本文主要針對我國現行的職域保險中的二大職域保險體系－公教人員保險、勞工保險和經建會所規劃的國民年金保險草案(88年5月)，建構一個國民年金在實施過渡期間，個人可自由選擇留在現行職域保險或加入涵蓋國民年金新制之無次序的多重選擇(Unordered Multiple Choices)模型，以分析各影響變數對選擇新制的機率的相關性。並依據現行勞保、公保和國民年金新制的相關變數進行數值設定及調整率預測，模擬不同薪資階層的現行公保、勞保被保險人，在不同的年齡層下，其加入新制的可能性，以及當政府改變制度變數數值時，對被保險人選擇加入新制意願又有何影響。
從本文研究發現：
一、在公保方面
影響現行公保被保險人加入新制的主要影響因素是被保險人的年齡和保俸。被保險人的年齡愈大或保俸愈高，則加入新制的可能性愈大。而提早退休之機率對公保被保險人選擇加入新制之影響為負相關。另外，在制度變數中，全額年金對公保被保險人加入新制的影響為正面，而年金給付年齡的影響則為負面。
二、在勞保方面
決定現行勞保被保險人是否加入新制的主要影響因素是年齡，被保險人的年齡層愈低，則愈不願意加入新制。而提早退休之機率對勞保被保險人選擇加入新制之影響為負相關。另外，在制度變數中，基本薪資和全額年金的兩制度變數對被保險人加入新制的影響為正面，而年金給付年齡上，其對被保險人加入新制的意願是負面的。
由本文發現並非所有在選擇時點下之現行公保、勞保被保險人會全部加入新制。因此，在估計國民年金制度的開辦成本和政府開辦初期財政負擔規模時，並不能全盤假定所有年齡層之個人均會加入新制，必須再考慮不同的薪資階層其各年齡層加入新制的機率，來估計可能加入國民年金新制的人數，方能正確估計政府的財政負擔。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/A2002001840 |
| Creators | 楊純婷 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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