購買選擇權及績效股的採行上，顯著多於服務業。 (2)上市公司在股票購買選擇權、績效股、當年給付紅、利提升身份地位的採行上，顯著多於未上市公司。 3.高階主管薪酬決定因素 (1)在決定總經理總薪酬時，公司規模、公司績效與高階主管的權力均為重要因素。而其中以權力一項影響程度較大，公司規模次之，公司績效則居後。 (2)在決定總經理薪資時，公司規模是最重要的考量因素，受教育年數則次之。 (3)在決定總經理獎金紅利數額時，權力是最重要的考量，績效則居次。

會計師事務所之最高階層為合夥人，不僅享有很高之薪資報酬，亦擁有專業上的名譽及聲望，因而為許多人夢寐以求。究竟會計師事務所選擇新合夥人時考慮那些候選人之屬性因素，想必為許多有志成為合夥人者所關心，故引發本論文之研究動機。再者，事務所對於合夥人之選擇程序，一般均未規劃出客觀且正式的標準，因此，本論文對於有意制定或改變合夥人選擇標準之會計師事務所頗有助益，不僅能提升決策品質，亦使候選人能以較公平之基礎接受評估。 本研究係採用郵寄問卷方式蒐集資料，受測者為聯合會計師事務所之合夥人。回函資料以下列統計方法進行分析：以簡單百分比與次數整理描述受測者之基本資料特徵，計算各屬性之平均數與標準差以了解受測者對屬性重要性之看法及其離散程度，再以因素分析法歸類屬性於主要因素，最後採用變異變分析來檢定受測者之基本資料特徵對各因素之重要性認知是否造成差異。 分析結果顯示，會計師事務所選擇新合夥人所考慮之屬性中，最重要的屬性為正真誠實，對事務所之忠誠度和專業知識及能力，而較不重要的屬性為善於交際、與企業界及社會之接觸和適應性。因素分析法將屬性歸類為五項主要因素，分別為：經營管理能力與事務所之考慮因素、決策能力與個人特質因素、與外界之關係、專業知識及能力和溝通與領導能力。合夥人之基本資料特徵對各因素之重要性認知是否造成影響之顯著性檢定結果為：合夥人之合夥年資不同會對四項因素（決策能力與個人特質因素、與外界之關係、專業知識及能力和溝通與領導能力）之重要性認知造成顯著差異，合夥人對「與外界之關係」之重要性認知會因三項基本資料特徵（合夥年資、事務所之合夥人人數和事務所之員工人數）不同而有顯著差異，而其他基本資料特徵對各因素之重要性認知均無影響。

一般人均認為台灣經濟發展的重要因素之一是低廉且勤勉的勞動力，而過去也少聞勞 資糾紛。但有學者認為過去乃因為制度性因素，使得勞工在面臨勞資關係時只可以個 別的行動來表示，所以過去台灣離職率一直偏高即源於此。 本文先檢視結構功能理論、社會心理理論（相對剝奪）、衝突理論、協商理論、集體 行動理論、以及新政治理論對工業衝突的看法。一般人咸認為工業衝突是「問題之學 」，帶有負面意義。但是不同理論對工業衝突的本質有不同的假設，究竟工業衝突是 社會變遷過程中所產生的偶然失序，或是社會必然存在的現象，對於這一點各學派論 辯尚無定論，本文亦無法枉下判斷。因此，本文目的不在證明某一理論，而係以各派 觀點為思考架構，檢視影響不同型態，不同規模工業衝突的因素。 在實際運作上，本文探討了（１）歷年來中央民意代表選舉中，工商業團體選舉的變 化；（２）歷年來工會組織的變化；（３）影響協商力的經濟因素；（４）相對剝奪 ；（５）工業關係制度相關因素：勞工保險、團體協約、職業災害、勞工教育等因素 對勞資糾紛以及離職率的影響。

近年來國內房地產價格的高漲，情況已相當嚴重，令人隱憂，而大家對其快速上漲的 原因卻並無一致看法，此乃促成這篇研究的主因。目前國內有關房地產價格方面的研 究著作，多為房地產價格影響因素的研究，對其變動原因的探討並不多見，特別是目 前國內房地產價格如此劇烈的變動，大家對其原因的探討卻是眾說紛紜，缺乏深入的 研究，此現象實有澄清之必要。 研究目的： １．對房地產價格的形成、房地產價格的變動因素及影響能有更突破性的了解。 ２．對當前模糊的房地產價格高漲原因有一番澄清並探討國內房地產價格的變動是否 有特殊的地方。 研究範圍： １．研究時間：從民國６２年至７７年。 ２．研究地區：台北都會區。 ３．研究對象：a 房地產價格及其變動。 b 以住宅價格為主。 研究方法： １．資料：以每月期刊上公開的預售屋價格，採用二樓以上平均單價。 ２．分析方法：A 影響因素及變動因素：建立迴歸模型。 B 無法量化部分：個案研究（訪談）。 研究步驟： １．從供需的觀點探討房地產價格的影響因素，以明瞭房地產價格如何的形成。 ２．房地產價格過去及現在的現象澄清，以找尋國內房地產價格的影響因素。 研究成果： １．影響因素 A 短期：建立自我迴歸模型及延滯分配模型。 a 第一期（６２∼６４年）：變數以貨幣供給量、物價指數及房價三者的前一期為最 佳。 b 第二期（６７∼７０年）：變數以房屋建築費用指數前一期為最佳。 c 第三期（７４∼７７年）：變數以股價指數及房價的前一期為最佳。 B 長期：建立複迴歸模型。 變數以房屋建築費用指數所建立的方程式最佳。 ２．變動因素：建立自我迴歸模型及延滯分配模型。 a 第一期（６２∼６４年）：變數以通貨膨脹率前一期、房價的前三期為最佳。 b 第二期（６７∼７０年）：變數以房屋建築費用指數變動率的前一、二期為最佳。 c 第三期（７４∼７７年）：變數以貨幣供給量前一期為最佳。