探討男女兩性在工作表現的差異問題，有關的研究自１９７０年代即汗牛充棟，我國
近年來逐漸有學者加入研究。有從官方統計資料分析，提出女性在高職位、待遇等方
面不如男性的問題；有從社會學、心理學、組織行為等角度，試圖探討、解釋男女差
異的現象；亦有從法律制定、管理技術訓練等角度，希望解決兩性不平等和女性技能
不足的問題。本論文從社會化觀點，探討兩性差異因素，進而探討組織社會化對兩性
工作態度的影響。
本文共六章，十九節，約六萬字。
第一章，緒論，說明研究動機、研究目的和研究限制。
第二章，理論背景，分別就社會化、影響兩性成就差異的因素和組織社會化等理論加
以探討。
第三章，研究設計，說明本實證研究的根據和架構。從介紹有關的實證研究、解說研
究架構到提出研究假設。
第四章，研究方法，以行政院一級機關公務人員為本研究調查對象。分抽樣、研究工
具和資料處理三節。
第五章，結果與討論，分別就預先社會化、適應和工作投入關係；男女組織社會化過
程有否差異；男女工作投入是否因預先社會化和適應程度不同而有差異；男女組織社
會化過程是否因個人屬性不同而有差異四節討論。
第六章，結論，對本論文做摘要、檢討和建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005524 |
| Creators | 莊智英, ZHUANG, ZHI-YING |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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