I
以往對於女性在職場上的議題,在國內外有相當廣泛的研究,但對於有關男
性在職場上議題的研究並不多,國內的研究尤其欠缺,國外的研究雖然有助於我
們推測男性在職場上優勢背後下所產生對個人負面的影響,以及對家庭、社會有
關的重要面向,但卻無法解答本研究所要探討目前中高齡男性在台灣現況的問
本研究嘗試以深度訪談的方式,並運用有關兩性職業隔離文獻中,所隱藏較
為少數人注意到的問題,因產業結構的改變與勞動環境變遷的因素影響,性別職
業隔離現象,已漸漸無法解釋男性在傳統職場上發展的「優勢」,但是在勞動市
場對於年齡的偏見依然未改善,中高齡男性在職場上的「優勢」已不如以往在勞
動市場就業環境的情況;此外,在傳統的性別職業隔離中,男性雖普遍被認為擁
有性別上的「優勢」,但在優勢的背後相對的也承擔不少壓力,他們對自身的處
境都受到性別刻板印象與年齡歧視內化的認知制約,少有自省的機會。
本研究所採用的研究方法有二:包括文獻探討法以及深度訪談法。文獻回顧
的部份可分為第二章與第三章,首先在第二章理論文獻探討部分,將針對性別職
業隔離以及有關年齡方面理論的相關文獻進行整理與回顧,在第三章則針對造成
勞動環境變遷的各項影響因素,以及對中高齡男性勞動者產生的影響等相關文獻
作一整理與回顧。第四章對研究者所選擇之對象進行深入訪談,以完成整個研究
因此,本研究的目的如下:
一、歸納與整合勞動環境變遷對中高齡男性在職場發展之因素影響。二、探討傳
統職場上的「性別職業隔離」現象,歷經產業結構變遷至目前是否還有界線?與
中高齡男性在職場上發展有何關係?三、探討「年齡歧視」與中高齡男性在職場
II
上發展有何關係?是誰對年齡的刻板印象使然?是雇主?是受雇員工?或是顧客?
四、探討中高齡男性勞動者在勞動市場的「年齡歧視」現象是如何建構成的?是
因政府法令的不足或是其他因素?俾能提供關心勞工政策核心議題的有關人士參
考。
經由個案分析歸納出下列研究發現,影響目前中高齡男性在職場上發展面臨
之困境,相關因素有五個面向:一、與產業特性有關;二、與雇主考量成本有關;
三、與受雇員工有關;四、與顧客的偏好有關;五、與中高齡男性勞工本身的認
知有關。
研究者經由文獻的檢視與親自訪談實證得知,研究之結論重點如下:
一、勞動環境變遷對中高齡男性在職場發展之因素影響
(一)全球化與國內受雇結構改變
隨著產業變遷,工業人口比率下降和服務業人口比率的上升,女性就業機會
擴大;產業的結構變動趨勢,有利於高級女性勞力的就業,但不利於初級男性勞
力的運用。使得男性初級勞力的勞動條件惡化,也使其失業率擴大,尤其是中高
齡男性勞工。
(二)政府法制的調整
強制退休制度造成仍有工作能力及意願之中高齡受僱者,無法繼續留在原工
作場所工作,且退休年齡之未能配合平均壽命延長亦為阻礙中高齡者就業之重要
因素。其次,由於現行勞動基準法將給負退休金的責任完全加諸於雇主身上,退
休金的給付規定又與勞工年齡有密切的關係,此項規定於是成為雇主不願意僱用
中高齡者的另一個原因。
(三)教育程度的提升
由於女性教育程度逐漸提升,在職業性別趨於中性化的勞動市場中,給予女
性在職場上有發揮的空間,但由於目前中高齡男性勞工突破不了傳統父權主義的
男性氣概(masculinity)情節下,讓自己的職業生涯過程中阻礙了勞動市場多元
III
化的選擇。換言之,當女性進入職業刻板印象中「男性化」的職業時,中高齡男
性勞工覺得被相同資格的女性所威脅,或是他的主管是女性時,好像男性的存在
價值只存在於超越女性而工作。
(四)知識經濟的發展
隨著知識型產業的快速發展,不但產業結構改變,就業結構也將跟著轉型,
職業別的勞動需求結構也出現新的型態,對高技術工人及知識工作者的需求將會
增加,而對低技術工人的需求則會減少。
(五)人口結構的改變
如果用勞動市場的角度加以詮釋,這是反映中高齡就業者勞動供給重要性的
增加。從行政院主計處的資料顯示,中高齡工作機會變少,和產業結構變遷有關,
一面因產業升級,資訊業的竄起,對於中高齡就業者衝擊甚大;在另一方面,也
和業者普遍存在「年齡歧視」有關,只要有歇業或緊縮,中高齡工作者即首當其
衝。
(六)價值觀的改變
學歷愈高、職級愈高、收入愈高的「三高」女性,對婚姻愈是採取「不排斥
也不強求」隨緣態度,顯示工作成就高的女性自主性愈強,愈不想仰賴婚姻。由
此來看,婚姻的價值觀的改變,顛覆了傳統父權觀念,無形中也提高了女性在勞
動市場的參與率。服務業中有高比率的女性當主管階級,雖然目前無證據顯示女
性當主管與有無婚姻關聯的必然性,不論如何,有一點可以肯定的是女性價值觀
的改變與能力的展現,也是影響了勞動就業市場環境變遷的重要因素之一。
二、性別職業隔離現象與中高齡男性在職場上發展之關係
同時有關於性別與年齡因素所產生的困境,主要來自於「與產業特性有關」
和「與顧客的偏好有關」兩項;「與產業特性有關」是工作內容的要求;而「與
顧客的偏好有關」是因雇主的經營方式受到顧客的導向所造成的。
三、年齡歧視與中高齡男性在職場上發展之關係
IV
中高齡男性在職場上發展所面臨的困境,年齡歧視發生情況與雇主考量成本
最有確切之關聯,除了因法令制度設計窒礙難行,導致中高齡勞工不易就業的後
果,造成雇主不願意僱用中高齡勞動力;或當業者規模萎縮時,中高齡勞工便是
首當其衝被裁員、資遣者外,與受雇員工(同事)有關。此類的年齡歧視可分三種
情況下顯現:
(一)以工作團隊為績效時,就會顯露出年輕的員工排擠中高齡男性員工,認為動
作緩慢、不易變通、影響工作績效。
(二)年輕的員工認為這些因為年齡的累積,具有豐富職場經驗的中高齡男性勞工
會威脅到他們的升遷。
(三)與顧客的偏好有關,顧客的偏好影響雇主雇僱用員工的傾向,當顧客偏好女
性、年輕的工作者時,對於中高齡男性而言減少就業或升遷的機會;對雇主
而言,是為了利益,而非以中高齡男性員工的個人專業知識或經歷為主。
四、勞動市場「年齡歧視」現象的建構
雇主對於中高齡勞動者,存有很多誤解、偏見和負面定型,仍有很多人以為
老化(Aging)必然使人健康顯著衰退、學習能力減低、智力及記憶能力退化、缺
乏工作能力等。但老化時的生理衰退速度,就遠較一般人的想像為慢;而認知能
力的強弱,就更與年齡多少無顯著關係。因此,我們不能單憑一個人的年齡,就
推論其健康狀況、工作效率、以至個人潛能等,因為這些均與年齡無必然關係。
因為我們社會對中高年齡勞動者與「老化」劃為等號,主要原因並不來自個
人的偏見,而是一些制度性年齡歧視,穩定而又持續地將中高齡勞動者從勞動市
場的人力資源結構中分化出去,結果是不斷地強化年長者(Aged)的公眾形象。在
傳播媒體的求才廣告就可看出,招募條件限制年齡的上限或是有性別限制,其結
果是有工作能力者尤其是中高齡男性勞動者,被剝奪了進入勞動力市場的機會。
關鍵詞:男性研究、中高齡男性勞動者、性別刻板印象、性別職業隔離、年齡
歧視
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0090262022 |
Creators | 潘柳青 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0019 seconds