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以往對於女性在職場上的議題，在國內外有相當廣泛的研究，但對於有關男
性在職場上議題的研究並不多，國內的研究尤其欠缺，國外的研究雖然有助於我
們推測男性在職場上優勢背後下所產生對個人負面的影響，以及對家庭、社會有
關的重要面向，但卻無法解答本研究所要探討目前中高齡男性在台灣現況的問
本研究嘗試以深度訪談的方式，並運用有關兩性職業隔離文獻中，所隱藏較
為少數人注意到的問題，因產業結構的改變與勞動環境變遷的因素影響，性別職
業隔離現象，已漸漸無法解釋男性在傳統職場上發展的「優勢」，但是在勞動市
場對於年齡的偏見依然未改善，中高齡男性在職場上的「優勢」已不如以往在勞
動市場就業環境的情況；此外，在傳統的性別職業隔離中，男性雖普遍被認為擁
有性別上的「優勢」，但在優勢的背後相對的也承擔不少壓力，他們對自身的處
境都受到性別刻板印象與年齡歧視內化的認知制約，少有自省的機會。
本研究所採用的研究方法有二：包括文獻探討法以及深度訪談法。文獻回顧
的部份可分為第二章與第三章，首先在第二章理論文獻探討部分，將針對性別職
業隔離以及有關年齡方面理論的相關文獻進行整理與回顧，在第三章則針對造成
勞動環境變遷的各項影響因素，以及對中高齡男性勞動者產生的影響等相關文獻
作一整理與回顧。第四章對研究者所選擇之對象進行深入訪談，以完成整個研究
因此，本研究的目的如下：
一、歸納與整合勞動環境變遷對中高齡男性在職場發展之因素影響。二、探討傳
統職場上的「性別職業隔離」現象，歷經產業結構變遷至目前是否還有界線?與
中高齡男性在職場上發展有何關係?三、探討「年齡歧視」與中高齡男性在職場
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上發展有何關係?是誰對年齡的刻板印象使然?是雇主?是受雇員工?或是顧客?
四、探討中高齡男性勞動者在勞動市場的「年齡歧視」現象是如何建構成的?是
因政府法令的不足或是其他因素?俾能提供關心勞工政策核心議題的有關人士參
考。
經由個案分析歸納出下列研究發現，影響目前中高齡男性在職場上發展面臨
之困境，相關因素有五個面向：一、與產業特性有關；二、與雇主考量成本有關；
三、與受雇員工有關；四、與顧客的偏好有關；五、與中高齡男性勞工本身的認
知有關。
研究者經由文獻的檢視與親自訪談實證得知，研究之結論重點如下：
一、勞動環境變遷對中高齡男性在職場發展之因素影響
(一)全球化與國內受雇結構改變
隨著產業變遷，工業人口比率下降和服務業人口比率的上升，女性就業機會
擴大；產業的結構變動趨勢，有利於高級女性勞力的就業，但不利於初級男性勞
力的運用。使得男性初級勞力的勞動條件惡化，也使其失業率擴大，尤其是中高
齡男性勞工。
(二)政府法制的調整
強制退休制度造成仍有工作能力及意願之中高齡受僱者，無法繼續留在原工
作場所工作，且退休年齡之未能配合平均壽命延長亦為阻礙中高齡者就業之重要
因素。其次，由於現行勞動基準法將給負退休金的責任完全加諸於雇主身上，退
休金的給付規定又與勞工年齡有密切的關係，此項規定於是成為雇主不願意僱用
中高齡者的另一個原因。
(三)教育程度的提升
由於女性教育程度逐漸提升，在職業性別趨於中性化的勞動市場中，給予女
性在職場上有發揮的空間，但由於目前中高齡男性勞工突破不了傳統父權主義的
男性氣概(masculinity)情節下，讓自己的職業生涯過程中阻礙了勞動市場多元
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化的選擇。換言之，當女性進入職業刻板印象中「男性化」的職業時，中高齡男
性勞工覺得被相同資格的女性所威脅，或是他的主管是女性時，好像男性的存在
價值只存在於超越女性而工作。
(四)知識經濟的發展
隨著知識型產業的快速發展，不但產業結構改變，就業結構也將跟著轉型，
職業別的勞動需求結構也出現新的型態，對高技術工人及知識工作者的需求將會
增加，而對低技術工人的需求則會減少。
(五)人口結構的改變
如果用勞動市場的角度加以詮釋，這是反映中高齡就業者勞動供給重要性的
增加。從行政院主計處的資料顯示，中高齡工作機會變少，和產業結構變遷有關，
一面因產業升級，資訊業的竄起，對於中高齡就業者衝擊甚大；在另一方面，也
和業者普遍存在「年齡歧視」有關，只要有歇業或緊縮，中高齡工作者即首當其
衝。
(六)價值觀的改變
學歷愈高、職級愈高、收入愈高的「三高」女性，對婚姻愈是採取「不排斥
也不強求」隨緣態度，顯示工作成就高的女性自主性愈強，愈不想仰賴婚姻。由
此來看，婚姻的價值觀的改變，顛覆了傳統父權觀念，無形中也提高了女性在勞
動市場的參與率。服務業中有高比率的女性當主管階級，雖然目前無證據顯示女
性當主管與有無婚姻關聯的必然性，不論如何，有一點可以肯定的是女性價值觀
的改變與能力的展現，也是影響了勞動就業市場環境變遷的重要因素之一。
二、性別職業隔離現象與中高齡男性在職場上發展之關係
同時有關於性別與年齡因素所產生的困境，主要來自於「與產業特性有關」
和「與顧客的偏好有關」兩項；「與產業特性有關」是工作內容的要求；而「與
顧客的偏好有關」是因雇主的經營方式受到顧客的導向所造成的。
三、年齡歧視與中高齡男性在職場上發展之關係
IV
中高齡男性在職場上發展所面臨的困境，年齡歧視發生情況與雇主考量成本
最有確切之關聯，除了因法令制度設計窒礙難行，導致中高齡勞工不易就業的後
果，造成雇主不願意僱用中高齡勞動力；或當業者規模萎縮時，中高齡勞工便是
首當其衝被裁員、資遣者外，與受雇員工(同事)有關。此類的年齡歧視可分三種
情況下顯現：
(一)以工作團隊為績效時，就會顯露出年輕的員工排擠中高齡男性員工，認為動
作緩慢、不易變通、影響工作績效。
(二)年輕的員工認為這些因為年齡的累積，具有豐富職場經驗的中高齡男性勞工
會威脅到他們的升遷。
(三)與顧客的偏好有關，顧客的偏好影響雇主雇僱用員工的傾向，當顧客偏好女
性、年輕的工作者時，對於中高齡男性而言減少就業或升遷的機會；對雇主
而言，是為了利益，而非以中高齡男性員工的個人專業知識或經歷為主。
四、勞動市場「年齡歧視」現象的建構
雇主對於中高齡勞動者，存有很多誤解、偏見和負面定型，仍有很多人以為
老化(Aging)必然使人健康顯著衰退、學習能力減低、智力及記憶能力退化、缺
乏工作能力等。但老化時的生理衰退速度，就遠較一般人的想像為慢；而認知能
力的強弱，就更與年齡多少無顯著關係。因此，我們不能單憑一個人的年齡，就
推論其健康狀況、工作效率、以至個人潛能等，因為這些均與年齡無必然關係。
因為我們社會對中高年齡勞動者與「老化」劃為等號，主要原因並不來自個
人的偏見，而是一些制度性年齡歧視，穩定而又持續地將中高齡勞動者從勞動市
場的人力資源結構中分化出去，結果是不斷地強化年長者(Aged)的公眾形象。在
傳播媒體的求才廣告就可看出，招募條件限制年齡的上限或是有性別限制，其結
果是有工作能力者尤其是中高齡男性勞動者，被剝奪了進入勞動力市場的機會。
關鍵詞：男性研究、中高齡男性勞動者、性別刻板印象、性別職業隔離、年齡
歧視
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0090262022 |
| Creators | 潘柳青 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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