論文內容主要分成二部份，一部份探討台灣各主要研究機構薪酬制度之現況，第二
部份以A 機構為對象，探討研究貝對薪酬誘因的知覺情形，與工作績效、工作滿足
、離職意願等因素之間的關係，並探討影響薪酬滿足的重要因素。
第一章 為緒論。分為三節：第一節研究動機與研究目的。第二節研究範圍與研究
對象。第三節研究報告的結構綱要。
第二章 為研究機構薪酬制度相關理論與研究之探討。第一節薪酬制度之理論模式
。第二節相關因素之實證探討。第三節本研究之理論架構與研究假設。
第三章 研究方法。第一節研究設計與樣本。第二研究變項之衡量。第三節研究程
序與研究限制。第四節分析方法。
第四章 研究結果。第一節研究機構薪酬制度現況之分析。第二節個人在職特徵之
比較分析。第三節管理人員與研究人員在誘因知覺、薪酬滿足、工作動機上之比較
分析。第四節組織中各單位間之比較分析。第五節誘因知覺情形對績效、工作動機
與離職意願之影響。第六節影響薪酬滿足之相關因素。
第五章 結論與建議。第一節結論。第二節建議。
#2810574
#2810574
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007626 |
| Creators | 姚艷華, Yao, Yan-Hua |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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