本篇論文共計一冊六萬餘字；內容分為五個章節，分別是：研究目的、文獻探討、操
作定義、研究結果、研究結論及限制。整篇論文主要在探討一個問題：組織內的成員
喜歡運用什麼方法或技巧去影響他的上司？而其效果如何？文中以因素分析找出影響
方法的類別和各個類別的效果；同時以變異數分析說明不同的組織成員，在不同的組
織內，面對不同的上司時，所運用的影響方法和效果。最後以相關分析驗證以下的假
設：上司可以從屬下運用的影響方法中看出該屬下為組織付出努力或繼續留職的意願
。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006926 |
| Creators | 余定中, YU, DING-ZHONG |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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